Luận văn: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận Hải Châu

Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã xác định: "Trách nhiệm đánh giá cán bộ thuộc về cấp ủy, tổ chức đảng nơi cán bộ sinh hoạt, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của cán bộ và bản thân cán bộ tự đánh giá". Đồng thời, Nghị quyết cũng yêu cầu "Cán bộ được thông báo ý kiến nhận xét của cơ quan có thẩm quyền về bản thân mình, được trình...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận Hải Châu 1 2 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG Đ I H C ĐÀ N NG NGUY N THÀNH TRUNG Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS.TS BÙI QUANG BÌNH HOÀN THI N CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH Ph n bi n 1: PGS. TS NGUY N TRƯ NG SƠN C A CÁN B CÔNG CH C T I Ph n bi n 2: GS. TS NGUY N K TU N U BAN NHÂN DÂN QU N H I CHÂU Lu n văn ñư c b o v t i H i ñ ng ch m Lu n văn Th c sĩ Qu n tr Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh kinh doanh - Đ i h c Đà N ng vào ngày 31 tháng 10 năm 2010. Mã s ngành: 60.34.05TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin – H c li u, Đ i h c Đà N ng. - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng. Đà N ng - Năm 2010 3 4 M Đ U Chương 1. M T S V N Đ LÝ LU N V ĐÁNH GIÁ THÀNH1. Lý do ch n ñ tài Đánh giá thành tích CBCC là v n ñ h tr ng, TÍCH C A NHÂN VIÊN TRONG CÁC T CH C, CÔNG Sph c t p và nh y c m, cũng là m t y u t quan tr ng phát huy n i l c 1.1. T ng quan v ñánh giá thành tích nhân viêntrong các cơ quan hành chính nhà nư c (HCNN). Tuy nhiên ñ n nay, 1.1.1. M t s khái ni mv n chưa có m t cơ ch ñánh giá thành tích CBCC thích ñáng, ñây là - Khái ni m v nhân l c: T t c các ti m năng c a con ngư ikhâu y u kém t i các công s nói chung cũng như t i UBND qu n H i trong m t t ch c hay xã h i, s d ng ki n th c, kh năng, hành vi ngChâu, vì v y c n có nh ng ý ki n hoàn thi n công tác ñánh giá thành x và giá tr ñ o ñ c ñ thành l p, duy trì và phát tri n t ch c.tích CBCC. Đó là lý do tác gi ñã ch n ñ tài “Hòa thi n công tác ñánh - Khái ni m v Ngu n nhân l c (NNL): Là trình ñ lành ngh ,giá thành tích CBCC t i UBND qu n H i Châu” ñ làm ñ tài nghiên ki n th c và năng l c c a toàn b cu c s ng con ngư i hi n có th c tc u trong Lu n Văn c a mình. ho c ti m năng ñ phát tri n KT-XH trong m t c ng ñ ng.2. M c tiêu nghiên c u: H h ng hoá và làm rõ các lý lu n cơ b n công - Khái ni m qu n tr ngu n nhân l c: Là thi t k các chính sáchtác ñánh giá thành tích c a nhân viên trong các t ch c, công s ; phân và th c hi n các ho t ñ ng nh m làm cho con ngư i ñóng góp giá trtích th c tr ng ñ ñ xu t m t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác h u hi u nh t cho t ch c.ñánh giá thành tích CBCC t i UBND qu n. - Khái ni m ñánh giá thành tích: Là m t h th ng chính th c3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u: Đ i tư ng nghiên c u là nh ng duy t xét, ñánh giá s hoàn thành công tác m t cá nhân theo ñ nh kỳ.v n ñ lý lu n và th c ti n v ñánh giá thành tích c a CBCC t i UBND - Khái ni m H th ng ñánh giá thành tích: Là m t h th ngqu n H i Châu. Ph m vi nghiên c u là nh ng v n ñ cơ b n c a vi c chính th c ñ ñánh giá thành tích nhân viên thông qua ñó ñ nh hư ngñánh giá thành tích t i UBND qu n H i Châu (các phòng, ban chuyên hành vi c a nhân viên làm cho nhân viên n l c vì m c ñích c a t ch c.môn) ñ ñ xu t các gi i pháp th c hi n trong th i gian trư c m t. 1.1.2. Ý nghĩa c a vi c ñánh giá thành tích nhân viên trong công s4. Phương pháp nghiên c u: Duy v t bi n ch ng, duy v t l ch s ; Các - S th ng nh t gi a hành vi công vi c và chi n lư c t ch c Đánhphương pháp th ng kê; Các phương pháp toán; Các phương pháp khác. giá thành tích là phương ti n ñ nh n bi t hành vi c a nhân viên có nh t5. B c c c a lu n văn: N i dung nghiên c u g m 3 chương quán v i m c tiên chi n lư c c a t ch c hay không và là cách th c giúp Chương 1. M t s v n ñ lý lu n v ñánh giá thành tích và ñánh t ch c ñ i phó v i nh ng b t n, nguy h i ñ n chi n lư c chung.giá thành tích c a nhân viên trong các t ch c, công s . - S nh t quán gi a hành vi công vi c và giá tr t ch c Đánh giá Chương 2. Th c tr ng công tác ñánh giá thành tích c a CBCC t i thành tích là s liên k t ñánh giá v i văn hoá c a t ch c. Đánh giáUBND qu n H i Châu, thành ph Đà N ng. thành tích s ñ m b o ñi u ch nh hành vi nhân viên th hi n t i nơi làm Chương 3. M t s gi i pháp ñ hoàn thi n công tác ñánh giá thành v ...