Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Detech

Mục đích nghiên cứu của luận văn: Hệ thống hóa kiến thức về đào tạo, đánh giá thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất ô tô xe máy Detech, hoàn thiện hoạt động đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất ô tô xe máy Detech. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy DetechiLỜI CẢM ƠNSau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép Trường Đại họcLao động – xã hội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy giáo, cô giáo,luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhàmáy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Detech” đã được hoàn tất.Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cácthầy cô giáo, đặc biệt là PGS.TS. Nguyễn Tiệp đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡtác giả trong suốt thời gian qua.Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo và các Phòng ban nghiệp vụ - nhàmáy sản xuấ phụ tùng ô tô xe máy Detech đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ chotác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu nghiệp vụ và hoàn thành luận văn.Xin cảm ơn các bạn đọc đã quan tâm đến đề tài này, rất mong nhậnđược ý kiến đóng góp của các bạn.TÁC GIẢNguyễn Thị Vân AnhiiMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................ 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN KỸ THUẬTTRONG DOANH NGHIỆP........................................................................................ 71.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................................... 71.1.1. Công nhân kỹ thuật................................................................................................. 71.1.2. Đào tạo.................................................................................................................... 81.1.3. Đào tạo công nhân kỹ thuật................................................................................... 101.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo công nhân kỹ thuật trong tổchức...............................................................................................................................121.2.1. Nhân tố khách quan.............................................................................................. 121.2.1.1. Hệ thống cơ sở đào tạo ....................................................................................... 121.2.1.2. Thị trường lao động............................................................................................ 131.2.1.3. Hệ thống văn bản pháp luật của nhà nước về dạy nghề....................................... 141.2.1.4. Sự tiến bộ của khoa học công nghệ:..................................................................... 141.2.2. Nhân tố chủ quan.................................................................................................. 141.2.2.1. Quan điểm của Ban lãnh đạo tổ chức về hoạt động đào tạo ................................ 141.2.2.2. Bộ phận chuyên trách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......................... 151.2.2.3. Bản thân người lao động .................................................................................... 161.2.2.4. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh của tổ chức........................................................... 161.2.2.5. Cơ sở vật chất dành cho đào tạo......................................................................... 171.2.2.6. Kinh phí dành cho đào tạo.................................................................................. 171.2.2.7. Các hoạt động quản trị nhân lực khác trong tổ chức........................................... 181.3. Nội dung chương trình đào tạo công nhân kỹ thuật .....................................181.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật ...................................................... 181.3.2. Lập kế hoạch đào tạo............................................................................................. 221.3.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo công nhân kỹ thuật .................................................... 22iii1.3.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo................................................................................ 231.3.2.3. Thiết kế nội dung giảng dạy................................................................................ 231.3.2.4. Lựa chọn hình thức đào tạo công nhân kỹ thuật.................................................. 241.3.2.5. Lựa chọn giáo viên ............................................................................................. 271.3.2.6. Lựa chọn thời gian đào tạo................................................................................. 281.3.2.7. Dự tính chi phí đào tạo ....................................................................................... 281.3.3. Thực hiện chương trình đào tạo............................................................................ 291.3.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo .................................................................................... 311.4. Kinh nghiệm đào tạo CNKT tại một số doanh nghiệp..................................35CHƯƠNG II................................................................................................................ 38THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠINHÀ MÁY SẢN XUẤT PHỤ TÙNG Ô TÔ XE MÁY DETECH ...................... 382.1. Tổng quan về Nhà máy sản xuất phụ tùng ôtô xe máy DETECH ..............382.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy DETECH ................................. 382.1.2. Đặc điểm về bộ máy quản lý của Nhà máy Detech................................................. 422.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết bị............. 442.1.3.1. Tình hình sản xuất kinh doanh những năm gần đây ............................................ 442.1.3.2. Quy trình công nghệ và máy móc thiết bị ............................................................ 452.1.4. Về đội ngũ lao động của Nhà máy Detech ............................................................. 472.1.4.1. Đánh giá chung về đội ngũ lao động của nhà máy .......................................... ...