Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mang tính cá nhân

Công việc của người phỏng vấn là thu thập thông tin về ứng viên. Tuy nhiên, khi các câu hỏi đi sâu vào vấn đề cá nhân, ngoài khả năng làm việc, ứng viên có thể lúng túng và cuộc phỏng vấn dễ đi vào ngõ cụt.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mang tính cá nhânCách trả lời câu hỏiphỏng vấn mang tínhcá nhânCông việc của người phỏng vấn là thu thập thông tin về ứngviên. Tuy nhiên, khi các câu hỏi đi sâu vào vấn đề cá nhân,ngoài khả năng làm việc, ứng viên có thể lúng túng và cuộcphỏng vấn dễ đi vào ngõ cụt.Các chuyên gia nghề nghiệp và một số ứng viên có nhiều kinhnghiệm trong tình huống tương tự đã đưa ra ý kiến và lời khuyêngiúp người tìm việc vượt qua trở ngại này:Những chủ đề “ vượt giới hạn”Janis Badarau ở South Carolina, Mỹ, một người có kinh nghiệmtrong tình huống này, chia sẻ: “ Một số câu hỏi “ vượt giới hạn” tôiđược hỏi trong cuộc phỏng vấn thường là về tôn giáo, về chồng con,những sở thích ngoài công việc và niềm tin chính trị. Bất cứ khi nàongười phỏng vấn đặt ra những câu hỏi như vậy, tôi đều đáp lại mộtcách lịch sự “ Tôi e nếu mình trả lời câu hỏi đó, tôi có thể vi phạmmột số luật”. Và cô ấy đã nhận được nụ cười của một số ngườiphỏng vấn cho câu trả lời đó.“ Những câu hỏi không thích hợp thường gặp trong cuộc phỏng vấnlà về tôn giáo, tình trạng hôn nhân, bố mẹ, vấn đề sức khỏe”, LindaMatias, chủ tịch của công ty CareerStrikes và tác giả cuốn sách “201 câu trả lời “ đọ ván” những câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn”,cho biết. Cô nói thêm: “ Đôi khi người phỏng vấn đặt ra những câuhỏi không liên quan, mục đích của họ không phải là tấn công haytranh luận với ứng viên. Thông thường, họ có những nghi vấn và đặtra câu hỏi như vậy để xác nhận mối quan tâm của mình có chính xáchay không.”Những câu trả lời giúp cuộc phỏng vấn trở lại đúng hướngHãy suy nghĩ nhanh chóng tại sao người phỏng vấn lại đặt ra câu hỏinhư vậy. Từ đó, bạn có thể hình thành câu trả lời một cách thíchhợp, giải tỏa lo lắng của mình mà không tiết lộ những thông tin cánhân. Patrice Rice, tác giả cuốn sách “ Cách phỏng vấn” và chủ tịchcủa công ty tuyển dụng Patrice và các đồng sự, đưa ra lời khuyên: “Bạn không nên yên lặng, tỏ vẻ ngạc nhiên hay từ chối trả lời bởi đólà cách bạn thể hiện mình đầu hàng. Đồng thời, nhà tuyển dụngcũng sẽ nghĩ bạn đang che giấu điều gì đó. Thực ra có nhiều cách đểkiểm soát những câu hỏi như vậy mà không cần từ chối trả lời.”Ông đề nghị một số câu trả lời sau:- “ Tôi đã làm việc từ lâu và tôi không bao giờ cho phép những mốiquan hệ cá nhân ảnh hưởng tới công việc của mình.”- “ Tôi muốn nói cho anh/ chị nhiều hơn nữa về các kĩ năng củamình. Anh/ chị muốn biết về kĩ năng nào?”- “ Đó là câu hỏi tôi chưa từng được hỏi trong một cuộc phỏng vấnbởi nó quá riêng tư. Anh/ chị có thể giải thích tại sau lại hỏi vậy vàthực sự anh/ chị muốn biết thông tin gì?Nguồn DT