Khi đồng nghiệp chơi “bẩn”

Từ chính trị cho đến thể thao văn hóa… sự ganh đua, cạnh tranh đều tồn tại ở khắp mọi nơi, và tất nhiên môi trường công sở cũng không ngoại lệ. Chuyện ganh đua giữa các đồng nghiệp với nhau không phải là chuyện hiếm. Thông thường, điều đó vô hại và đôi khi thậm chí nó còn là động lực thúc đẩy tinh thần làm việc. Nhưng khi có một nghiệp không “chơi” công bằng và bắt đầu chơi “bẩn”, “cuộc thi” có thể nhanh chóng đi từ thú vị đến dữ dội. Khi một đồng nghiệp dùng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khi đồng nghiệp chơi “bẩn” Khi đồng nghiệp chơi “bẩn”Từ chính trị cho đến thể thao văn hóa… sự ganh đua, cạnh tranh đều tồn tạiở khắp mọi nơi, và tất nhiên môi trường công sở cũng không ngoại lệ.Chuyện ganh đua giữa các đồng nghiệp với nhau không phải là chuyệnhiếm. Thông thường, điều đó vô hại và đôi khi thậm chí nó còn là động lựcthúc đẩy tinh thần làm việc. Nhưng khi có một nghiệp không “chơi” côngbằng và bắt đầu chơi “bẩn”, “cuộc thi” có thể nhanh chóng đi từ thú vị đếndữ dội.Khi một đồng nghiệp dùng đến phương kế phá hoại và “đâm sau lưng” đểhòng leo lên vị trí cao của công ty thì “nạn nhân” bị chơi xấu phải làm gì?Đó là đối diện với vấn đề - tác giả cuốn On the Job: How to Make it in theReal World of Work, Stephen Viscusi đưa ra lời khuyên.“Chúng tôi gọi những người như vậy là “bạn thù” ở công sở”, Viscusi nói.Dưới đây là danh sách mà Viscusi cung cấp để những “trò bẩn” và nhữngđiều nên tránh khi đối đầu với đối thủ “bẩn” tại nơi làm việc:- Đừng bao giờ sợ đối đầu với những người đồng nghiệp tồi trực tiếp. “Họchỉ ức hiếp và cho rằng hầu hết mọi người sẽ bỏ cuộc”.- Đừng cố gắng tiến hành một cuộc thảo luận qua email. Email có thể dùngđể chống lại bạn hoặc có thể bị hiểu sai.- Đừng biến nó thành cuộc thảo luận cá nhân. Hãy giải quyết ngắn gọn vàgiới hạn vấn đề xoay quanh công việc tại nơi làm việc.- Hãy tranh luận một cách khôn ngoan.- Đừng cho rằng “bạn thù” sẽ thay đổi. Họ thường không bao giờ.Nếu cuộc đối đầu này không hiệu quả có thể áp dụng những cách sau củaElizabeth Freedman, tác giả cuốn WORK 101: Learning the Ropes of theWorkplace without Hanging You“Nếu bạn đang làm việc với một người hay chôm ý tưởng hoặc đồng nghiệpphá hoại công việc hãy làm giống cách của một luật sư”.Sử dụng những lời khuyên sau đây:Thu thập nhân chứng: Hãy chắc chắn rằng những người khác biết nhữnggì bạn đang làm thường thường xuyên có thể. Ví dụ, nếu bạn đang thực hiệncông việc với một cuốn sổ, hãy chắc chắn rằng bạn sao chép tất cả nhữngngười đang tham gia vào các dự án trong email, voice-mail và bản ghi nhớđể bạn có bằng chứng rằng bạn là một trong những người đang thực hiệncông việc đó.Thu thập chứng cứ: Giữ lại bản báo cáo mọi hoạt động của tất cả nhữngviệc mà bạn đang thực hiện. Đo đó bạn sẽ có bằng chứng trên giấy tờ về sựnỗ lực của bạn với công việc. Điều này đặc biệt là một ý tưởng tuyệt bởi vì“bạn không bao giờ biết được khi nào bạn cần người để can thiệp vào hànhvi xấu của người kia”.Cuối cùng và có lẽ là quan trọng nhất - “Đừng tỏ ra thương xót cho ngườiđồng nghiệp tồi”. Nhưng cũng đùng thể hiện sự “ngược đãi” như bôi nhọdanh dự hay tham gia vào việc nói xấu đồng nghiệp, vì làm như vậy bạn sẽgặp tự hạ thấp uy tín của mình.