Đừng đánh mất mình trước nhà tuyển dụng

Khi vào vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giác được ưu ái như “người nhà”, nhưng nếu chủ quan mất cảnh giác, bạn có thể “đánh mất mình” trước nhà tuyển dụng một cách không ngờ đấy.Khi vào vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giác được ưu ái... (Ảnh minh họa) ừng quá thả lỏng Mọi người trong ban phỏng vấn mỉm cười niềm nở với bạn, luôn miệng động viên và khuyến khích bạn cứ là chính mình - và bạn tin mình...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đừng "đánh mất mình" trước nhà tuyển dụng Đừng đánh mất mình trước nhà tuyển dụngKhi vào vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giácđược ưu ái như “người nhà”, nhưng nếu chủ quan mất cảnh giác, bạn có thể “đánhmất mình” trước nhà tuyển dụng một cách không ngờ đấy. Khi vào vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giác được ưu ái... (Ảnh minh họa)ừng quá thả lỏngMọi người trong ban phỏng vấn mỉm cười niềm nở với bạn, luôn miệng động viênvà khuyến khích bạn cứ là chính mình - và bạn tin mình nên bắt đầu thả lỏng.Theo chuyên gia về việc làm - nhân sự Marky Stein, “Nếu dỡ bỏ “hệ thống cảnhbáo”, bạn sẽ đễ dàng đối mặt với thất bại.”Khi nhận thấy các dấu hiệu, ám chỉ từ nhà tuyển dụng rằng công việc này đã là củabạn, bạn ngả lưng dựa vào ghế, không chút đắn đo trong câu trả lời và bắt đầu lộsơ hở. Hãy nhớ rằng, tính chất của buổi phỏng vấn vẫn luôn là “màn khiêu vũ taonhã” đòi hỏi những bước nhảy và kết hợp cẩn trọng giữa ứng viên và nhà tuyểndụng. Đừng đối xử với người phỏng vấn như là đồng nghiệp thân – họ không phải,hay ít ra là chưa phải.Tuân theo quy tắc của cuộc hẹn đầu tiênTheo Stein, “Hãy xem buổi phỏng vấn như cuộc hẹn đầu tiên vì khi đó, bạn sẽluôn có cảm giác cần phải chứng tỏ những điều tốt nhất.” Điều này giúp bạn luôn“giữ mình”, tránh được những chia sẻ quá đà về sức khoẻ, tài chính, gia đình.Đừng đối xử với người phỏng vấn như là đồng nghiệp thân – họ không phải, hay ít ra là chưa phải... (Ảnh minh họa)Đừng luyên thuyênKhi hồi hộp, các ứng viên thường cố gắng nói thật nhiều để cho qua chuyện và chegiấu cảm xúc. Thực tế là chất lượng câu chuyện không hề tỷ lệ với số lượng, kếtquả là bạn không tránh khỏi những phút trật chìa, nói hớ. Để tránh luyên thuyên,bạn cần luyện tập trước: suy nghĩ những câu hỏi có thể gặp phải dựa vào nhữngđiểm bạn đề cập trong hồ sơ xin việc và thảo sẳn câu trả lời ngắn gọn.“Trừ hao” thời gian an toànĐôi khi có thể do quá quen thuộc hoàn cảnh địa điểm phỏng vấn mà bạn thườngđến cận giờ khiến không có thời gian chỉnh trang đầu tóc, trang phục, hay ít ra làvươn vai, hít thở, giải toả căng thẳng. Đến sớm 15 phút như khi đi phỏng vấn lầnđầu để dành thời gian “định thần” cần thiết, bạn nhé.Tôn trọng mọi ngườiTừ lúc bước vào công ty gặp tiếp tân, trò chuyện với vài nhân viên công ty tronglúc chờ đợi, cho đến khi chính thức vào phỏng vấn, bạn nên giữ thái độ đúng mựcvà tôn trọng mọi người cho dù bạn có phỏng vấn cho vị trí cao cấp đến thế nào đinữa. Ngày nay, các nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm đến phản hồi của các nhânviên khi ra quyết định tuyển dụng, chứ không chỉ đơn thuần dựa vào kết quảphỏng vấn.Không uống rượuCác cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý cấp cao thường được kết hợp với ăn trưa, ăntối hoặc tại các sự kiện xã hội. Dù tửu lượng mạnh đến đâu, bạn cũng đừng baogiờ chọn thức uống có cồn nếu không muốn “một phút lỡ lời”.Tránh các chủ đề “nóng”Co lẽ bạn đã thuộc nằm lòng rằng tôn giáo, chính trị là những chủ đề không nênbàn luận trong phỏng vấn. Nhưng bạn cũng đừng lỡ lời đề cập đến những chủ đềquá nhạy cảm theo dòng thời sự như hôn nhân đồng giới, chuyện hậu trường củasao…