AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4

Tham khảo bài thuyết trình an toàn lao động - phần 4, kinh tế - quản lý, quản lý nhà nước phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4NỘI QUI, QUI CHẾ HANOIMILK NĂM 2006 NỘI DUNG KHOÁ HỌC Các khái niệm và định nghĩaI. Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạtII. Kỷ luật lao độngIII.IV. Giờ làm việc Nghỉ phépV.VI. Việc xin nghỉ phépVII. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệVIII. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thườngIX. Hành vi vi phạm kỷ luật Xử lý hành vi vi phạm kỷ luậtX. I. CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA I.• Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội• Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng – Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại học học việc không quá 60 ngày I. CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA I.• Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thử việc và được chấp nhận làm việc lâu dài – Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khoán việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày – Công nhân, nhân viên hợp đồng: Có ký kết hợp đồng, có qui định công việc cụ thể, thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồngII. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠTII.1. Việc tuyển dụng nhân sự do giám đốc hoặc người được GĐ uỷ quyền xétduyệt. Người được tuyển dụng phải đáp ứng tốt yêu cầu về chuyên môn vàsức khoẻ. Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:– Chưa đủ tuổi lao động– Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao, HIV…) II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.• Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng: – Người tâm thần không bình thường hoặc có khuyết tật không đảm nhận công việc – Người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử bị án treo hoặc nghiện hút2. Những người đã tuyển dụng có hành vi khai man hồ sơ lý lịch, vi phạm qui định trên sẽ bị sa thải ngay và không nhận được bồi thường II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.3. Nhân viên đã ký kết hợp đồng trong thời gian thai sản sẽ không được hưởng lương, hưởng theo chế độ thai sản của BHXH. Thời gian nghỉ: theo qui định của bộ luật lao động và tính vào thâm niên công tác4. Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm: – Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu – Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ – Giấy khám sức khoẻ - 4 ảnh 3 x 4 II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.5. Hình thức thử việc: – Tu ỳ từng vị trí làm việc và trình độ mà thử việc theo mức 30 ngày hoặc 60 ngày – Trong thời gian làm việc, người lao động hưởng 75% lương. Trường hợp đặc biệt do giám đốc quyết định II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.5. Hình thức thử việc: – Trong thời gian làm việc Hanoimilk và người thử việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường – 5 ngày trước hạn thử việc, trưởng bộ phận phải báo cáo về kết quả thử việc của người lao động với P.HCQT để tổng hợp danh sách người đủ tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại Hanoimilk II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.6. Thủ tục tuyển dụng: 10 ngày sau hết hạn sử dụng, nhân viên được tuyển dụng phải nộp đầy đủ giấy tờ sau: – Hợp đồng lao động ký giữa Hanoimilk và đương sự – Nộp các giấy tờ khác theo yêu cầu bộ phận nhân sự II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II.6. Thủ tục tuyển dụng: Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày thì vẫn xem như đang trong thời gian thử việc và không được hưởng: • Không được nâng bậc hoặc tăng lương • Không được thưởng cuối năm • Chỉ được hưởng 75% mức lương cấp bậc công việc III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III. Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí và những1. vật nguy hiểm vào Hanoimilk. Khi đến làm việc, không được ở trong tình trạng say rượu, bia.Trong giờ làm2. việc nghiêm cấm uống rượu, bia. Nghiêm cấm các tệ nạn xã hội cả trong và ngoài Nhà máy, Công ty. CBCNV đến làm việc bằng các phương tiện xe đạp, xe máy, mang theo tư trang3. , hành lý phải để đúng nơi qui định. III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III.4. Tất cả CBCNV đều phải đi làm đúng giờ, đi làm chậm 3 lần trong tháng thành tích thi đua bị xếp loại kém và các khoản thưởng khác cũng sẽ bị cắt.5. Trong giờ làm việc, không dược làm những việc riêng cá nhân, không được chơi game trong máy tính, không dược nói chuyện riêng, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công tác.6. Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên. III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III.7. Không được lật xem hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm vi, trách nhiệm của mình.8. Mọi đồ vật dù sử dụng được hay không sử dụng được đều không được phép mang ra khỏi Nhà m ...