Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến cấu trúc kiểm soát nội bộ trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam

Bài viết tập trung nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến cấu trúc kiểm soát nội bộ (KSNB) trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam. Nghiên cứu dựa trên tổng quan và khung lý thuyết ngẫu nhiên trong các tổ chức, khuôn khổ KSNB của COSO 2013.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến cấu trúc kiểm soát nội bộ trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt NamP-ISSN 1859-3585 E-ISSN 2615-9619 https://jst-haui.vn ECONOMICS - SOCIETYẢNH HƯỞNG VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CẤU TRÚCKIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP BẢO HIỂMPHI NHÂN THỌ TẠI VIỆT NAMINFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON INTERNAL CONTROL STRUCTUREIN GENERAL INSURANCE BUSINESSES IN VIETNAM Trịnh Viết Giang1,*, Đỗ Đức Tài2DOI: https://doi.org/10.57001/huih5804.2024.066 nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ nói riêng (DNBHPNT). MọiTÓM TẮT DN trong quá trình hoạt động luôn mong muốn có được Bài báo tập trung nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến cấu trúc kiểm KSNB vững mạnh nhằm hướng tới đảm bảo tốt các mụcsoát nội bộ (KSNB) trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam. tiêu: hiệu quả và hiêu năng hoạt động, báo cáo tình chínhNghiên cứu dựa trên tổng quan và khung lý thuyết ngẫu nhiên trong các tổ chức, đáng tin cậy, tuân thủ pháp luật và quy định (COSO, 2013).khuôn khổ KSNB của COSO 2013. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu: Nhìn trên bình diện thế giới, chúng ta đã chứng kiến cuộcphân tích Cronbachs Alpha, EFA, phương trình cấu trúc (SEM) để kiểm định mô khủng hoảng tài chính dẫn đến nhiều công ty bị đóng cửa,hình, giả thuyết nghiên cứu và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến cấu trúc cùng với sự phát triển của các DNBHPNT các vẫn đề nội bộKSNB. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng văn hóa tổ chức tác động trực tiếp đến cấu dần dần được bộc lộ, một trong các nguyên nhân dẫn đếntrúc KSNB và tác động gián tiếp đến tính hữu KSNB thông quan biến cấu trúc KSNB. hậu quả đó là năng lực KSNB yếu kém. Trong thời gian qua,Qua đó, nhóm tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao KSNB trong các KSNB trong các DN Việt Nam nói chung, các DNHBPNT nóidoanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam. riêng còn khá mờ nhạt và chưa được quan tâm đúng mức Từ khóa: KSNB, tính hữu hiệu của KSNB, COSO, văn hóa tổ chức, cấu trúc tổ chức. (Bộ Tài chính, 2021; Báo cáo Cục giám sát bảo hiểm, 2022).ABSTRACT Từ thực tế trên dẫn đến hậu quả các DNBHPNT xảy ra khá nhiều vấn đề nổi cộm như khai thác bỏ qua hoặc không The paper focuses on the influence of organizational culture on the internal chú trọng đánh giá rủi ro, tuyển dụng đại lý không đảm bảocontrol (IC) structure in general insurance enterprises in Vietnam. The study is quy định của cơ quan nhà nước, định phí không tươngbased on an overview and stochastic theoretical framework in organizations, the xứng với rủi ro của khách hàng…chính là do sự thiếu vắnginternal control framework of COSO 2013. The study uses research methodologies: một cơ chế kiểm soát hữu hiệu và hiệu quả. Hoạt độngCronbachs Alpha analysis, EFA, structural equations (SEM) to validate the model, kiểm soát có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quan trịresearch hypothesis and the degree of influence of factors on IC structure. The doanh nghiệp như: mỗi nhân viên có thể tự đánh giá đượcresearch results indicate that organizational culture directly impacts the IC kết quả công việc; mọi bộ phận, cá nhân có thể chia sẻ vớistructure and indirectly impacts the IC usefulness through IC structure variables. nhau nhằm đạt mục tiêu xác định. KSNB trong cácThereby, authors propose some recommendations to improve IC in non-life DNBHPNT bị ảnh ...