Đề tài 'Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà'

Con người là trọng tâm của tất cả các hoạt động là con người, mọi hoạt động diễn ra cũng là nhờ con người. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nhân sự sẽ quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, của xã hội và của quốc gia. Đặc biệt, trong xu thế ngày càng phát triển và hội nhập quốc tế, sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và khốc liệt các doanh...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà”Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty CP May SơnHà” Luận vănHoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà 1Nguyễn Trường Sơn Lớp QTNL K7Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty CP May SơnHà” MỤC LỤCMỤC LỤC ................................ .................................................................. 1SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU .................................................................................. 5LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................. 6PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG ......................................................................................................... 7I. Khái niệm ................................................................................................. 7II. Nguyên tắc tuyển dụng ............................................................................ 7III. Nguồn tuyển dụng .................................................................................. 7IV. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng ................................... 7V. Quy trình tuyển dụng ............................................................................... 81. Quy trình tuyển mộ .................................................................................. 82. Quy trình tuyển chọn ................................................................ ................ 10VI. ý nghĩa của công tác tuyển dụng............................................................. 13CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN MAY SƠN HÀ ......................................................................... 142.1 Một số đặc điểm của công ty cổ phần may sơn hà có ảnh hưởng đếncông tác tuyển dụng.................................................................................... 142.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ Phần May Sơn Hà ....... 142.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất – kinh doanh.......................................... 162.1.2.1 Lĩnh vực kinh doanh của Công ty ..................................................... 162.1.2.2 Đ ặc điểm sản phẩm .......................................................................... 16 2Nguyễn Trường Sơn Lớp QTNL K7Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty CP May SơnHà”2.1.2.3 Quy trình sản xuất ............................................................................ 162.1.3 Đặc điểm cơ cấu tổ chức của Công ty .................................................. 182.1.4 Đặc điểm về lao động của Công ty ...................................................... 202.1.4.1 Cơ cấu lao động theo giới ................................................................. 202.1.4.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn ....................................... 212.1.4.3 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động ........................................... 222.1.5 Thực trạng hoạt động của phòng TCHC .............................................. 23a. Công tác tuyển mộ và tuyển chọn ............................................................. 23b. Các loại hợp đồng lao động ................................................................ ...... 24c. Tổ chức lao động và định mức lao động ................................................... 24d. An toàn vệ sinh lao động .......................................................................... 24e. Thù lao lao động ....................................................................................... 24f. Kỷ luật lao động................................ ........................................................ 25g. Đào tạo nguồn nhân lực ............................................................................ 252.1.6. Kết quả sản xuất – kinh doanh ............................................................ 252.2 Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần may sơn hà ...... 262.2.1 Thực trạng công tác tuyển mộ ............................................................. 282.2.1.1 Nguyên tắc tuyển mộ ........................................................................ 282.2.1.2 Nguồn tuyển mộ ............................................................................... 292.2.1.3 Phương pháp tuyển mộ .................................................... ...