Kinh nghiệm tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm

Trong cuộc phỏng vấn nhóm, bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũng như phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế, khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người. Bạn đến buổi phỏng vấn và phát hiện có ba - bốn ứng cử viên khác cũng đang chờ như bạn. Đừng bối rối nhé, bởi ngày nay khuynh hướng tuyển dụng như trên rất phổ biến.Phỏng vấn nhiều người cùng lúc sẽ tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng quan sát các ứng viên ứng phó...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh nghiệm tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm Kinh nghiệm tỏa sáng trong phỏng vấn nhómTrong cuộc phỏng vấn nhóm, bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũngnhư phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế, khi cuộc phỏng vấn bắt đầu,hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người.Bạn đến buổi phỏng vấn và phát hiện có ba - bốn ứng cử viên khác cũng đang chờnhư bạn. Đừng bối rối nhé, bởi ngày nay khuynh hướng tuyển dụng như trên rấtphổ biến.Phỏng vấn nhiều người cùng lúc sẽ tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng quan sát cácứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua.Phỏng vấn nhóm khó khăn hơn phỏng vấn riêng lẻ, nhưng bạn nên tận dụng dịpnày để làm mình nổi bật bằng cách chứng tỏ các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp cũngnhư khả năng làm việc theo nhóm.Sau đây là một số kinh nghiệm giúp bạn tỏa sáng:Sẵn sàng phô diễn tài năngTrước khi tham dự phỏng vấn, bạn nên liệt kê ra khoảng ba kỹ năng liên quan đếncông việc đang dự tuyển. Sau đó, luyện tập để có thể trình bày những kỹ năng đómột cách thuyết phục. Ví dụ, nếu xin vào vị trí tổ chức sự kiện, bạn có thể kể lạimột hội nghị bạn đã giúp tổ chức vào giờ chót để làm nổi bật kỹ năng quản lý thờigian cũng như khả năng giải quyết đồng thời nhiều việc một lúc của mình.Nhận định đúng tình hìnhTrong cuộc phỏng vấn nhóm, bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũngnhư phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế, khi cuộc phỏng vấn bắt đầu,hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người. Bạn không nên vội vã cho rằngtrong nhóm người phỏng vấn, vị nào ngồi yên quan sát là kém quan trọng nhất.Thông thường, người ít nói nhất lại chính là người đưa ra quyết định cuối cùngđấy!Bạn có thể cảm nhận được ai là sếp khi quan sát ánh mắt của người phỏng vấn.Theo lẽ tự nhiên, cấp dưới thường thăm dò phản ứng của cấp trên khi phát biểu ýkiến. Tuy nhiên, tránh tập trung vào một cá nhân nào đó riêng biệt. Hãy tôn trọngmọi người như nhau (cả những ứng viên khác) và chứng tỏ mình có tác phongchuyên nghiệp ra sao.Khẳng định bản thânCuộc phỏng vấn có thể được tổ chức dưới hình thức trò chuyện qua lại. Trong khinói, dù mong muốn ý kiến của mình được mọi người quan tâm, bạn cũng khôngnên làm hỏng chuyện khi ngắt lời người khác. Dù có ý kiến độc đáo cần nêu ra,bạn cũng cần kiên nhẫn đợi người khác nói xong, bởi lấn lướt trong đối thoại sẽcho thấy bạn thiếu tinh thần đồng đội.Thể hiện bình tĩnh trước áp lựcDo phỏng vấn cùng lúc với nhiều người, có thể bạn không có nhiều thì giờ để trauchuốt câu trả lời của mình trước nhà tuyển dụng. Nếu bị ứng viên nào đó xen vàogiữa chừng và bạn cũng đang cân nhắc câu trả lời, đừng sợ “mất ưu tiên” rồi nghĩgì đáp đấy. Đưa ra một câu trả lời lộn xộn chẳng đâu vào đâu còn tệ hơn là khôngtrả lời gì cả.Chứng tỏ mình ứng phó giỏiVì ai cũng tranh nhau để nổi bật, bạn đừng ngạc nhiên khi thấy ứng viên nào đótrình bày quan điểm mà bạn dự định trình bày. Gặp trường hợp này, bạn hãy nghĩthêm phần bổ sung cho quan điểm đó. Nhà tuyển dụng sẽ nhận xét bạn là ngườibiết lắng nghe và tư duy tốt.Thể hiện khả năng lãnh đạoNhà tuyển dụng có thể chia nhóm thành nhiều tổ và phân công cho mỗi tổ một tìnhhuống giả định để giải quyết. Qua đó, họ sẽ có khuynh hướng thấy được người nàonhận trách nhiệm, biết phân công khéo léo, và những ứng viên khác phản ứng rasao dưới sự chỉ đạo của người đó.Người tuyển dụng cũng muốn xem các ứng viên ứng biến thế nào, dùng các kỹnăng lý luận thuyết phục người khác cũng như phê bình và nhận phê bình ra sao.Tỏ ra có đầu tư, chuẩn bị tốt đối với công việc mớiThông thường nhà tuyển dụng sẽ hoan nghênh ứng viên nào đặt ra những câu hỏicó ý nghĩa đối với công ty. Làm như thế chứng tỏ ứng viên thật sự lưu tâm đếncông ty và đã dày công nghiên cứu trước khi tham dự phỏng vấn.Những câu hỏi sâu sắc cũng giúp bạn nổi trội dễ dàng trong cuộc phỏng vấn nhómvì một số ứng viên khác sẽ để lộ sự thiếu chuẩn bị.Để có được những câu hỏi “ăn điểm”, hãy dành thời gian đọc kỹ bản mô tả côngviệc và tìm hiểu về công ty trước khi đến phỏng vấn.Tóm lại, việc chuẩn bị tham dự phỏng vấn nhóm không khác biệt nhiều với phỏngvấn riêng. Tuy nhiên chìa khóa để thành công trong trường hợp này là chấp nhậntranh tài với các ứng viên khác và thi thố có chiến lược hẳn hoi để chứng tỏ mìnhlà ứng viên hoàn hảo nhất. ...