Bài giảng Quản lý y tế: Chương 6 - ThS. Đỗ Mai Hoa

Mục tiêu của chương 6 Giới thiệu về giám sát hỗ trợ nhân viên triển khai các chương trình / hoạt động y tế thuộc bài giảng quản lý y tế nhằm trình bày về và phân biệt được các khái niệm giám sát, theo dõi, đánh giá, kiểm tra, thanh tra, trình bày được các hình thức, phương pháp và nguyên tắc giám sát tiếp đến trình bày được qui trình giám sát hỗ trợ từ bên ngoài.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản lý y tế: Chương 6 - ThS. Đỗ Mai Hoa Trường Đại học Y tế Công cộng Giới thiệu về GIÁM SÁT HỖ TRỢ NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI CÁC CHƯƠNG TRÌNH/ HOẠT ĐỘNG Y TẾ ThS. Đỗ Mai Hoa Bộ môn Quản lý Hệ thống Y tế MỤC TIÊU HỌC TẬP Sau khi kết thúc, học viên có khả năng: 1. Trình bày và phân biệt được các khái niệm giám sát, theo dõi, đánh giá, kiểm tra, thanh tra 2. Trình bày được các hình thức, phương pháp và nguyên tắc giám sát 3. Trình bày được qui trình giám sát hỗ trợ từ bên ngoài KHÁI NIỆM VỀ GIÁM SÁT • Giám sát hỗ trợ là quá trình thu thập, phân tích và sử dụng thông tin về việc thực hiện công việc của nhân viên để giúp đỡ và hỗ trợ họ thực hiện công việc tốt hơn PHÂN BIỆT GIÁM SÁT Theo dõi - Xem xét tiến độ - Điều chỉnh mục tiêu hoạt động Kiểm tra - Tiến độ công việc Đánh giá - Phê bình, phán xét - Hiệu quả, giá trị - Ra quyết định Thu thập, phân - Đối tượng là công tích và sử dụng việc thông tin => Điều chỉnh & Nâng cao chất lượng công việc Giám sát Thanh tra - Hỗ trợ & Đào tạo - Pháp chế trực tiếp - Qui định - Đối tượng là con người - Đề xuất xử lý CÁC HÌNH THỨC GIÁM SÁT Theo mối quan hệ giữa người giám sát và người được giám sát • Giám sát từ bên ngoài • Giám sát nội bộ Theo chuyên môn: • Giám sát chuyên biệt (chuyên sâu) • Giám sát lồng ghép QUI TRÌNH GIÁM SÁT BÊN NGOÀI LKH & Hỗ trợ sau Chuẩn bị Thực hiện giám sát 1. LẬP KẾ HOẠCH GIÁM SÁT – Tên kế hoạch giám sát – Địa điểm giám sát – Thời gian giám sát – Đối tượng được giám sát – Mục tiêu giám sát – Nội dung giám sát – Phương pháp và tiến trình giám sát – Công cụ giám sát (cần xây dựng các bảng kiểm phù hợp) – Các thành viên và nhiệm vụ trong nhóm giám sát – Nguồn lực cần thiết khác – Các tài liệu cần tham khảo trước khi giám sát Chọn người đi giám sát (giám sát viên) – Có kỹ năng thành thạo về chuyên môn trong lĩnh vực giám sát – Có kiến thức và kỹ năng giám sát – Sắp xếp được thời gian thích hợp để đi giám sát – Có khả năng lãnh đạo để tạo sự tin tưởng, tổ chức tốt cuộc giám sát và ra quyết định đúng sau khi giám sát. 2. TRIỂN KHAI GIÁM SÁT – Gặp gỡ ngắn với cán bộ cơ sở – Tìm hiểu tình hình hoạt động cần giám sát & phát hiện vấn đề – Thảo luận để tìm ra nguyên nhân và đề ra các giải pháp khắc phục – Phản hồi ngay sau khi giám sát: cho các nhân viên và lãnh đạo đơn vị 3. HỖ TRỢ SAU GIÁM SÁT – Viết báo cáo giám sát – Phản hồi bằng văn bản – Lưu trữ & sử dụng các tài liệu giám sát – Thực hiện theo dõi và hỗ trợ sau giám sát GIÁM SÁT NỘI BỘ 1. Bản mô tả công việc, nhiệm vụ 2. Chuẩn thực hiện công việc 3. Quan sát và phản hồi 4. Đánh giá thực hiện công việc 5. Cải thiện thực hiện công việc 1. Bản mô tả công việc • Mô tả công việc theo chức năng – Mục đích cụ thể của vị trí công việc – Nhiệm vụ/Công việc chính – Báo cáo cho ai? Ai báo cáo – Yêu cầu (trình độ, kinh nghiệm và năng lực) 2. Các chuẩn đánh giá thực hiện công việc • Dựa trên vị trí công việc, không dựa trên người thực hiện • Các chỉ số thành công cụ thể, có thể quan sát được • Có ý nghĩa, hợp lý và có thể đo được • Thể hiện dưới dạng số lượng, chất lượng, thời gian, giá thành hoặc kết quả đầu ra • Phải được dùng để trao đổi thông tin 3. Quan sát và phản hồi • Dựa trên quan sát và/hoặc các hành vi, hành động, câu nói hoặc kết quả liên quan đến công việc • Phản hồi hiệu quả giúp cho nhân viên tiếp tục thực hiện tốt công việc, xây dựng kỹ năng mới và cải thiện thực hiện công việc khi cần 4. Đánh giá thực hiện công việc • Cần có biện pháp đánh giá thích hợp để xem xét hiệu quả và chất lượng công việc của các nhân viên • Khi có kết quả đánh giá: – Nên trao đổi với nhân viên về điểm mạnh và yếu của họ liên quan đến công việc mà học thực hiện – Cùng trao đổi với họ để tìm nguyên nhân nếu họ chưa hoàn thành nhiệm vụ => Thảo luận để cùng tìm ra giải pháp phù hợp – Khen thưởng và động viên kịp thời khi nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ 5. Cải thiện thực hiện công việc Thông qua • Hỗ trợ nhân viên xây dựng và thực hiện các kế hoạch cải thiện thực hiện công việc một cách liên tục • Tăng cường các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc hoặc sự nghiệp • Khuyến khích học tập liên tục và thăng tiến sự nghiệp CÁC NGUYÊN TẮC GIÁM SÁT • Giám sát là quá ...