Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ trợ cấp thai sản ở bảo hiểm Xã hội Việt Nam

Hiện nay chế độ thai sản ở bảo hiểm xã hội Việt Nam đang được thựchiện và áp dụng theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội Việt Nam, thông quangày 29 tháng 6 năm 2006 và có hiệu ngày 1/1/2007 và cụ thể hơn từ Điều 27đến Điều 37 quy định rõ về chế độ thai sản và một số điều khoản khác có liênquan .
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ trợ cấp thai sản ở bảo hiểm Xã hội Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA BẢO HIỂM ĐỀ TÀIMỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN Ở BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Hà Nội, Tháng 4 năm 2011 1 MỤC LỤCLời mở đầu.......................................................................................................... 3Chương I : Lý luận chung về chế độ trợ cấp thai sản .................................... 5 I. Khái quát chung về BHXH và hệ thống các chế độ BHXH ............... 5 1. Khái quát chung.................................................................................. 5 2. Hệ thống các chế độ Bảo Hiểm Xã Hội ............................................. 62.1. Chế độ trợ cấp y tế ..................................................................................... 72.2 Chế độ trợ cấp ốm đau .............................................................................. 82.3. Chế độ trợ cấp thất nghiệp.........................................................................92.4 Chế độ trợ cấp hưu trí ...............................................................................102.5 Chế độ trợ cấp Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp..........................112.6 Chế độ trợ cấp gia đình ............................................................................122.7 Chế độ thai sản ………………………………………………………......132.8 Chế độ trợ cấp tàn tật................................................................................152.9 Chế độ trợ cấp tiền tuất ( trợ cấp mất người nuôi dưỡng)....................16 II. Nội dung chế độ trợ cấp thai sản ở một số nước trên thế giới.......... 17Chương 2 : Chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam .............................................20 I.Sơ lược về sự ra đời và phát triển của BHXH Việt Nam.....................201. Lịch sử ra đời và sự phát triển của BHXH Việt Nam.............................202. Nội dung chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam hiện nay..........................23Chương 3 : Giai pháp hoàn thiện chế độ thai sản trong hệ thống các chế độcủa BHXH Việt Nam.......................................................................................... 373.1 Định hướng phát triển BHXH Việt Nam trong thời gian tới............... 373.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện chế độ thai sản ......................................... 41 23.3 Giai pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ thai sản ở Việt Nam 41Kết luận............................................................................................................... 45Danh mục tài liệu tham khảo............................................................................ 46Danh mục từ viết tắt .......................................................................................... 46 LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay chế độ thai sản ở bảo hiểm xã hội Việt Nam đang được thực hiệnvà áp dụng theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội Việt Nam, thông qua ngày29 tháng 6 năm 2006 và có hiệu ngày 1/1/2007 và cụ thể hơn từ Điều 27 đến Điều37 quy định rõ về chế độ thai sản và một số điều khoản khác có liên quan .Chế độthai sản ở BHXH Việt Nam có vai trò quan trọng trong việc giải quyết chế độ chongười lao động chủ yếu là nữ trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh về các vấnđề có liên quan như : nghỉ khám thai, nghỉ đẻ, các vấn đề phát sinh trong quá trìnhmang thai và sau khi sinh, trợ cấp tiền thai sản trong quá trình nghỉ đẻ giúp ngườilao động nữ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Hiện nay Việt Nam vẫn ápdụng thời gian nghỉ đẻ là 4 tháng và người lao động được hưởng 100% tiền lươngtính theo mức lương đóng BHXH. Nhưng thực tế việc thực hiện chế độ thai sảncho người lao động nữ vẫn còn một số hạn chế như: chưa giải quyết triệt để việchưởng chế độ thai sản cho LĐ nữ, số LĐ nữ ko được giải quyết chế độ thai sảnvẫn còn cao ở các Doanh nghiệp, và nhiều LĐ nữ sau khi nghỉ đẻ thì ko được giảiquyết việc làm, dẫn đến tình trạng thất nghiệp, ảnh hưởng đến cuộc sống gia đìnhdo mất đi phần thu nhập vốn có trước khi sinh con. Các DN đã có sự quan tâmthực hiện các chính sách đối với LĐ nữ, nhưng vẫn còn DN tìm cách lách luật vàtrốn đóng BHXH cho lao động nữ, hoặc có những quy định ngặt ngòe trong hợpđồng lao động. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống của LĐ nữ. Bên cạnh đó thời gian nghỉ đẻ hiện nay dược áp dụng là 4 tháng, nhưngthực tế nhiều lao động nữ lại muốn đi làm trước thời gian nghỉ đẻ vì mức đóngBHXH còn thấp, dẫn đến tiền trợ cấp thai sản thấp, khiến cho không ít LĐ nữ phải 3xin đi l ...