Đề án môn học: “Khảo sát thực trạng tiền lương của công ty may thăng long”

Tham khảo luận văn - đề án đề án môn học: “khảo sát thực trạng tiền lương của công ty may thăng long”, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án môn học: “Khảo sát thực trạng tiền lương của công ty may thăng long”Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung Luận văn:“Khảo sát thực trạng tiền lương của công ty may thăng long” 1Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của kinh tế thị trường hiện nay, đểđạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp, đòi hỏicác doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi củathị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảolợi ích cá nhân của người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyếnkhích người lao động đem hết khả năng của mình lỗ lực phấn đấu sáng tạotrong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêutrên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương thực sự phát huyđược tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất,sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sựcống hiến của người lao động, công bằng và hợp lý giữa những người laođộng trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương mới thực sự trở thành đònbẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tấtyếu khách quan. Nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp vớiđiều kiện đặc điểm sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiệp. Để thúc đẩysản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động củamình, đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp. Đểgóp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người laođộng. Qua quá trình kiến tập tại Công ty cổ phần may Thăng Long với kiếnthức đã học tại trường, em xin trình bầy một số vấn đề về việc tổ chức tiềnlương trong Công ty cổ phần may Thăng Long cùng với sự giúp đỡ của thầygiáo Nguyễn Trung Kiên. Nếu có những gì sai sót, em rất mong sự cảm thôngvà mong được sự hướng dẫn chỉ bảo của thầy và những người đã giúp emhoàn thành bài báo cáo này. 2Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG. 1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG. 1.1. Khái niệm về tiền lương Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho người laođộng theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuấtsức lao động bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để hiểu sâu hơn về khái niệm tiền lương chúng ta có các khái niệmliên quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu.* Tiền lương danh nghĩa Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thôngqua hợp đồng thoả thuận giữa hai bên theo qui định của pháp luật. Số tiềnnày nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, hiệu quả làmviệc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,…củahọ ngay trong quá trình lao động.* Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùngvà các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể muađược bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩamà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịchvụ cần thiết mà người lao động muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương danhnghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua công thức sau: ILTT = ILDN / IPTrong đó: ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế 3Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IP : Chỉ số giá cả* Tiền lương tối thiểu Theo điều 56 Bộ Luật Lao Động: “Mức lương tối thiểu là mức tiềnlương trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điềukiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tái sảnxuất mở rộng. Đó là những công việc thông thường mà một người lao độngcó sức khoẻ bình thường, không qua đào tạo chuyên môn…cũng có thể làmđược”. Tiền lương tối thiểu được Nhà nước qui định theo từng thời kỳ dựatrên trình độ phát triển về kinh tế – xã hội của đất nước và yêu cầu tái sảnxuất sức lao động xã hội. Tiền lương tối thiểu được xác định qua phân tíchcác chi phí về ăn, mặc, ở, sinh hoạt, chi phí bảo hiểm, y tế, giáo dục đàotạo,…Theo nghị định mới nhất của năm 2005 thì mức lương tối thiểu chunglà 350.000 đồng/ người/ tháng. 1.2. Vai trò chức năng của tiền lương Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lương được coi là một trong nhữngđòn bẩy kinh tế quan trọng mà không có một quốc gia nào l ...