Báo cáo nghiên cứu khoa học Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc

Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” được Chủ tịch Hồ Chí Minh viết năm 1947, hai năm sau khi Nhà nước giành được độc lập, có giá trị đặc biệt cả về lý luận và thực tiễn. Lúc bấy giờ đất nước ta vẫn tồn tại hai loại chính quyền: chính quyền do thực dân Pháp dựng lên và chính quyền cách mạng. Nhưng Bác biết rằng chính quyền cách mạng sẽ nắm được quyền lãnh đạo, và để nắm được quyền quản lý đất nước thì chính quyền cách mạng phải có các phẩm chất tốt. "Sửa...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo nghiên cứu khoa học " Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" " Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc HẠNH LIÊN Tạp chí Ngân hàng.Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” được Chủ tịch Hồ Chí Minh viết năm 1947, hainăm sau khi Nhà nước giành được độc lập, có giá trị đặc biệt cả về lý luận và thựctiễn. Lúc bấy giờ đất nước ta vẫn tồn tại hai loại chính quyền: chính quyền do thựcdân Pháp dựng lên và chính quyền cách mạng. Nhưng Bác biết rằng chính quyềncách mạng sẽ nắm được quyền lãnh đạo, và để nắm được quyền quản lý đất nướcthì chính quyền cách mạng phải có các phẩm chất tốt. Sửa đổi lối làm việc - nóicho cùng, đó là sửa đổi tinh thần cơ bản của những người nhận trách nhiệm hướngdẫn và lãnh đạo một dân tộc nhằm mục tiêu giải phóng Tổ quốc, giải phóng nhândân. Tác phẩm của Bác đã quán triệt tinh thần đó, với lối viết cô đọng, sáng rõ vàcụ thể, “Sửa đổi lối làm việc” trước hết thể hiện tư tưởng và tình cảm là tất cả vìnhân dân.Cả cuộc đời của Hồ Chí Minh - kể từ khi bước chân ra đi tìm đường cứu nước tớikhi viết những dòng Di chúc cuối cùng – tất cả đều toát lên một tư tưởng vĩ đại: vìNhân Dân! Nhân dân trong tâm hồn Bác như một nỗi thương cảm, nỗi day dứt,như mục tiêu sống của mình. Nhân dân Việt Nam có lịch sử lâu dài nghìn năm,trong đó có thời gian dài với thân phận đau khổ và “lép vế”. Bác đã thấu hiểu sâusắc nỗi khổ đau, sự bất hạnh và thân phận “lép vế” của một dân tộc bị “giặc đói,giặc dốt, giặc ngoại xâm” hoành hành. Cuộc cách mạng mà Bác và Đảng lãnh đạochính là vì độc lập tự do cho Tổ quốc, vì dân chủ và hạnh phúc cho nhân dân.Toàn bộ quá trình hoạt động cách mạng của Bác là để giải phóng nhân dân, nhưBác đã nói: “Tôi chỉ có một sự ham muốn, ham muốn tột bậc, là làm sao cho nướcta được hoàn toàn độc lập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơmăn áo mặc, ai cũng được học hành”…1 Toàn bộ tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”thể hiện nỗi khắc khoải chính trị, những ưu tư, băn khoăn của Người và mongmuốn cán bộ cách mạng thay đổi phong cách làm việc để tất cả vì nhân dân phụcvụ. Nếu nhìn từ góc độ này thì chúng ta thấy cả cuộc đời của Bác là nỗi niềm đauđáu vì hạnh phúc của nhân dân. Qua tác phẩm này, chúng ta hiểu được một điềusâu sắc rằng: Bác quan tâm đến nhân dân với tất cả tấm lòng và tình cảm củaNgười.Cũng xuất phát từ tình cảm đó mà trong “Sửa đổi lối làm việc” Bác đặt vấn đề chonhững người phục vụ nhân dân, “người lãnh đạo là người đầy tớ của nhân dân”phải có phẩm chất và đạo đức cách mạng. Bác yêu cầu những cán bộ cách mạngphải trung thành tuyệt đối với lý tưởng và mục tiêu của Đảng là suốt đời rèn luyệnđạo đức cách mạng để phục vụ nhân dân. Chính vì nỗi lo lắng ấy, nên Bác đã đặtra vấn đề rèn luyện đạo đức đối với các đồng chí của mình. Bằng tác phẩm này,Bác trang bị cho các đồng chí của mình các công cụ và tiêu chuẩn đạo đức nhằmhai mục đích rất rõ ràng: Thứ nhất là, thu hút sự ủng hộ của nhân dân để tiến hànhmột cách thuận lợi cuộc kháng chiến; và thứ hai là, để cán bộ cách mạng sửa chữanhững thói hư, tật xấu thường có trong mỗi người để rèn luyện và nêu cao đạo đứccách mạng, nhất là trong điều kiện Đảng cầm quyền.Bác quan niệm: cán bộ cách mạng là những người đem chính sách của Đảng, củaChính phủ, giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời báo cáo tìnhhình của dân cho Chính phủ rõ, để đặt chính sách cho đúng. Từ định hướng đó,Người khẳng định rằng, cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thànhcông hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu có ảnh hưởng quyết định tạo nên.Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Người phê bình những khuyết điểm, yếukém trong công tác cán bộ, đồng thời đề ra những quan điểm và giải pháp về vấnđề cán bộ, trong đó việc đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trở thành nhữngngười có văn hóa, có tri thức và nghiệp vụ. Điều đó được thể hiện:1. Về việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Vì cán bộ là cái gốc củamọi công việc, do đó, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng. Chủ tịchHồ Chí Minh chỉ rõ huấn luyện nghề nghiệp cho cán bộ là khâu đầu tiên. Vì rằng,cán bộ làm nghề nào, ngành nào cũng phải học cho thành thạo công việc ở ngành,nghề ấy. Đồng thời, phải nghiên cứu những chính sách, chỉ thị, nghị quyết củaĐảng và Chính phủ; học tập những kinh nghiệm thành công và thất bại; học tậplịch sử truyền thống cách mạng và sự phát triển trong từng thời kỳ... Theo đó, việchuấn luyện phải sắp xếp cách dạy và học, kiểm tra kết quả, sao cho cán bộ dần dầnđi đến thành thạo công việc; huấn luyện chính trị, môn nào cũng phải có; cần coitrọng nâng cao kiến thức văn hóa.2. Về bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Đảng luôn coi cán bộ như người làm vườnvun trồng những cây cối quý báu; trọng nhân t ài, trọng cán bộ, trọng ...