Ảnh hưởng của tuổi đời, trình độ học vấn thành viên hội đồng quản trị đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp ngành bất động sản

Nghiên cứu sử dụng số liệu của 27 công ty trong lĩnh vực bất động sản đang niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam (bao gồm cả HNX và HOSE), các biến được đưa vào nghiên cứu là các biến liên quan đến lợi nhuận, nhằm xem xét tác động của chúng đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của tuổi đời, trình độ học vấn thành viên hội đồng quản trị đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp ngành bất động sản Khoa học Xã hội và Nhân văn Ảnh hưởng của tuổi đời, trình độ học vấn thành viên hội đồng quản trị đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp ngành bất động sản Phạm Tiến Mạnh* Học viện Ngân hàng Ngày nhận bài 12/9/2019; ngày chuyển phản biện 16/9/2019; ngày nhận phản biện 15/10/2019; ngày chấp nhận đăng 23/10/2019 Tóm tắt: Nghiên cứu sử dụng số liệu của 27 công ty trong lĩnh vực bất động sản đang niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam (bao gồm cả HNX và HOSE), các biến được đưa vào nghiên cứu là các biến liên quan đến lợi nhuận, nhằm xem xét tác động của chúng đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy, thành viên hội đồng quản trị (HĐQT) là người nước ngoài có tác động ngược chiều đến tỷ số lợi nhuận ròng trên tài sản (ROA); độ tuổi của thành viên ban lãnh đạo có tác động cùng chiều với tỷ số lợi nhuận ròng trên vốn chủ sở hữu (ROE) của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng cho thấy, cổ tức chi trả của doanh nghiệp có tác động tích cực với cả ROA và ROE, trong khi đòn bẩy tài chính có tác động cùng chiều với ROE. Ngoài ra, nghiên cứu này không tìm thấy mối liên hệ giữa tổng số thành viên trong HĐQT, trình độ học vấn của thành phần ban lãnh đạo và quy mô công ty đối với hiệu quả tài chính của doanh nghiệp. Từ khóa: HĐQT, ROA, ROE, trình độ học vấn, tuổi ban lãnh đạo. Chỉ số phân loại: 5.2 Giới thiệu chung lược phát triển của công ty một cách tốt nhất. Bên cạnh đó, hệ thống phúc lợi cho HĐQT chưa được rõ ràng, ảnh hưởng Để một doanh nghiệp có thể vận hành tốt, việc có một nhiều đến quyết tâm cống hiến của các thành viên HĐQT. HĐQT làm việc hiệu quả là vô cùng quan trọng. Với vai trò Cuối cùng, các chương trình đào tạo, phát triển cho công là cơ quan quản lý, nhân danh công ty để đưa ra các quyết định thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty, mọi quyết việc kế nhiệm vẫn chưa được xem trọng, vì vậy các thế hệ định của HĐQT đều có giá trị pháp lý và ảnh hưởng đến sự HĐQT tiếp theo của doanh nghiệp thường gặp rất nhiều khó hoạt động, phát triển và lợi nhuận của doanh nghiệp. Cụ thể khăn trong việc tiếp quản, điều hành doanh nghiệp và hiểu hơn, HĐQT đưa ra mọi quyết định liên quan đến chiến lược, rõ quyền hạn, phân công công việc của từng thành viên. Tất kế hoạch phát triển, kinh doanh ngắn và dài hạn, các hình cả những điều trên cho thấy sự khó khăn của đa số HĐQT thức đầu tư, phát triển thị trường; các quyết định liên quan các doanh nghiệp Việt Nam hiện tại trong việc hoạt động đến các hình thức huy động vốn như chào bán cổ phần, phát hiệu quả để đem lại lợi nhuận cao từ việc điều hành doanh hành trái phiếu; các quyết định về bổ nhiệm tổng giám đốc, nghiệp, cũng như thể hiện sự thiếu hụt trong các tiêu chí giám đốc hay nhân sự nội bộ công ty và còn có thể đưa ra các chọn lựa thành viên HĐQT để đảm bảo lợi nhuận doanh kiến nghị về tái cấu trúc, giải thể hay phá sản công ty. Với nghiệp. quyền hạn lớn đến vậy, việc HĐQT hoạt động hiệu quả sẽ Nghiên cứu của Shukeri và các cộng sự (2012) [1] trên đem lại lợi nhuận lớn, đảm bảo thu nhập cho nhân viên, đem cơ sở dữ liệu của một số công ty được niêm yết tại Malaysia lại giá trị cho xã hội, cho nền kinh tế, và quan trọng nhất là cho thấy, ảnh hưởng của từng đặc tính đến hiệu suất của quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Dù có tầm quan doanh nghiệp là không nhất quán, có nghĩa là hiệu ứng có trọng lớn đến vậy, nhưng trên thực tế, HĐQT của các doanh thể tích cực hoặc tiêu cực vì mỗi đặc tính đều có ưu và nhược nghiệp Việt Nam vẫn đang hoạt động với hiệu quả thấp, điểm riêng. Ví dụ, quy mô công ty tối ưu vẫn chưa rõ ràng, thấp hơn rất nhiều so với các công ty trong khu vực ASEAN quy mô doanh nghiệp lớn có nguồn ý tưởng và kiến thức tốt 6 (Singapore, Malaysia, Philippines, Indonesia, Thái Lan và hơn nhưng có khả năng xung đột tiềm năng ở góc độ truyền Việt Nam). thông cao hơn. Một số nghiên cứu đã chứng minh quy mô Các thành viên HĐQT tại Việt Nam được đánh giá là doanh nghiệp lớn ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công ty thiếu nhiều kiến thức và kỹ năng để đóng góp vào chiến nhưng một số thì không. * Email: manhpham@hvnh.edu.vn 62(4) 4.2020 11 Khoa học Xã hội và Nhân văn làm tăng tỷ lệ xuất hiện hiện tượng “free-riding” (trường Effect of age and education level hợp một cá nhân nào đó được hưởng lợi ích từ việc mà anh ta/cô ta không cần bỏ công sức vào). Nhóm tác giả [1] đã of board of directors đưa ra giả định “Có mối quan hệ thuận chiều giữa quy mô on firms’ financial performance HĐQT và lợi ích doanh nghiệp”. Giả định này dựa trên cơ sở nhiều thành viên trong ban quản trị sẽ đẩy mạnh sự kiểm soát Tien Manh Pham* và quản lý, giú ...