4 bí mật công ty không muốn nhân viên biết

Tạp chí CNNMoney.com vừa tiết lộ những loại thông tin mà các công ty thường không muốn để hở ra cho các nhân viên được biết. Theo các tác giả, hầu như công ty nào trên thế giới cũng giống nhau ở điểm chung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4 loại thông tin thông thường nhất.Hầu như công ty nào trên thế giới cũng giống nhau ở điểm chung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4 loại thông tin thông thường nhất. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
4 bí mật công ty không muốn nhân viên biết 4 bí mật công ty không muốn nhân viên biết Tạp chí CNNMoney.com vừa tiết lộ những loại thông tin mà các côngty thường không muốn để hở ra cho các nhân viên được biết. Theo các tác giả, hầu như công ty nào trên thế giới cũng giống nhau ở điểmchung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4 loại thông tin thông thườngnhất. Hầu như công ty nào trên thế giới cũng giống nhau ở điểm chung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4 loại thông tin thông thường nhất. Rất nhiều người ngạc nhiên cao độ khi được giới thiệu về những thông tinđược liệt vào hàng mật này. Vậy, đó là những thông tin gì? Danh sách đen Hầu như công ty nào, sau một quá trình hoạt động, cũng có một danh sáchnhững người không làm việc hiệu quả, không có thái độ tốt hay nói đúng hơn,danh sách những người chuẩn bị phải sa thải, hoặc được khuyến khích ra đi bất cứlúc nào. Đó là một danh sách mật. Điều đáng lưu ý là, ngay cả những người phụtrách trực tiếp những người có tên trong danh sách đen, nhiều khi cũng khôngđược biết về bí mật đó. Và một điều đáng lưu ý là, ngay cả những người làm ở những vị trí cao cấptrong công ty, vốn luôn được trọng vọng, cũng có thể có tên trong danh sách đen,và họ sẽ chẳng bao giờ ngờ tới được điều đó. Nhưng điều đó cũng không quá ngạc nhiên, bởi khi cần cắt giảm chi phí,chính sự ra đi của họ tạm thời gỡ đi được gánh nặng lương đáng kể. Danh sách danh giá Trái với danh sách đen, danh sách danh giá là tập hợp tên của những ngườithường xuyên làm việc hiệu quả, có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sách củanhững người chuẩn bị được tăng lương, thăng tiến hay chuyển sang các công tácmới ở những vùng đất mới. Khác một trời một vực như vậy, song điểm chung giữa danh sách này vớidanh sách đen là cả hai đều nằm trong ngăn kéo kín mít của đấng tối cao trongcông ty, hầu như không bao giờ được tiết lộ ra ngoài. Người ta sợ những thông tin đồn đoán sẽ làm hỏng cả hạt giống đã nhắmsẵn. Người ta cũng sợ khi biết mình trong diện được ưu ái, sẽ xuất hiện những đòihỏi quá đáng, ngay cả khi chưa được cất nhắc. Điều cần lưu ý là, những người làm việc tốt nhất, mang lại hiệu quả cao chocông ty trong thời điểm hiện tại chưa chắc đã có tên trong danh sách danh giá này. Có công bằng hay không Có lẽ đây là loại thông tin mà nhiều người đồng ý là tuyệt mật. Nếu như tấtcả các ban Giám đốc đều tuyên bố trước nhân viên, trước báo chí rằng họ khôngphân biệt đối xử với người làm chỉ vì họ có khác biệt về màu da, tôn giáo hay giớitính. Song sự thật có công bằng hay không thì chỉ có ban Giám đốc biết với nhaumà thôi. Nhân viên nào c ũng muốn biết đích xác điều đó, xem cam kết của họ cóđúng hay không. Song có lẽ, họ chỉ được biết khi đã quá muộn và khi không còn cần thiếtphải biết nữa. Giám đốc nhân sự - bạn hay thù? Đó vẫn còn là câu hỏi chưa thể tìm nổi câu giải đáp ở rất nhiều công tyngày nay. Trên nguyên tắc, Giám đốc nhân sự là người tham gia vào nhiều quá trìnhtrong cuộc sống tại nơi làm việc của nhân viên, từ tìm kiếm, tuyển chọn, đ ào tạo,quan tâm và hỗ trợ cho tới cất nhắc họ. Do vậy, cần phải coi họ là bạn, một loạibạn hiện diện nhiều trong cuộc sống hàng ngày. Có điều, họ lại là những người được chủ công ty tìm kiếm, tuyển chọn, đàotạo, quan tâm và cất nhắc! Do vậy, cũng không có gì khó hiểu nếu họ làm theo ýchỉ của chủ công ty, dù nó đi ngược lại mong muốn của nhân viên. Do vậy, Giám đốc nhân sự - bạn hay thù thì chỉ có chính người đó biết,hoặc may ra là ban giám đốc và một vài nhân viên tinh ý khác. Song đó thườngđược coi là một trong những bí ẩn nơi công sở! Nhật Vy (Theo CNNMoney.com) 