Báo cáo tốt nghiệp đề tài: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động

Theo độ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo tốt nghiệp đề tài: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động BÁO CÁO TỐT NGHIỆP Đề tàiTranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động 1Mục lục TrangLời nói đầu ................................ ................................................................ 1Phần I. Nhận thức chung về tranh chấ p lao động ................................. 2I. Tranh chấp lao động ............................................................................ 21. Khái niệm tranh chấp lao động .............................................................. 22. Đ ặc điểm tranh chấp lao độ ng ............................................................... 2.....................................................................................................................3. Phân loại tranh chấp lao động ` ............................................................. 24. Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao đ ộng .......................................... 35. V ấn đề đ ình công ................................................................................... 4II. Giải quyết tranh chấp lao động ........................................................... 41. Những yêu cầu đố i với giải quyết tranh chấp lao động ............................ 52. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động ...................................... 53. Mục đích và ý nghĩa ................................................................................ 54. Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp laođộng.............................................................................................................. 65. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động ....................................... ........... 6Phần II. Trình bày thực tiển ............................................................. ........... 8K ết luận ...................................................................................................... 12 2 Lời nói đầu K hi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động củanhiều yếu tố kinh tế – x ã hội, nên trong quá trình sử dụng lao độ ng đã x ẩy ranhiều bất đồng về quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động đã x ẩyra nhiều bất đồng về q uyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động,tập thể lao độ ng với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết tranh chấp laođộng là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao độngvà người sử d ụng lao động, góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động, nângcao hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh. Thực tế cho thấy, Lao động là ho ạt độ ng quan trọ ng nhất của cong người, tạora của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất,chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự pháp triển của đất nước.Pháp luật lao động quy đ ịnh quyền nghĩa vụ của người lao động và của người sửdụng lao đ ộng, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và q uản lý laođộng, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy lao đ ộng có vị trí q uan trọng trong đờisố ng xã hộ i và trong quan hệ p háp luật của quố c gia. Do đó, tranh chấp lao độ ng và giải quyết tranh chấp lao độ ng là một vấn đềhết sức quan trọng, luôn được đặt ra đố i với hầu hết các nước trên thế giới. Vớinhững lý do trên, em đã chọn đề tài cho b ài tiểu luâtn của mình là: “Tranh chấp lao động và cá ch giải quyết tranh chấp lao động” Bài tiểu luận của em gồm 3 phần: Phần I : Nhận thức chung về tranh chấp lao động Phần II : Trình bà y thực tiễn Phần III : Mộ t số ý kiến 3 PHẦN I NHẬN THỨC CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. I. Tranh chấp lao độ ng 1) Khái niệm tranh chấp lao động Theo độ luật lao độ ng (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp vềquyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiệnlao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quátrình học nghề 2) Đặc điểm của tranh chấp lao động Do tính chất đặc biệt của quan hệ lao động mà các tranh chấp lao độ ng cũngcó đặc điểm riêng giúp phân biệt nó với các tranh chấp gần gũi khác, cụ thể b aogồm: - Tranh chấp lao động phát sinh tồ n tại gắn liền với quan hệ lao độ ng. - Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụmà còn bao gồm cả những tranh chấp về quyền và lợi ích của các b ên trong quanhệ lao động. - Tính chất và mức độ của tranh chấp của lao động luôn phụ thuộc vào quymô và số lượng tham gia của một bên tranh chấp là người lao động. - Tranh chấp lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của bản thân,gia đ ình ...