Chuyển đổi số và việc làm: bằng chứng thực nghiệm tại các quốc gia châu Á

Nghiên cứu này đóng góp vào các bằng chứng thực nghiệm bằng cách làm rõ mối quan hệ giữa các chỉ số chuyển đổi số và tỉ lệ thất nghiệp tại các nhóm quốc gia châu Á với các đặc điểm vị trí địa lí và mốc thời gian phát triển khác nhau. Với việc chia nhóm các quốc gia theo đặc điểm phát triển của từng khu vực và đưa thêm vào mô hình các biến tương tác mới so với các nghiên cứu trước đây, nghiên cứu này được kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự hiểu biết về tác động của chuyển đổi số đến việc làm ở các quốc gia châu Á.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyển đổi số và việc làm: bằng chứng thực nghiệm tại các quốc gia châu Á CHUYỂN ĐỔI SỐ VÀ VIỆC LÀM: BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM TẠI CÁC QUỐC GIA CHÂU Á Nguyễn Thị Mai, Huỳnh Nguyễn Vinh, Trương Lê Thảo Ngân(1), Vũ Nguyễn Kiều Vân, Lâm Nguyễn Như Nguyện, Nguyễn Thảo Nguyên TÓM TẮT: Nghiên cứu sử dụng dữ liệu bảng của 49 quốc gia ở châu Á trong giai Ďoạn1990 - 2022 về chuyển Ďổi số và việc làm. Thông qua việc sử dụng mô hình GLS(Generalised Least Square Model) Ďể theo dõi sự tương tác của các biến, kết quảnghiên cứu Ďã chỉ ra rằng: (1) Số lượng thuê bao băng thông cố Ďịnh không ảnhhưởng trực tiếp Ďến việc làm, nhưng tương tác này lại ảnh hưởng tiêu cực Ďến tỉtrọng lao Ďộng dịch vụ ở Đông Nam Á; (2) Số người sử dụng Internet và lươngthưởng của lao Ďộng ảnh hưởng Ďến tỉ lệ thất nghiệp, Ďây là tác Ďộng ngượcchiều; (3) Ngược lại, tỉ trọng dân số có bằng cấp Ďại học, tỉ trọng lao Ďộng tựdoanh và tỉ trọng lao Ďộng làm công ăn lương Ďều có tác Ďộng cùng chiều Ďến tỉlệ thất nghiệp; (4) Bên cạnh Ďó, sự phát triển của ngành dịch vụ và tiếp cận côngnghệ thông tin Ďóng vai trò quan trọng trong việc thúc Ďẩy sự phát triển kinh tếvà việc làm. Từ khoá: Chuyển Ďổi số, việc làm, châu Á. ABSTRACT: This study uses data about digital transformation and employment collectedfrom 49 countries in Asia during the period 1990-2022. Through the applicationof the GLS (Generalised Least Square) model to investigate the interactionamong variables, the research results show that: (1) The number of fixedbroadband subscriptions does not directly affect the unemployment rate, butnegatively affects the proportion of labor in the service segment in SoutheastAsia. (2) The number of Internet users and workers compensation affect theunemployment rate in opposite directions. (3) On the contrary, the proportion ofthe population with a university degree, the proportion of self-employed workersand the proportion of employed workers all affect the unemployment rate in thesame direction. (4) Besides that, the development of the service industry andaccess to information technology play an important role in promoting economicdevelopment and employment. Keywords: Digital transformation, employment, Asia.1. Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Thành phố Hồ Chí Minh. Email: k60.2114213018@ftu.edu.vn 467 1. Giới thiệu Chuyển Ďổi số là việc áp dụng công nghệ số vào mọi khía cạnh của hoạt Ďộngdoanh nghiệp, bao gồm chiến lược, quy trình, mô hình kinh doanh và văn hoá(McKinsey Global Institute, 2019). Theo Ďó, quá trình chuyển Ďổi số nhấn mạnhviệc sử dụng công nghệ kĩ thuật số nhằm tạo ra những giá trị mới cho doanhnghiệp, khách hàng và xã hội (Diễn Ďàn Kinh tế Thế giới, 2023). Trong thời Ďạicông nghệ 4.0, chuyển Ďổi số là xu hướng không thể tránh khỏi, tác Ďộng mạnhmẽ Ďến mọi khía cạnh của Ďời sống xã hội, Ďặc biệt là thị trường lao Ďộng. Việc áp dụng công nghệ thông tin và viễn thông Ďã thay Ďổi cách các tổ chứchoạt Ďộng, từ doanh nghiệp Ďến các cơ quan chính phủ và tổ chức xã hội. Tuynhiên, một trong những câu hỏi mà các nhà quản lí và nhà lãnh Ďạo Ďang Ďặt ralà: chuyển Ďổi số có tác Ďộng như thế nào Ďến việc làm của người dân. Vì vậy,nghiên cứu về tác Ďộng của chuyển Ďổi số Ďến việc làm là rất cần thiết Ďể giúpngười lao Ďộng và doanh nghiệp thích ứng với xu hướng này. Công nghệ thôngtin và viễn thông Ďã phát triển rất nhanh chóng, thay Ďổi cách chúng ta làm việc,giao tiếp và tiếp cận thông tin. Trong khi chuyển Ďổi số mang lại nhiều lợi ích vàtiềm năng phát triển, cũng có những tác Ďộng không tránh khỏi, Ďặc biệt là Ďốivới việc làm. Theo báo cáo của McKinsey Global Institute (2019), chuyển Ďổi số có thểdẫn Ďến mất việc làm trong các ngành nghề truyền thống, nhưng Ďồng thời cũngtạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong lĩnh vực công nghệ, kĩ thuật số. Các quốcgia châu Á Ďang trải qua một quá trình chuyển Ďổi số năng Ďộng, với mong muốntận dụng những tiềm năng mới của công nghệ. Nghiên cứu này Ďóng góp vào các bằng chứng thực nghiệm bằng cách làm rõmối quan hệ giữa các chỉ số chuyển Ďổi số và tỉ lệ thất nghiệp tại các nhóm quốcgia châu Á với các Ďặc Ďiểm vị trí Ďịa lí và mốc thời gian phát triển khác nhau.Với việc chia nhóm các quốc gia theo Ďặc Ďiểm phát triển của từng khu vực vàĎưa thêm vào mô hình các biến tương tác mới so với các nghiên cứu trước Ďây,nghiên cứu này Ďược kỳ vọng sẽ Ďóng góp vào sự hiểu biết về tác Ďộng củachuyển Ďổi số Ďến việc làm ở các quốc gia châu Á. 2. Cơ sở lí thuyết 2.1. Lí thuyết về chuyển đổi số Chuyển Ďổi số là một chiến lược Ďặt khách hàng vào trung tâm của kinhdoanh, tận dụng công nghệ như AI và tự Ďộng hoá Ďể thúc Ďẩy quy trình làm việcthông minh và phản ứng nhanh hơn với thị trường (IBM, 2021). Đồng thời, Ďâycũng là cơ hội Ďể giải quyết thách thức toàn cầu và mở rộng tiếp cận tài chính(World Bank, 2023). Chuyển Ďổi số mang tính toàn diện vì nó ảnh hưởng Ďến nhiều khía cạnh củakinh tế và văn hoá (McKinsey Global Institute, 2019), từ tăng trưởng doanhnghiệp Ďến cơ hội mới trong truyền thông và giao tiếp. Đây là quá trình liên tục, 468Ďòi hỏi sự linh hoạt và khả năng thích ứng của doanh nghiệp với công nghệ mới(Diễn Ďàn Kinh tế Thế giới, 2020). Bên cạnh Ďó, nó cũng tạo ra sự thay Ďổi trongcác mô hình xã hội, kết nối và tạo ra cơ hội mới cho sự tham gia và tương tác củacộng Ďồng (Uỷ ban châu Âu, 2020). Tuy nhiên, nó cũng có thể củng cố bất bìnhĎẳng xã hội và tạo ra khoảng cách mới trong xã hội (Castells, 2009). 2.2. Mối quan hệ giữa chuyển đổi số và vấn đề việc làm Chuyển Ďổi số có mối quan hệ mật thiết với việc làm, Ďã có dự Ďoán rằng,60% tất cả các công việc sẽ Ďược chuyển Ďổi vào năm 2030 do những tiến bộ gầnĎây trong công nghệ tự Ďộng hoá, bao gồm trí tuệ nhân tạo, hệ thống tự trị vàrobot (Manyika & các cộng s ...