Góp phần tìm hiểu các nhân tố tác động đến tính tích cực của các gia đình trong giai đoạn hiện nay: Qua khảo sát ở các tỉnh phía Nam - Nguyễn Linh Khiếu

Đối với người nông dân hiện nay khi nhu cầu và lợi ích vật chất đang là cấp bách thì để thỏa mãn được chúng ta cần có những biện pháp hiện hữu về đầu tư và hỗ trợ vốn. Nhằm giúp các bạn hiểu hơn về vấn đề này, mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài viết "Góp phần tìm hiểu các nhân tố tác động đến tính tích cực của các gia đình trong giai đoạn hiện nay: Qua khảo sát ở các tỉnh phía Nam" dưới đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Góp phần tìm hiểu các nhân tố tác động đến tính tích cực của các gia đình trong giai đoạn hiện nay: Qua khảo sát ở các tỉnh phía Nam - Nguyễn Linh Khiếu Xã hội học số 4 (52),1995 87 Góp phần tìm hiểu các nhân tố tác động đến tính tích cực của các gia đình trong giai đoạn hiện nay (qua khảo sát ớ các tỉnh phía Nam) NGUYỄN LINH KHIẾU Nhu cầu và lợi ích được xem như là những nhân tố cơ bản quy định sự hoạt động của con người. Dĩ nhiên, cần hiểu nhu cầu và lợi ích trong tính tổng thể của nó. Nghĩa là, có nhu cầu lợi ích vật chất và tinh thần. Lợi ích thường là những quan hệ xã hội hiện thực phản ánh quá trình thỏa mãn nhu cầu, do đó, trong tính xác thực đối với người bình thường họ không cảm nhận lợi ích là cái thôi thúc họ hàn h động mà họ chi quan tâm đến mục đích cuối cùng - đó là những nhu cầu nào đang là cấp bách và thiết thực nhất đối với họ. Do vậy, khi khảo sát thực tế, tìm hiểu nhu cầu và các khâu trung gian, các hành vi nhằm thực hiện nhu cầu cũng có nghĩa là tìm hiểu các quan hệ lợi ích - những phương thức tác động dẫn tới sự thỏa mãn nhu cầu. Từ những suy nghĩ như thế, tôi xin nêu, so sánh và phân tích một vài số liệu trừ các cuộc khảo sát của chương trình KX-07-13 ở những điểm nghiên cứu khác nhau tại một số tính phía nam nhằm qua đó nhận biết vai trò và ý nghĩa của nhu cầu, lợi ích trong sự quy định sự hoạt động của con người hiện nay. Với câu hỏi (1): Sự thay đổi cơ chế quản lý hiện nay có làm cho mọi người phát tích cực, năng động lên trong sản xuất không? Ở Quảng Nam - Đà Năng với 662 người được phỏng vấn thì: 97,7% trả lời có và 2,3% trả lời không. Ở Minh Hải với 496 người được phỏng vấn thì: 96,2% trả lời có và 3,8% trả lời không. Như vậy, đối với nông thôn những chính sách kinh tế mới của Đảng và Nhà nước ta đã tác động một cách tích cực đến sự hoạt động của người nông dân. Những số liệu trên cho thấy đối với miền Trung 97,7% và miền Nam 96,2% khẳng định sự thay đổi của chính sách đã làm cho người dân tích cực và năng động hơn trong sản xuất. Vậy, thực chất tính tích cực và năng động đó là do những nguyên nhân gì? Địa điểm Nguyên nhân Quảng Nam - Đà Nẵng Minh Hải Nhu cầu kinh tế 87,3 74,4 Nhu cầu văn hóa 17,9 38.3 Khả năng cá nhân 56,6 29,9 Bản quyền thuộc Viện Xã hội học www.ios.org.vn 88 Góp phần tìm hiểu các nhân tố ... Rõ ràng, nhu cầu kinh tế đang là cái quan trọng nhất thôi thúc người dân nông thôn tích cực và năng động. Nhu cầu văn hóa tinh thần xếp ở hàng thứ hai và có ý nghĩa thấp (Minh Hải: 38,3% và Quảng Nam - Đà Nẵng: 17,9%). Và cơ chế kinh tế mới cũng đóng một vai trò quan trọng kích thích người nông dân trong sản xuất - đó là tạo điều kiện thuận lợi hơn để họ phát huy được các khả năng cá nhân của minh: (Minh Hải: 29,9% và Quảng Nam-Đà Nẵng: 56,6%) Không chỉ ở nông thôn cuộc khảo sát của chúng tôi ở 4 nhà máy xí nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh cũng khẳng định những nhận định trên. Với câu hỏi (2) Điều gì khiến đồng chí làm việc hăng say nhất? Yếu tố lương cao chiếm tỷ lệ cao nhất: 46,9% trong tổng số người trả lời (431 người), nội dung công việc hấp dẫn: 35,1% thường nhiều: 19,7%, đạt danh hiệu vẻ vang: 3,5%, bạn bè tin cậy: 26%, cấp trên hài lòng: 8,4%, cấp trên quan tầm và giúp đỡ: 26,9%, Được mọi người thông cảm: 19,7%, Quan hệ đồng nghiệp tốt: 39,4%, Rèn luyện tay nghề: 37,4%, và phân phối phúc lợi công bằng: 10,2%. Như thế những nhân tố hướng vào thỏa mãn nhu cầu tồn tại tối thiểu của con người đang là cái quyết định sự hăng say làm việc của người công nhân. Thử sánh yếu tố Lương cao và yếu tố đạt Danh hiệu về vang với tư cách là những nhân tố thúc đẩy sự hăng say làm việc của người công nhân qua 4 nhà máy xí nghiệp. So sánh tương quan giữa hai giá trị cho thấy động lực tinh thần thuần túy chỉ chiếm một tỷ lệ quá nhỏ bé hầu như không đáng kể, Nếu so sánh tỷ lệ Lương cao và Thưởng nhiều cái gì làm cho người công nhân hăng say làm việc hơn ta sẽ thấy: Lương cao: 46,9% và Thưởng nhiều: 19,7%. Cả Lương và Thưởng đều là những nguồn thu nhập giả định là đều bằng tiền có giá trị ngang nhau nhưng tại sao người công nhân hiện nay lại đề cao lương hơn thưởng Phải chăng trong cơ chế thị trường biến động hiện nay người công nhân tìm đến những nguồn thu nhập ổn định và chắc chắn. Như thế, chính sách đổi mới đang tạo ra một cơ chế thúc đẩy con người hoạt động tích cực và năng động hơn. Chính vì những nhân tố đó đã tạo nên sự thay đổi tất của xã hội cũng như các gia đình. So sánh mức sống của các gia đình so với năm 991 sẽ ...