Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?

Tham khảo tài liệu làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?, kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏngvấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét”quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảmthấy không xứng với “tầm vóc” của mình.Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ,nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn tránh”mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:“Anh Hưng, tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu củachúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình.”Giải pháp thứ nhấtTốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương baonhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó làmột câu hỏi thẳng thắn, hoặc có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lờithẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra.Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khiNTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn đượctrúng tuyển là rất lớn.Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:“Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quýcông ty?”Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việcvới công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra: nếuNTD thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳngphiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa.Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm của mình. NTD rất cóthể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sáchtuyển dụng của họ hay không. Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách nhữngứng viên phù hợp nhất”, vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn.Giải pháp thứ haiBạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theomột hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề NTD đang hỏi. Câu trả lời củabạn có thể gồm 3 phần:Câu dạo đầu: “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, nhữngthách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùngvới những người mà tôi sẽ làm việc chung.”Vào vấn đề: “Qua buổi trò chuyện cùng Ông/Bà, tôi đã tìm được điều mình mongmuốn ở đây. Tất cả các yếu tố: công việc mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của côngty dành cho vị trí này, và sự đóng góp của tôi trong sự phát triển chung của cảcông ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi.”Câu kết: “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi vẫnchưa nghĩ đến một con số nào cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan trọnghơn mức lương: cơ hội phát triển, thăng tiến và sự cam kết của cả hai bên. Tuynhiên vì Ông/Bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dànhngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với NTD,và nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp.Giải pháp thứ baTrong trường hợp NTD đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưara một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, bạn hãy đánhgiá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Chẳnghạn bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT – phần mềm, bạn có thể tìmhiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá trị”của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông quabạn bè hay người quen.Sau khi cân nhắc các yếu tố cần thiết cho vị trí bạn dự tuyển, bạn có thể cho nhàtuyển dụng biết được sự chuẩn bị của bạn về việc tìm hiểu thị trường lao động vàtiền lương của vị trí này. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên Marketing,và mong muốn mức lương 6,2 triệu đồng, bạn hãy cho NTD biết rằng theo nhữngthông tin mà bạn góp nhặt được từ các kênh thông tin khác nhau: bạn bè, báo chí,các trang web tuyển dụng...; mức lương tương đối cho vị trí này khoảng từ 6 đến6,5 triệu đồng, và bạn cảm thấy với những gì khả năng bạn có thể đáp ứng được vịtrí này, bạn mong muốn mức lương là 6,2 triệu đồng. Nếu đó là mức NTD đã địnhra ban đầu thì xin chúc mừng bạn, nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạnnếu mức chênh lệch giữa mức lương bạn mong muốn và mức lương họ có thể trảkhông quá cao. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho NTD thấy rằngbạn là “xứng đáng nhất” trong số những người ứng tuyển trong buổi phỏng vấn.Nhiều người sau khi nhận được lời mời đi làm vẫn không vui, họ ước gì họ đãthương lượng thêm về phần lương và phần phúc lợi. “Ước gì tôi đã nói thêm điềunày, điều kia thì ...