Khi nhân viên cũ quay về
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 70.95 KB
Lượt xem: 18
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Trên thực tế, không ít doanh nghiệp tạo ra một mối quan hệ chặt chẽ với các nhân viên cũ, giúp họ nắm bắt được thông tin của doanh nghiệp về các vị trí cần tuyển người, thậm chí còn kêu gọi họ giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp theo cách đôi bên cùng có lợi. Cũng có những doanh nghiệp tổ chức sự kiện dành riêng cho nhân viên cũ hoặc gửi thư mời họ tham gia tài trợ cho các hoạt động của doanh nghiệp. Lý do mà các doanh nghiệp đã không từ bỏ người cũ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Ứng xử với nhân viên văn hóa công sở mẹo quản lý kinh nghiệm lãnh đạo mẹo ứng xử lỗi của nhân viên cũTài liệu có liên quan:
-
27 trang 359 0 0
-
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -nguyên tắc 47
17 trang 315 0 0 -
'Mẹo' vượt trội trong môi trường làm việc nhiều nam
4 trang 313 0 0 -
Nghệ thuật sử dụng hiệu quả công cụ tài chính
3 trang 211 0 0 -
35 trang 197 1 0
-
52 trang 169 0 0
-
8 trang 99 0 0
-
Giáo trình Văn hóa giao tiếp công sở và kỹ năng tổ chức các sự kiện
62 trang 87 0 0 -
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -p9
27 trang 72 0 0 -
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -p8
27 trang 67 0 0