Khóa luận tốt nghiệp: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên 189

Khóa luận tốt nghiệp "Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên 189" trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân sự và hệ thống các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng công tác quản lý nguồn nhân sự tại công ty TNHH Một thành viên 189. Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV 189. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên 189 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ------------------------------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP HẢI PHÒNG - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ----------------------------------- MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 189KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Hữu Hải Giảng viên hướng dẫn: Th.S Cao Thị Thu HẢI PHÒNG - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Nguyễn Hữu Hải Mã SV: 1712402023Lớp : QT2102NNgành : Quản trị doanh nghiệpTên đề tài: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lựctại công ty TNHH Một thành viên 189. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốtnghiệp - Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân sự và hệ thốngcác chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. - Phân tích thực trạng công tác quản lý nguồn nhân sự tại công ty TNHHMột thành viên 189. - Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công tyTNHH MTV 189. Các số liệu cần thiết để phân tích, tính toán. 2. Các tài liệu, số liệu cần thiết - Lịch sử hình thành, phát triển của công ty TNHH Một thành viên 189. - Sơ đồ tổ chức của công ty TNHH MTV 189. - Số liệu về nhân lực và các công tác sử dụng nguồn nhân sự tại công tyTNHH Một thành viên 189. - Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2020 – 2021 của công ty TNHH MTV189. 3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Một thành viên 189. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Họ và tên: Cao Thị Thu Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác : Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Nghiên cứu các biện pháp nâng cao hiệu quả sửdụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Một thành viên 189. Đề tài tốt nghiệp được giao ngày tháng năm 2022 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 22 tháng 10 năm 2022 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Giảng viên hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2022 XÁC NHẬN CỦA KHOA MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................. 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN SỰ............. 31.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................................... 31.1.1. Khái niệm về nhân lực ....................................................................................... 31.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ................................................................................ 31.1.3. Các đặc trưng cơ bản về nguồn nhân lực........................................................... 41.2. Quản trị nguồn nhân lực........................................................................................ 51.2.1. Khái niệm của quản trị nguồn nhân lực ............................................................ 51.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ............................................................... 51.2.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực ................................................................... 61.3. Các yếu tố ảnh hưởng đối với quản trị nguồn nhân lực ....................................... 61.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài .......................................................... 61.3.2. Các nhân tố thực môi trường bên trong ............................................................ 71.4. Nội dung quản trị nguồn nhân lực ........................................................................ 71.4.1. Hoạch định nguồn nhân lực ............................................................................... 71.4.2. Phân tích công việc ........................................................................................... 91.4.3. Tuyển dụng nhân viên ...................................................................................... 111.4.4. Ðào tạo và phát triển nguồn nhân lực .............................................................. 151.4.5. Ðánh giá nhân viên........................................................................................... 171.4.6.Trả công lao động.............................................................................................. 182.1. Vấn đề thu nhập của người lao động .................................................................. 192.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ...................................................................... 191.2.1.Khái niệm hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực .................................................. 191.2.3. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ......................... 20CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV 189 ....................................................... 222.1. Khái quát về công ty TNHH Một thành viên 189. ............................................. 222.1.1 Giới thiệu chung................................................................................................ 222.1.2 Lịc ...