Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Luận án nghiên cứu tại các doanh nghiệp ở Việt Nam bao gồm 3 miền Bắc, Trung, và Nam tuy nhiên nhóm mẫu chủ yếu tập trung tại khu vực miền Bắc. Tìm hiểu mối quan hệ giữa đặc điểm công việc, sở hữu tâm lý đối với công việc và thực hiện công việc trong khoảng thời gian từ tháng 12 năm 2018 đến tháng 3 năm 2019.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ------ ------ PHẠM THU TRANG ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC TỚI SỞ HỮU TÂM LÝ VÀ TÁC ĐỘNGCỦA SỞ HỮU TÂM LÝ TỚI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ------ ------ PHẠM THU TRANG ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC TỚI SỞ HỮU TÂM LÝ VÀ TÁC ĐỘNGCỦA SỞ HỮU TÂM LÝ TỚI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Viện QTKD) Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: 1. TS. MAI THẾ CƯỜNG 2. PGS.TS. PHẠM THÙY GIANG HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM KẾT Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi camkết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêucầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả NCS. Phạm Thu Trang ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thiện luận án này, NCS đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ gia đình,Thầy Cô, đồng nghiệp, bạn bè và những người thân. Lời đầu tiên, NCS xin gửi lời cảm ơn tới gia đình đã luôn bên cạnh động viênNCS trên con đường học tập cũng như trong quá trình hoàn thiện luận án. NCS cũng trân trọng gửi tới TS. Mai Thế Cường, PGS.TS Phạm Thùy Giang -người đã tận tình hướng dẫn, luôn động viên, khích lệ NCS trong suốt quá trình thựchiện luận án. NCS cũng nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ từ các Thầy, Cô giáo trườngĐH Kinh tế Quốc dân cũng như các Thầy cô, đồng nghiệp, bạn bè NCS cảm ơn nhữngtình cảm quý báu đó. Một lần nữa, NCS xin trân trọng cảm ơn tình cảm và sự giúp đỡ từ mọi người đãgiúp NCS hoàn thành luận án này. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả NCS. Phạm Thu Trang iii MỤC LỤCLỜI CAM KẾT .............................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... iiMỤC LỤC .................................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG .................................................................................................... viDANH MỤC HÌNH .................................................................................................... viiCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI .....................................................................1 1.1. Tính cấp thiết của đề tài .....................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu .........................................................4 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................................5 1.4. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................5 1.5. Kết cấu của luận án.............................................................................................8KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ..............................................................................................9CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỞ HỮU TÂM LÝ, TỔNG QUAN VÀMÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .........................................................................................10 2.1. Những vấn đề cơ bản về sở hữu tâm lý ...........................................................10 2.1.1. Khái niệm sở hữu tâm lý ..............................................................................10 2.1.2. Phân biệt sở hữu tâm lý với các khái niệm liên quan. ..................................11 2.1.3. Các đối tượng sở hữu tâm lý ........................................................................15 2.1.4. Động cơ hình thành nên sở hữu tâm lý.........................................................16 2.1.5. Cơ chế hình thành nên sở hữu tâm lý ...........................................................17 2.2. Những lý thuyết nền tảng và mô hình liên quan đến sở hữu tâm lý ............18 2.2.1. Mô hình sở hữu của nhân viên. ....................................................................18 2.2.2. Thuyết sở hữu tâm lý ....................................................................................21 2.2.3. Mô hình đặc điểm công việc điều chỉnh .......................................................22 2.3. Những nhân tố tác động đến sở hữu tâm lý....................................................30 2.3.1. Những nhân tố tác động lên sở hữu tâm lý đối với tổ chức .........................30 2.3.2. Những nhân tố tác động đến sở hữu tâm lý đối với công việc .....................32 2.4. Tác động của sở hữu tâm lý ....................................................... ...