Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh

Đề tài đã tiến hành phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty; từ đó, rút ra những ưu điểm và hạn chế, từ đó có thể đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà TĩnhĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTẾHUẾ----------INHKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCKĐề tài:CĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCIHỌTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢNĐẠNAM HÀ TĨNHGIÁO VIÊN HƯỚNG DẪNNGSINH VIÊN THỰC HIỆNTH.S LÊ THỊ PHƯƠNG THẢOỜNGUYỄN THỊ NGATRƯLỚP: K45 QTKD THNIÊN KHÓA: 2011 - 2015Huế, tháng 05/2015Lêi c¶m ¬n§Ó cã thÓ hoµn thµnh bµi khãa luËn tèt ®Ñp, tríc hÕt t«i xin göi®Õn c¸c thÇy c« khoa Qu¶n trÞ kinh doanh trêng §¹i häc Kinh TÕẾHuÕ lêi chóc søc kháe, lêi chµo tr©n träng vµ lêi c¶m ¬n s©u s¾c. Víi sùUquan t©m, daþ dç chØ b¶o tËn t×nh chu ®¸o cña thÇy c«, sù gióp ®ìHnhiÖt t×nh cña c¸c b¹n, ®Õn nay t«i cã thÓ hoµn thµnh bµi khãa luËn, ®ÒTẾtµi: “§¸nh gi¸ c«ng t¸c qu¶n trÞ nguån nh©n lùc t¹i c«ng ty cæ phÇnxuÊt nhËp khÈu thñy s¶n Nam Hµ TÜnh”.H§Ó cã kÕt qu¶ nµy t«i xin ®Æc biÖt göi lêi c¶m ¬n ch©n thµnh nhÊtINtíi c« gi¸o – Lª ThÞ Ph¬ng Th¶o ®· quan t©m gióp ®ì, híng dÉnKt«i hoµn thµnh tèt khãa luËn trong thêi gian qua.Kh«ng thÓ kh«ng nh¾cCtíi sù chØ ®¹o cña Ban l·nh ®¹o c«ng ty cïng sù gióp ®ì nhiÖt t×nh cñaỌc¸c anh chÞ phßng kÕ ho¹ch, ®· t¹o ®iÒu kiÖn thuËn lîi nhÊt trong suètIHthêi gian thùc tËp t¹i C«ng ty cæ phÇn xuÊt nhËp khÈu thñy s¶n namẠHµ TÜnh.ĐVíi ®iÒu kiÖn thêi gian cã h¹n còng nh kinh nghiÖm cßn h¹n chÕcña sinh viªn thùc tËp, khãa luËn nµy kh«ng tr¸nh khái nh÷ng thiÕu sãt,NGt«i rÊt mong nhËn ®îc sù chØ b¶o, ®ãng gãp ý kiÕn cña c¸c thÇy c« ®ÓỜt«i cã ®iÒu kiÖn bæ sung, n©ng cao kiÕn thøc cña m×nh, phôc vô tèt h¬nTRƯc«ng t¸c thùc tÕ nµy. Xin ch©n thµnh c¶m ¬n!HuÕ, th¸ng 5 n¨m 2015Sinh viªnNguyÔn ThÞ NgaKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương ThảoMỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................iMỤC LỤC .......................................................................................................................iiDANH MỤC VIẾT TẮT ...............................................................................................viDANH MỤC BẢNG .....................................................................................................viiẾDANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................................. viiiUDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................. viiiHPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................1TẾ1. Lý do chọn đề tài.........................................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu....................................................................................................2H2.1. Mục tiêu tổng quát ....................................................................................................2IN2.2. Mục tiêu cụ thể..........................................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...............................................................................2K4. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................................3C4.1. Phương pháp thu thập số liệu ...................................................................................3Ọ4.2. Phương pháp xử lí và phân tích số liệu ....................................................................3IH4.3. Phương pháp chọn mẫu ............................................................................................35. Mô hình nghiên cứu ....................................................................................................4Ạ6. Bố cục của đề tài .........................................................................................................5ĐPHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU........................................................................6CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .......................................6G1.1. Cơ sở lý luận.............................................................................................................6N1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực....................................6Ờ1.1.2. Vai trò ....................................................................................................................7Ư1.1.3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ................................................................8TR1.1.4. Sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực ..............................................................81.1.5. Nội dung quản trị nguồn nhân lực .......................................................................101.1.5.1. Hoạch định nguồn nhân lực..............................................................................101.1.5.1.1. Khái niệm ......................................................................................................101.1.5.1.2. Mục đích của hoạch định nguồn nhân lực.....................................................101.1.5.1.3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực ...........................................................10SVTH: Nguyễn Thị NgaiiKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương Thảo1.1.5.2. Phân tích công việc...........................................................................................111.1.5.2.1. Khái niệm ......................................................................................................111.1.5.2.2. Ý nghĩa của phân tích công việc....................................................... ...