Luận văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244

Tham khảo tài liệu luận văn " hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xây dựng 244", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn " Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244" LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng cơ bản (XDCB) là nghành sản xuất vật chất tạo ra cơ sở vậtchất kỹ thuật cho nền kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ rấtlớn của xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, là điều kiện thu hút vốn nướcngoài trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Trong xuhướng phát triển chung, đặc biệt trong cơ chế thị trường, lĩnh vực đầu tưxây dựng cơ bản có tốc độ phát triển chưa từng có ở nước ta. Điều nàyđồng nghĩa vốn đầu tư XDCB cũng tăng lên. vấn. Vấn đề đặt ra là làm saoquản lý vốn và lợi nhuận có hiệu quả trong điều kiện sản xuất XDCB trảiqua nhiều công đoạn, thời gian thi công có thể lên vài năm. Chính vì vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng. Hạch toán kếtoán là công cụ quan trọng thực hiện quản lý điều hành, kiểm tra giám sátcác hoạt động Tài chính trong đơn vị. Cùng với sự đổi mới của nền kinh tế, việc hạch toán nói chung và vận dụng vào tổ chức công tác kế toán tại các doanh nghiệp nói riêng cũng được đổi mới hoàn thiện. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụthể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vìvậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rấtđược người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chínhthức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nàovới các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theolương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về cáckhoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ chohọ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộcông nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất laođộng, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. 1 Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quátrình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lạicho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cánbộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm bảo đảm về quyền lợisẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toánlương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giáthành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mốiquan hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanhđược thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máyquản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nângcao hiệu quả của sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thờigian thực tập tại Xí nghiệp xây dựng 244, nhờ sự giúp đỡ của phòng kếtoán và sự hướng dẫn của Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “ Hạchtoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244”.NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM 3 PHẦN.Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theolươngPhần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Xí nghiệp xây dựng 244.Phần III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện côngtác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệpxây dựng 244. 2 PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1.ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tốcơ bản( lao dộng, đối tượng lao động và tư liệu lao động).Trong đó, laođộng với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng cáctư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành cácvật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người.Để đảmbảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảmtái sản xuất sức lao động , nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải`được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động.Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thầnhăng hái lao động, kích thích và tao mối quan tâm của người lao động đếnkết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tốthúc đẩy năng suất lao động. Ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, đối với doanhnghiệp sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau : - Chức năng thước đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợpmỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động - Chứ ...