Đạo đức và hiệu quả kinh doanh

Gần đây, những thảo luận trong bài báo này đã trở thành đề tài của rất nhiều cuộc tranh luận. Một trong những câu hỏi quen thuộc là: kẻ hay lý tưởng hóa thiếu kinh nghiệm nào đã đưa ra ý tưởng này?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đạo đức và hiệu quả kinh doanhĐạo đức và hiệu quả kinh doanhGần đây, những thảo luận trong bài báo này đã trở thành đề tài của rất nhiềucuộc tranh luận. Một trong những câu hỏi quen thuộc là: kẻ hay lý tưởng hóathiếu kinh nghiệm nào đã đưa ra ý tưởng này?Tại sao dám khuyên bảo chúng ta nên thực hiện những hành động tốt đẹpthay vì tiến hành hoạt động kinh doanh, theo đuổi sự công nhận thay vì đổimới - và tối đa hóa những việc làm tốt đẹp, thay vì lợi nhuận hàng quý? Kẻđó thuộc kiểu chuyên gia gì vậy? Những ý tưởng cứng đầu và điên rồ đó -đâu là những luận cứ thực tế đằng sau nó?Nguyên nhân cơ bản: Các cố gắng tăng hiệu quả thường nhằm mục đíchtăng lợi nhuận, tăng vốn chủ sở hữu và tỷ lệ lợi nhuận trên tài sản, và giatăng giá trị cho các cổ đông. Những mục tiêu này vẫn chưa đầy đủ. Đó là dosự thay đổi chuẩn mực: khái niệm thành công đang được thay đổi. Quantrọng hơn, những gì là quy chuẩn của thành công hôm qua, việc tối đa hóacác việc làm tốt sẽ giúp công ty được đánh giá cao hơn trong các quy chuẩnthành công của ngày mai. Ngày càng nhiều các nhà đầu tư sử dụng các tiêuchuẩn đầu tư đạo đức hay xã hội như của KLD, chỉ số quản lý tập đoàn, vàcác tiêu chuẩn chúng ta sẽ kiểm chứng sau đây. Các nhà đầu tư không cònchỉ quan tâm đến các chỉ số lợi nhuận tài chính, những gì họ quan tâm hiệntại là lợi nhuận và khác lợi nhuận.Tại sao lại có sự thay đổi này? Vì những lợi ích khác lợi nhuận giúp cáckhoản lợi nhuận ít rủi ro, tăng tính phòng thủ, và, quan trọng nhất, có ýnghĩa hơn. Đúng như dự đoán của nhiều người, cộng đồng, xã hội và các nhàđầu tư, định nghĩa của sự vượt trội đang thay đổi.[Only registered and activated users can see links]Hàng năm, tổ chức Ethisphere đưa ra danh sách những công ty hoạt động cóđạo đức nhất và sau đó thử phân tích kết quả kinh doanh của những công tynày. Trong năm 2008, những nhà lãnh đạo đúng mực đã điều hành công tycủa mình vượt lên 40 % trong bảng chỉ số xếp hạng S&P 500. Trong năm2009, 40% và trong năm 2010, 35%.Động lực chính của sự phát triển này là gì? Tạp chí CSR đã chỉ ra khoảngchênh lệch 10% trên giá trị cổ đông giữa, ví dụ như các công ty minh bạchvà kém minh bạch nhất. Quá trình đo lường không bao gồm các bài kiểm trabí mật. Nhưng cũng gợi ra vài điều về một vài mối quan hệ - thứ mà, ngàynay, hầu hết các CEOs đều khát khao muốn có.Sau đây là một kết quả đáng khâm phục hơn. Giá trị gia tăng thị trườngtrung bình của 100 công ty đứng đầu là 36 triệu USD, gấp 4 lần Giá trị giatăng thị trường trung bình của các công ty còn lại, với giá trị ít hơn 8 triệuUSD, có thể tham khảo tại Curtis Verschoor tổ chức SRI.Theo xếp hạng khác của tờ Businessweek về Tổng kết quả tài chính - mộtxếp hạng dựa trên 8 tiêu chuẩn, như mức tăng trưởng bán hàng, tăng trưởnglợi nhuận và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu - 100 công ty xếp hạng đầu đãvượt lên với tỷ lệ là 10.4 phân vị. Chúng ta có thể nhận thấy mối quan hệthống kê đáng ngạc nhiên giữa 2 xếp hạng này.Tại trường Quản trị Kinh doanh Berkeleys Haas, Margarita Tsoutoura cònđưa ra các kết quả thú vị hơn: bà chỉ ra rằng các công ty được xếp hạng caohơn trên bảng xếp hạng KLD - về trách nhiệm xã hội của các công ty - cómức biên lợi nhuận, lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, và lợi nhuận trên tài sảncao hơn hẳn. Đây hẳn là một ví dụ khám phá mà tôi ưa thích - một ví dụ mà,một lần nữa, đưa ra kết luận rằng trách nhiệm đã tạo ra thuận lợi, vì đã quảnlý hiệu quả rủi ro: bảo đảm tốt hơn trước những sự kiện tương lai tồi tệ.Đã có rất nhiều thử nghiệm nhỏ đưa ra những kết luận lớn. Marc Orlitzky,Frank L. Schmidt, và Sara L. Rynes đã chỉ ra rằng trách nhiệm có sự liên kếttích cực chặt chẽ với hoạt động tài chính: đạo đức doanh nghiệp, tự nó, đãtạo ra phần thưởng. Họ đã thực hiện các phân tích tổng hợp trên 52 trườnghợp, với số lượng hơn 33,878 quan sát. Quả là sự vượt trội đáng kinh ngạc.Trong cuốn Con người hay lợi nhuận, một cuốn sách quan trọng đã đúckết hàng thế kỷ nghiên cứu, Joshua Margolis và Jim Walsh đã chỉ ra rằngkhi được coi như những biến độc lập, hoạt động xã hội của doanh nghiệp cómối quan hệ tích cực với kết quả tài chính trong 42 trường hợp (chiếm 53%),không có mối quan hệ nào trong 19 trường hợp (chiếm 24%), và mối quanhệ tiêu cực trong 4 trường hợp (chiếm 5%), và một kết quả hỗn hợp trong 15trường hợp còn lại (chiếm 19%). Họ kết luận ngắn gọn rằng: kết quả trênủng hộ cho phe tán thành các hoạt động xã hội của doanh nghiệp và khôngthỏa mãn phe đối lập và phê phán các hoạt động này.Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, Margolis phát biểu rằng: đã có 80trường hợp nghiên cứu học thuật trong 30 năm qua cố gắng giải thích mốiquan hệ giữa các hoạt động xã hội của doanh nghiệp và kết quả tài chính.Khoảng 53% kết quả là tích cực, chỉ 5% chỉ ra tác động tiêu cực lên lợinhuận của doanh nghiệp.Không còn nghi ngờ gì nữa, rằng, chuông đồng hồ đang reo lên với các nhàđầu tư. Có ít nhất 538 nhà đầu tư có tổ chức trước đây chỉ sử dụng ...