BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 2

Lương căn bản được tính dựa trên hệ số lương. Hệ số lương tùy thuộc vàotrình độ cấp bậc, thời gian công tác, thang lương. Theo quy định của SởThương Mại Thành Phố lương cơ bản tối thiểu 540.000đ/tháng/1 bậc lươngcó hiệu lực vào ngày 1/1/2008. theo quy định mới nhất vào ngày 1/5/2009 đãtăng lên thành 650.000đ/tháng/1 bậc lương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 2 BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Lương căn bản được tính dựa trên hệ số lương. Hệ số lương tùy thuộc vào trình độ cấp bậc, thời gian công tác, thang lương. Theo quy định của Sở Thương Mại Thành Phố lương cơ bản tối thiểu 540.000đ/tháng/1 bậc lương có hiệu lực vào ngày 1/1/2008. theo quy định mới nhất vào ngày 1/5/2009 đã tăng lên thành 650.000đ/tháng/1 bậc lương.Công ty đã tính lương theo công thức:Tiền lương phụ: Tổng quỹ (Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạch) x Đơn giá tiền lương lương = Tổng quỹ lương kế hoạch Đơn giá TL = Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạchTiền lương từng công Số ngày làm việc Tiền lương mộtnhân: thực tế trong ngày được hưởng tháng Lương phải trả = x cho người LĐ Lương cấp bậc Lương 1 ngày = Số ngày làm việc theo quy định Lương cấp bậc Hệ số lương 730.000 = x (Tổng DT kế hoạch - Tổng CP kế hoạch) CP NCTT từng Đơn giá TL = x loại XXBên cạnh đó, công nhân còn có các khoản lương phụ khác như: ABC, lương làmSVTH: NGUYỄN VĂN THẮNG GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 17THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆPca đêm, tiền thưởng…. ♣ Trường hợp xét ABC thì phải là người đi làm tuân thủ đúng quy định, không vi phạm kỹ luật…. Còn việc trích các khoản về KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định thì là điều dĩ nhiên và được tính vào chi phí nhân công trực tiếp làm ra sản phẩm. ♣ Tính trợ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ:Lương nghỉ bệnh, Lương cấp bậc x 75% x Số ngày nghỉ = thai sản 26 ngày Quỹ lương thường xuyên x 22%Bảo hiểm xã hội =Trong đó 16% tính vào chi phí công ty, 6% trừ vào lương phải trả.Bảo hiểm xã hội Quỹ lương thường xuyên x 4,5% =Trong đó 3% tính vào chi phí công ty,1.5%trừ vào lương phải trả.Bảo hiểm tai nạn Quỹ lương thường xuyên x 1%.= =Trong đó 1% tính vào chi phí công ty, 1% trừ vào lương phải trả Số LĐ x 1.000.000 x 2%Kinh phí công đoàn =Ví dụ minh họa cụ thể tiền lương cho công nhân: số công nhân: 473 người ờ Lương cấp bậc (lương cơ bản ) = 2.42 x 730.000 = 1.766.600 1.766.600 ả Lương 1 ngày = = 67.946 đồng 26SVTH: NGUYỄN VĂN THẮNG GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 18THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Ệ Lương phải trả cho người LĐ = 67.946 x 29 = 1.970.434 1.766.600 x 75% x 3 ờ Lương nghỉ bệnh, thai sản = = 152.879 26 Các khoản công nhân phải nộp( bị trừ hàng tháng). - Tiền lương CN 1 tháng: 3.887.768 Trong đó lương cơ bản là: 1.766.600 - Bảo hiểm xã hội = 1.766.600 x 6% = 105.996 - Bảo hiểm y tế = 1.766.600 x 1.5% = 26.499 - Kinh phí công đoàn = 1.766.600 x 1% = 17.666SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG 19THANH BÀI TẬP LỚN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆPLêinãi®ÇuTrongnªnkinhtÕ®angph¸ttriÓnnhucÇucñacon ngêingµycangcaochonªncacc«ngtycñngph¸t triÓntheo®ª®apøngnhucÇu®ã.NhucÇucÇnthiÕtnhÊtcñaconngêilµvªthùcph©m antoµnvµc«ngtyTR¸CHNHIÖMH÷uH¹NGMéTTHµNH VI£NVIÖTNAMKüNGHÖSóCS¶NVISAN.§acungc©p nhngnhuc©u®ãchonhngngêid©nc«ngtychuyªn s¶nxuÊtnhöngm¨thangthùcphÈmchongêid©nnhng mÆthµnhnhgiß,ch¶,l¹pxëng®ãlanhöngmathµnh chñchèt.connhngm¨thµngkh¸cnhthÞtnguéi,®å hép,xócxÝch….C«ngtykh«ngnhöngcungc©ptrong nícmacßnc¶ëngoµithÞchêngqu«ctªnöanhuë chau©,ch©umü,ch©uóc,ch©u¸….chÝnhnh¬vi vËymac«ngtycothÓph¸ttriÓnngµycµngm¹nh c«ngtyddÞnhs¸ptíim¬réngthªmthÞtrêng®ª c«ngtycangcothªv¬nsah¬n Sinhviªn NGU YÔNGV¡NTH¾NG SVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANHSVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANHSVTH: NGUYỄN VĂN GVHD: NGUYỄN PHƯƠNG THANH ...