Đừng để “lộ” lý do nhảy việc khi phỏng vấn

“Lý do nào khiến bạn quyết định nhảy việc?” là một trong những câu hỏi tưởng chừng rất dễ trả lời, nhưng hãy coi chừng, nó là một trong những “quái chiêu” để đánh giá ứng viên. Cần hết sức thận trọng và tránh đề cập đến những nguyên nhân nhạy cảm sau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đừng để “lộ” lý do nhảy việc khi phỏng vấnĐừng để “lộ” lý do nhảy việc khi phỏng vấn “Lý do nào khiến bạn quyết định nhảy việc?” là một trong những câu hỏi tưởng chừng rất dễ trả lời, nhưng hãy coi chừng, nó là một trong những“quái chiêu” để đánh giá ứng viên. Cần hết sức thận trọng vàtránh đề cập đến những nguyên nhân nhạy cảm sau.1. Lương “quá bèo”Bất kể bạn dùng phương thức nào để nói về thu nhập của mình,cũng đừng nên trả lời một cách quá “đơn thuần” rằng chỉ vì lý dolương thấp, không đủ sống. Câu trả lời này đôi khi lại được nhàtuyển dụng đánh giá thấp. Bởi nó thường kèm theo: “Nếu có côngviệc lương cao hơn, tôi sẽ chẳng do dự mà nhảy việc”. Nhà tuyểndụng không mong muốn tuyển dụng những nhân viên chỉ biết đếnbản thân mình, tự cao tự đại, không có tinh thần trách nhiệm vớicông việc.2. Quan hệ nơi làm cũ quá phức tạpHiện nay, tinh thần “teamwork” là một trong những nhân tố quantrọng hàng đầu của nhiều doanh nghiệp, bởi có đoàn kết mới có thểtạo sức mạnh để chiếm lĩnh thành công. Tỏ ra né tránh, thích “đơnthương độc mã” hoặc lo lắng khi phải giao lưu với đồng nghiệp vì lýdo những mối quan hệ này quá phức tạp chỉ là những biểu hiện kémcỏi về năng lực xã giao, khả năng điều hòa các mối quan hệ của bạnmà thôi. Theo lẽ thường, bạn sẽ mất điểm trước những nhà tuyểndụng khó tính.3. Phân công không hợp lýThường xuyên phải làm những “việc vặt” không đúng với chuyênmôn của mình hoặc thấy bất mãn với việc công ty “bảo mật” mứclương của từng nhân viên…là nguyên nhân khiến bạn nhảy việc thìquả thật không đáng.Những công việc vặt được giao không chỉ đơn thuần là cấp trênmuốn “rảnh tay” trút lên đầu ai đó, mà chỉ là do bạn chưa thực sựđược tin tưởng để giao phó những công việc quan trọng hơn. Đề cậpđến nguyên nhân này chỉ hạ thấp giá trị bản thân bạn mà thôi.Một số doanh nghiệp “bảo mật” mức lương của từng nhân viênnhằm tránh sự ghanh tỵ hoặc gây mâu thuẫn nội bộ. Nếu chỉ vì điềunày mà bạn “bất mãn” thì càng chứng tỏ bạn không hề tự tin vàochính năng lực cũng như khả năng cạnh tranh của mình. Tất nhiên,nhà tuyển dụng sẽ loại bạn khỏi danh sách những ứng viên trúngtuyển.4. Cấp trên có nhiều “tật”Những người “lắm tài thường nhiều tật”, cấp trên của bạn cũngkhông ngoại lệ. Lý do không thể làm việc dưới quyền của nhữngcon người chỉ là cái cớ che đậy khả năng thích ứng yếu kém, nhữngkỹ năng ứng xử nghèo nàn của bạn mà thôi.Ngoài ra, nói xấu sếp cũ là điều tối kỵ khi đi phỏng vấn. Vì nhàtuyển dụng cho rằng, biết đâu ngày nào đó, người bị bạn nói xấukhông ai khác mà chính là họ?.5. Áp lực công việc quá lớnLối sống công nghiệp hiện đại đòi hỏi bạn lúc nào cũng trong tư thếsẵn sàng làm việc. Công việc càng áp lực càng đỏi hỏi những ngườicó năng lực chân chính và tình yêu nghề sâu sắc. Nếu tự khẳng địnhmình kém năng lực thích ứng vì áp lực công việc quá lớn chẳngkhác nào bạn tự viết “giấy khai tử” cho chính lá đơn xin việc củabạn.(Nguồn: Sưu tầm)