3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe

Trong những cuộc phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng là người lắng nghe để đánh giá và lựa chọn những đồng nghiệp tương lai. Vậy các nhà tuyển dụng muốn nghe gì?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe 3 điều nhà tuyển dụng muốn ngheTrong những cuộc phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng là người lắng ngheđể đánh giá và lựa chọn những đồng nghiệp tương lai. Vậy các nhà tuyểndụng muốn nghe gì?1. Ước mơ nghề nghiệp và mục tiêu cụ thể trong công việcVới những ứng viên cho vị trí lập trình hay phân tích thiết kế phần mềm,những “tâm sự” sau đây sẽ tạo ấn tượng tốt: “Tôi muốn viết ra những phầnmềm giúp nhà quản lý VN có thể nắm bắt những thông tin kịp thời và chínhxác để đưa ra những quyết định trong điều hành và phần mềm này có thể bánđược trên thị trường phục vụ người tiêu dùng VN”.Có lần một ứng viên đã trả lời câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn làgì?” như sau: “Bây giờ tôi đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên khảo sát - tưvấn - triển khai phần mềm, nhưng trong ba năm nữa tôi muốn mình trở thànhtrưởng phòng”. Sẽ thật tuyệt vời nếu ước mơ nghề nghiệp của bạn phù hợpvới những mục tiêu, chiến lược lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt củacông ty.Nhưng ngay cả khi chưa có sự tương đồng giữa ước mơ của bạn và địnhhướng phát triển của công ty, nhà tuyển dụng luôn trân trọng những ứngviên có những khát khao về nghề nghiệp và biết đặt cho mình những mụctiêu phát triển trong công việc. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thích thú hơnkhi được nghe bạn trình bày về các dự án, những công việc cụ thể bạn đanglàm để thực hiện những ước mơ và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.2. Những câu hỏi “đắt giá”Thông thường, bạn sẽ có cơ hội để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một sốnhà tuyển dụng chủ động “nhường sân” cho bạn với những lời đề nghị như“Bây giờ, bạn có thể hỏi những vấn đề mình quan tâm” hoặc “Nếu được hỏichúng tôi, bạn sẽ hỏi những điều gì? Bạn quan tâm điều gì khi dự định ứngtuyển vào công ty chúng tôi?”. Đây là lúc nhà tuyển dụng chờ được nghenhững câu hỏi “đắt giá” của ứng viên.Chúng ta đều biết một câu hỏi luôn ẩn chứa sự quan tâm của người hỏi, vàđây chính là thông tin để nhà tuyển dụng “đọc” những “giá trị” của ứng viên(hãy nói cho tôi biết những điều bạn quan tâm, tôi sẽ cho biết bạn là ai).Những câu hỏi “đắt giá” ở đây là những câu hỏi nhằm khai thác thông tinchiều sâu, thường những thông tin này ít xuất hiện trong giới thiệu côngcộng của công ty. Dưới đây là một số câu hỏi tôi sưu tầm được từ các ứngviên:- Định hướng mục tiêu của công ty hoặc một sản phẩm chiến lược nhữngnăm sắp tới?- Công ty mong đợi gì ở một người trong vị trí tuyển dụng như tôi?- Công ty có những biện pháp nào để giúp nhân viên phát huy năng lực, sởtrường của cá nhân hoặc tinh thần đồng đội, làm việc nhóm?- Triết lý quản lý và những giá trị văn hóa mà công ty đeo đuổi là gì?- Với những thông tin về tôi mà anh chị đã có cho đến giờ này, anh chị nhậnthấy tôi có thể đảm nhận được vị trí công việc tuyển dụng?3. Nói thật bằng lời và “không lời”Trong xã hội tràn ngập thông tin như hiện nay, sẽ không mấy khó khăn đểngười tìm việc tìm hiểu và nắm bắt những điều các nhà tuyển dụng muốnnghe. Tuy nhiên, trung thực thường là một trong những tiêu chí hàng đầu đểcác nhà tuyển dụng đánh giá, lựa chọn ứng viên. Có một định nghĩa rất thúvị về trung thực do Tổ chức Giáo dục giá trị sống toàn cầu giới thiệu:“Trung thực là sự thống nhất trong suy nghĩ, lời nói và hành động”.Trong giao tiếp, suy nghĩ bên trong của chúng ta không chỉ thể hiện qua lờinói mà còn “xuất hiện” qua cử chỉ, nét mặt, âm giọng, tư thế ngồi... Thôngthường, ngôn ngữ cơ thể không biết nói dối! Vì thế, nhà tuyển dụng khôngchỉ lắng nghe những điều bạn nói mà còn quan sát để “đọc” tính trung thựccủa lời nói qua ngôn ngữ không lời mà bạn thể hiện.