Làm sếp trẻ: Cái khó ló cái khôn

Trong môi trường công sở ngày nay, chuyện những nhân vật tuổi trẻ tài cao làm sếp không còn là chuyện hiếm nữa mà ngược lại, đội ngũ này đang được "trẻ hóa"
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm sếp trẻ: Cái khó ló cái khôn Làm sếp trẻ: Cái khó ló cái khôn Trong môi trường công sở ngày nay, chuyện những nhân vật tuổi trẻ tài cao làm sếp không còn là chuyện hiếm nữa mà ngược lại, đội ngũ này đang được trẻ hóa dần để thay thế cho lớp măng già đi trước. Trong môi trường công sở ngày nay, chuyện những nhân vật tuổi trẻ tài cao làm sếp không còn là chuyện hiếm nữa mà ngược lại, đội ngũ này đang được trẻ hóa dần để thay thế cho lớpmăng già đi trước. Ai cũng nghĩ làm sếp là sướng, được quyền chỉ tay năm ngónnhưng điều đó chưa hẳn là đúng với những ông sếp còn quá trẻ, thậm chí thua xa tuổicấp dưới của mình. Hãy thực sự hòa đồng nhưng cứng rắn với cấp dưới. Ngọc Hân kể lại những ngày đầu khá chật vật để làm quen với công việc thì ítmà tạo không khí hòa đồng, thiết lập mối quan hệ và nhận được sự nể trọng c ủa mọingười thì nhiều. Hồi Hân mới được trên tổng công ty đề bạt lên làm chức giám đốc chinhánh, cô đã bị một số đồng nghiệp nói này nói nọ vì dám qua mặt lớp đàn anh đitrước. Ngày đầu tiên đến chi nhánh nhận chức, Hân thừa hiểu dù biết cô có bằng cấpcao, vốn kinh nghiệm hơn người nhưng một số người chưa phục lắm. Thậm chí mấybà mấy chị hay buôn chuyện còn đơm đặt Hân có ô dù cỡ bự nên mới leo lên đ ượcchiếc ghế bây giờ chứ kì thực tài năng chẳng có gì. Tức mình, Hân đã định xin chuyểnsang chi nhánh khác nhưng nghĩ đi nghĩ lại, đi thì cũng chẳng giải quyết đ ược vấn đ ềgì, những người khác lại còn có cơ hội nghĩ những gì họ nói là đúng. Vậy là Hân quyếttâm bám trụ và khẳng định mình bấp chấp những lời ong tiếng ve và cả thái đ ộ bấthợp tác của một số cấp dưới. Thời gian đã chứng minh quyết định của Hân là đúng đắn. Cô luôn là người đ ầutàu, thảo ra các kế hoạch làm việc để nhân viên thực hiện. Cô dần lấy được sự nểtrọng của mọi người vì các kế hoạch tốt, hợp tình hợp lý, phân công đúng người đúngviệc. Hân luôn cố gắng hạn chế tối đa sai sót, rủi ro và đưa tất cả vào guồng quay côngviệc do cô vạch ra. Nhờ thế, nhân viên và cả cấp trên đã đánh giá đ ược năng l ực, tàinăng của Hân. Tuy nhiên, không phải lúc nào Hân cũng tự mình thảo các đề án, kế hoạch từ Ađến Z, cô tập thói quen làm việc tập thể, tạo nhiều cơ hội cho nhân viên thể hiện b ảnthân họ, giúp họ thảo các phương án để có hướng phát triển tốt nhất cho công việc củatừng bộ phận. Không như các sếp trẻ khác thường ngại giao việc cho cấp dưới, nhất lànhững người lớn tuổi hơn, đứng trước mặt họ, Hân luôn nhớ mình là sếp và điều đógiúp cô tự tin khi giao việc cho họ với một thái độ nhẹ nhàng nhưng cứng rắn trong lờinói. Nhiều cấp dưới là những nhân vật lão làng, có kinh nghiệm phải gật gù khen Hânlà một vị sếp có thực tài và tỏ ra rất khâm phục cô. Long làm trưởng phòng một công ty xây dựng. Cũng là điển hình cho lớp sếp trẻtrẻ chưa già hẳn, măng đã mọc. Ngày nhận chức, Long cứ bị các cấp dưới soi kĩ từđầu đến chân với một thái độ nghi ngờ lẫn ngạc nhiên vì ở công ty Long, một sếp tr ẻnhư anh đúng là chuyện xưa nay hiếm. Ở phòng, trừ một hai người xấp xỉ tuổi Longthì toàn là bậc cha chú, hơn anh mấy chục tuổi là ít. Nghĩ rằng không thể đ ể cấp d ướikhinh thường mình, Long lao vào tìm kiếm thành tích, chứng minh năng l ực nh ưng s ựvội vàng hóa ra lại là sai lầm mà thôi. Thời gian đầu quả là bài học đắt giá cho sự thànhcông sau này của Long. Ban đầu, anh nhận được khá nhiều lời chê trách vì tư tưởngnóng vội, ngựa non háu đá. Sau, nhờ có sự góp ý của những cấp dưới từng trải, Longtự nhìn nhận lại mình và luôn chuẩn bị kế hoạch làm việc cẩn thận hơn. Bên cạnh đó,thay vì lập công một mình, Long đã cùng mọi người lập thành tích tập thể. Tài năngđược chứng minh, khả năng lãnh đạo được tôi luyện, anh khiến mọi người nể phục ramặt. Đa số các sếp trẻ thời gian đầu nhận chức đều chịu một áp l ực đó là phải c ốgắng lấy được sự nể trọng của mình. Họ lao vào việc săn thành tích và nghĩ rằng chỉcó thành tích mới giúp củng cố được hình ảnh của họ với nhân viên. Tuy nhiên, một lờikhuyên dành cho sếp trẻ là phải luôn tự tin vào bản thân vì bạn phải là người thực s ựxứng đáng mới được cất nhắc lên vị trí đó và đừng gấp gáp lập công vì s ự vội vàngchẳng mang lại gì hơn ngoài những sai lầm. Tỉnh tảo, hòa đồng, nhẹ nhàng nhưng cứngrắn, hãy chứng tỏ mình ngoài tài năng, kinh nghiệm còn có tố chất lãnh đạo mà cấpdưới của bạn luôn muốn tìm thấy ở một người lãnh đạo thực sự. ...