Đối xử với nhân viên vắng mặt đột xuất
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 96.61 KB
Lượt xem: 18
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Việc nghỉ phép đột ngột, không báo trước của nhân viên dù họ hoàn toàn khỏe mạnh tất nhiên gây ảnh hưởng xấu tới doanh nghiệp. Có điều đáng buồn là hầu hết những người cấp trên trực tiếp của họ đều không nhận được hướng dẫn, huấn luyện về việc xử lý tốt nhất những trường hợp vắng mặt đột xuất không phép này. Cách làm tốt nhất là tất cả nhân viên đều phải được hướng dẫn quy trình làm đơn xin nghỉ phép. Cấp trên trực tiếp phải được hướng dẫn giải quyết các tình huống nghỉ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Ứng xử với nhân viên mẹo ứng xử lỗi của nhân viên cách đối xử năng lực quản lý nhân viên vắng mặtTài liệu có liên quan:
-
'Mẹo' vượt trội trong môi trường làm việc nhiều nam
4 trang 312 0 0 -
Đề tài: 'Nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy quản lý ở công ty bảo hiểm nhân thọ Thanh Hoá'
84 trang 120 0 0 -
Chỉ số KPI vị trí Kế toán tổng hợp
4 trang 55 0 0 -
0 trang 52 0 0
-
8 nguyên nhân để mất người tài
4 trang 46 0 0 -
Bí quyết cho bài thuyết trình lôi cuốn
8 trang 46 0 0 -
5 trang 43 0 0
-
3 trang 40 0 0
-
3 trang 38 0 0
-
4 sai lầm lớn khi tìm việc làm
4 trang 38 0 0
