luận văn:Hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex

Tiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến... Tiền lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn:Hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 1 ----- ----- ÁN T T NGHI P tài: “Hoàn thi n các hình th c ti nlương, ti n thư ng t i Công ty C ph n tư v n xây d ng Petrolimex” 2 L IM U1. Lý do ch n tài Ti n lương, ti n thư ng luôn là m i quan tâm hàng u c a ngư i lao ng trong doanh nghi p bên c nh các y u t quan tr ng khác như ngànhngh , uy tín c a doanh nghi p, môi trư ng làm vi c, cơ h i thăng ti n... Ti nlương phù h p có tác d ng nâng cao năng su t và ch t lư ng lao ng, giúpdoanh nghi p thu hút và duy trì ư c nh ng cán b , nhân viên gi i. Do ó, ti n lương, ti n thư ng chính là m t chi n lư c kích thích và ng viên lao ng hi u qu nh m duy trì, c ng c và phát tri n l c lư ng lao ng g n bó v i Doanh nghi p. ó là m t trong nh ng ng l c tiên quy tkích thích ngư i lao ng làm vi c hăng hái, nhưng ng th i cũng là m ttrong nh ng nguyên nhân gây trì tr , b t mãn, ho c quy t nh t b Công tyra i. ti n lương, ti n thư ng phát huy hi u qu nh ng vai trò c a nó, Ti nlương, ti n thư ng c n ph i linh ng phù h p v i hoàn c nh xã hôi, v i thtrư ng và phù h p v i kh năng c a Doanh nghi p. Trong quá trình th c t p t i Công ty CP tư v n xây d ng Petrolimex em ã tìm hi u các v n v qu n tr nhân l c c a Công ty và nh n th y r ngti n lương, ti n thư ng là m t nhân t quan tr ng nh hư ng t i các m i quanh trong Công ty, nh hư ng l n nh t n hi u su t c a Công ty, n thái ,tinh th n làm vi c c a ngư i lao ng. Do ó, Công ty CP tư v n xây d ngPetrolimex ã quan tâm xây d ng h th ng ti n lương, ti n thư ng ngay tkhi m i thành l p và có nhi u l n thay i, i u ch nh chính sách ti n lươngcho phù h p. Tuy nhiên, do thay i hình th c Công ty t Công ty Nhà nư cchuy n i sang Công ty c ph n, chính sách ti n lương c a Công ty cũng ã ư c i u ch nh song v n còn nh ng m t h n ch nh t nh. Nh n th y ư ct m quan tr ng c a ti n lương, ti n thư ng và nh ng t n t i trong các hình 3th c tr lương t i Công ty, em ã quy t nh l a ch n tài cho khoá lu n t tnghi p c a mình là: “Hoàn thi n các hình th c ti n lương, ti n thư ng t iCông ty C ph n tư v n xây d ng Petrolimex”.2. i tư ng, ph m vi nghiên c u - i tư ng nghiên c u: V i tài “Hoàn thi n các hình th c ti n lương,ti n thư ng t i Công ty C ph n tư v n xây d ng Petrolimex”, trong khoálu n này em i sâu tìm hi u các hình th c ti n lương, ti n thư ng c a Côngty. - Ph m vi nghiên c u: Trong khoá lu n này, em ch i sâu nghiên c uti n lương, ti n thư ng c a lao ng kh i nghi p v và lao ng tr c ti p s nxu t làm vi c t i tr s chính c a Công ty, không nghiên c u ti n lương, ti nthư ng c a lao ng làm vi c t i Ban i di n phía Nam và Xí nghi p xâyl p.3. M c ích nghiên c u Trong quá trình th c t p, em i sâu nghiên c u v các hình th c ti nlương, ti n thư ng t i Công ty CP tư v n xây d ng Petrolimex nh m tìm ranh ng v n còn t n t i c a các hình th c ti n lương, ti n thư ng Công ty ang áp d ng i v i lao ng kh i nghi p v và lao ng tr c ti p s n xu tvà nguyên nhân c a nh ng t n t i ó. T ó, tìm ra gi i pháp kh c ph c,hoàn thi n, ti n lương, ti n thư ng th c s là y u t kích thích ngư i lao ng làm vi c hi u qu nh t, g n bó v i Công ty và thu hút ư c nhi u hơnn a lao ng gi i v làm vi c cho Công ty.4. Phương pháp nghiên c u hoàn thành khoá lu n này, em ã s d ng các phương pháp th ng kê,phân tích, ánh giá và t ng h p. Các thông tin ư c thu th p t nhi u ngu n 4khác nhau: qua các báo cáo, các văn b n c a Công ty , các sách báo,… Sau ó, em i phân lo i, s p x p các thông tin, phân tích các thông tin, s d ngphương pháp toán h c, phương pháp th ng kê nghiên c u các s li u, tìmra nh ng ưu i m, h n ch , ưa ra nh ng nh n xét, ánh giá. T ó t ng h pl i, tìm ra nh ng nguyên nhân và xu t m t s gi i pháp cho các m t cònh n ch .5. K t c u Khoá lu n Khoá lu n c a em g m 3 chương: Chương 1: Cơ s lý lu n v ti n lương, ti n thư ng trong doanh nghi p. Chương 2: Phân tích th c tr ng các hình th c ti n lương, ti n thư ng t iCông ty C ph n tư v n xây d ng Petrolimex. Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn thi n các hình th c ti n lương,ti n thư ng t i Công ty C ph n tư v n xây d ng Petrolimex. 5 CHƯƠNG I: CƠ S LÝ LU N V TI N LƯƠNG, TI N THƯ NG TRONG DOANH NGHI P1.1. Cơ s lý lu n v ti n lương1.1.1. Khái ni m, b n ch t, vai trò c a ti n lương * Khái ni m ti n công, ti n lương Ti n công, ti n lương u là s ti n mà ngư i s d ng lao ng tr chongư i lao ng. Ti n công thư ng ư c hi u là s ti n mà ngư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng tuỳ thu c vào th i gian làm vi c th c t (gicông, ngày công), hay s lư ng s n ph m s n xu t ra, hay tuỳ thu c vào kh ilư ng công vi c hoàn thành. Ti n công thư ng hay bi n i còn ti n lươngthư ng n nh trong m t th i gian dài, ít bi n i và ư c tr nh kỳ theom t ơn v th i gian (tu n, tháng, quý…) d a trên thang b ng lương và b clương c a t ng ngư i lao ng. Có nhi u quan ni m khác nhau v ti n lương: Theo T ch c Lao ng Qu c t (ILO): “Ti n lương là s tr công ho cthu nh p, b t lu n tên g i hay cách tính th nào mà có th bi u hi n b ng ti nvà ư c n nh b ng tho thu n gi a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng, ho c b ng Pháp lu t, pháp lý Qu c gia, do ngư i s d ng lao ng trcho ngư i lao ng theo m t H p ng lao ng (H L ) ư c vi t ra hayb ng mi ng, cho m t công vi c ã th c hi n hay s ph i th c hi n, ha ...