CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP HÒA PHÚ ĐỂ LÀM VIỆC

Mục tiêu nghiên cứu của nghiên cứu là phân tích để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đếnquyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp (KCN) Hòa Phú để làm việc. Cácphương pháp phân tích được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp thống kê mô tả,kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố. Kết quả nghiên cứu cho thấy,phần lớn công nhân tại KCN Hòa Phú có độ tuổi khá trẻ, trình độ học vấn và trình độ taynghề khá thấp. Tỷ lệ công nhân xuất thân từ nông thôn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP HÒA PHÚ ĐỂ LÀM VIỆCTạp chí Khoa học 2012:24b 274-282 Trường Đại học Cần Thơ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP HÒA PHÚ ĐỂ LÀM VIỆC Nguyễn Quốc Nghi1, Nguyễn Thị Bảo Châu1, Nguyễn Thành Luân1 và Bùi Văn Trịnh2 ABTRACTThis study aims at analyzing factors affecting to decision made by workers when choosingHoa Phu industrial zone to work. The methods of descriptive statistics, Cronbachs Alphatest and factor analysis were used in the study. Research results showed that most ofworkers at Hoa Phu industrial zone are at young age, have low education level and skills.Ratio of workers coming from rural area is high and they have come to this industrialzone basing on introductions from their relatives and friends. Income of workers afterworking this industrial zone is much higher than before. Most of workers are satisfed withpresent jobs. Main factors affecting to decision making of workers when choosing HoaPhu industrial zone are conditions of the industrial zone, relation and support, security,economic benefit and company policy.Keywords: Factor, decision making, workers, industrial zoneTitle: Factors affecting workers decisions when choosing Hoa Phu industrial zone for work TÓM TẮTMục tiêu nghiên cứu của nghiên cứu là phân tích để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đếnquyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp (KCN) Hòa Phú để làm việc. Cácphương pháp phân tích được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp thống kê mô tả,kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố. Kết quả nghiên cứu cho thấy,phần lớn công nhân tại KCN Hòa Phú có độ tuổi khá trẻ, trình độ học vấn và trình độ taynghề khá thấp. Tỷ lệ công nhân xuất thân từ nông thôn khá cao và họ đến KCN chủ yếuthông qua sự giới thiệu của người thân và bạn bè. Thu nhập của công nhân sau khi đếnKCN cao hơn nhiều so với thu nhập từ việc làm trước đó của họ và phần lớn công nhân hàilòng với công việc hiện tại. Các nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khichọn KCN Hòa Phú để làm việc là nhân tố điều kiện KCN, nhân tố quan hệ và hỗ trợ,nhân tố đảm bảo an toàn, nhân tố lợi ích kinh tế và nhân tố chính sách công ty.Từ khóa: Nhân tố, quyết định, công nhân, khu công nghiệp1 ĐẶT VẤN ĐỀTrong số các KCN hiện có ở tỉnh Vĩnh Long như: KCN Hòa Phú (Long Hồ), KCNBình Minh (Bình Minh), KCN Bắc Cổ Chiên (Long Hồ),… thì KCN Hòa Phú ởhuyện Long Hồ là KCN lớn nhất tỉnh về diện tích, khả năng thu hút đầu tư, sốlượng công nhân, số lượng doanh nghiệp,... Bình quân mỗi năm KCN Hòa Phúđóng góp 35% giá trị sản xuất của ngành công nghiệp Vĩnh Long và 16% GDP củatỉnh, đồng thời giúp giải quyết việc làm cho hơn 13.000 lao động, góp phần đảmbảo an sinh xã hội. Nhưng thực tế đa số doanh nghiệp thuộc KCN chỉ mới có nhucầu tuyển dụng lao động phổ thông mà vẫn chưa giải quyết được tình trạng thiếu1 Khoa Kinh tế - QTKD, Trường Đại học Cần Thơ2 Nhà Xuất Bản, Trường Đại học Cần Thơ274Tạp chí Khoa học 2012:24b 274-282 Trường Đại học Cần Thơhụt lao động. Với tình hình trên, mặc dù Ban quản lý KCN cùng đại diện doanhnghiệp đã đến các khu vực đông dân cư vận động để tuyển dụng nhân công vớimức lương hấp dẫn nhưng số người đăng ký vào đây làm việc vẫn còn đang thiếuvà thường xuyên biến động. Vì thế, để làm rõ vấn đề trên, đồng thời giúp Ban quảnlý và doanh nghiệp thuộc KCN Hòa Phú tìm ra đối sách nhằm thu hút và giữ châncông nhân, nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khichọn KCN Hòa Phú để làm việc” được chúng tôi chọn thực hiện.2 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆUỞ nước ngoài, Guy Lubeigt (2006) đã thực hiện nghiên cứu “Các KCN ởMyanmar và người lao động Myanmar ở Thái Lan” đưa ra dẫn chứng về yếu tốảnh hưởng đến quyết định chọn KCN của người Myanmar: (i) Khác với các thànhphố nổi tiếng như Bangkok và Phuket, khu vực Mae Sot có sức thu hút đặc biệt đốivới người lao động vì nó nằm rất gần với biên giới Thái Lan – Myanmar. Nhữngngười Myanmar có thể dễ dàng vượt qua biên giới để tìm việc làm ở Thái Lan, họchỉ phải băng qua một cây cầu bắc qua sông Mae Nam Moi. (ii) Một lý do khác đểgiải thích tại sao những người Myanmar thất nghiệp lại chọn làm việc ở KCN biêngiới này, đó là việc tiếp cận KCN bằng đường bộ khá dễ dàng và an toàn đối vớihọ. Như vậy, có thể khẳng định trong trường hợp này yếu tố “gần nơi ở” đã tácđộng đến quyết định về nơi làm việc của người lao động. Bên cạnh đó, tác giảcũng đã cho thấy, yếu tố “an ninh” ở khu vực làm việc cũng ảnh hưởng khá lớnđến quyết định của họ. Bởi lẽ trên thực tế khu vực Mae Sot vẫn còn là nơi xảy racác cuộc xung đột vũ trang giữa các phe đối lập, điều này đã phần nào gây tâm lý engại của người lao động Myanmar, ...