Làm sao để đánh giá ứng viên qua các hành vi phi ngôn ngữ
Số trang: 4
Loại file: pdf
Dung lượng: 156.57 KB
Lượt xem: 24
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Bạn đã bao giờ đánh giá một ứng viên nào đó qua tư thế ngồi của anh ta khi đang đợi phỏng vấn không? Nhận xét này có càng được khẳng định khi anh ta bước vào phòng và bắt tay với bạn không? Bạn sẽ bất ngờ khi biết rằng tất cả các hành vi phi ngôn ngữ này đều ảnh hưởng đến quá trình đánh giá ứng viên . Ngoài các đặc điểm bên ngoài như giới tính, dân tộc, thể trọng, bạn có thể khám phá được nhiều điều thú vị về người nhân viên tương lai...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Bí quyết phỏng vấn Trả lời phỏng vấn Nghệ thuật phỏng vấn Kỹ năng phỏng vấn Nghệ thuật tuyển dụng Đánh giá ứng viên Đánh gia ứng viên sau phỏng vấnTài liệu có liên quan:
-
10 câu trả lời 'ăn điểm' khi đi phỏng vấn
2 trang 236 0 0 -
Mười cách trả lời 'ăn điểm' khi đi phỏng vấn
4 trang 222 0 0 -
50 Câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi phỏng vấn
7 trang 220 0 0 -
Kinh nghiệm phỏng vấn - Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn
7 trang 214 0 0 -
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất
3 trang 192 0 0 -
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc (1)
8 trang 176 0 0 -
9 bí quyết ′săn′ nhân tài của các công ty hàng đầu
6 trang 121 0 0 -
Truyền đạt, truyền lửa, truyền thành công!
5 trang 114 0 0 -
Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp về kỹ năng quản lý
12 trang 84 0 0 -
Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn tìm việc (Tâm Việt)
82 trang 72 0 0
