Luận văn Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải, vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội.Trong nền kinh tế thị trường, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả là nhân tố góp phần quyết định sự phát triển của đất nước.Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cải thiện đời sống cho nhân dân....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp " Luận văn Hoàn thiện kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệpChuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kế toán LỜI NÓI ĐẦU Lao động là ho ạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải,vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hộ i. Trong nền kinh tế thị trường, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quảlà nhân tố góp phần quyết đ ịnh sự p hát triển của đất nước.Do vậy, việc sửdụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệmlao động sống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanhnghiệp và cải thiện đời sống cho nhân dân. Tiền lương là một sản phẩm xã hộ i được Nhà nước phân cho người laođộ ng một cách có kế ho ạch căn cứ vào kết quả lao động mà con người đãcống hiến cho xã hội. Hoạch toán tiền lương là một bộ phận công việc hết sức quan trọng vàphức tạp trong hoạch toán chi phí kinh doanh.Nó không chỉ là cơ sở để xácđịnh giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộpngân sách, các tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đ ủ tiền lươngcho người lao động và công bằng quyền lợi cho họ. Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay, tuỳ theo đặc điểm của mỗidoanh nghiệp mà thực hiện hoạch toán tiền lương sao cho chính xác, khoahọ c, đảm b ảo lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động đồng thời phải đ ảmbảo công tác kế toán thanh tra, kế toán kiểm tra được dễ dàng, thuận tiện. Chính vì hoạch toán tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng đối với mộicon người cũng như toàn x ã hộ i nên em xin chọn đề tài: Hoàn thiện kế toántiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệpđể nghiên cứu trong kỳ thực tập này. Nội dung chuyên đề gồm 3 phần: PHẦN I: Các vấn đề chung về kế toán tiền lương và cá khoản tríchtheo lương. PHẦN II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty Vậ t liệu nổ công nghiệp. PHẦN III: Các đề xuất và kiến nghị nhằm hoàn thiện hoạ ch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tạ i công ty Vật liệu nổ công nghiệp. 1Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kế toán PHẦN I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGI,BẢN CHẤT, NỘI DUNG KINH TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. Bả n chất tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1 Bản chất tiền lương. Theo khái niệm tổ ng quát nhất thì Tiền lương là biểu hiện bằng tiền củahao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theothời gian,khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đãcống hiến cho doanh nghiệp Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lương được biểu hiện mộ t cáchthố ng nhất như sau: Về thực chất,tiền lương dưới chế độ xã hộ i chủ nghĩa làmộ t phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nướcphân phố i kế hoạch cho công nhân viên chức, phù hợp với số lượng, chấtlượng lao động của mỗi người đã cống hiến.Tiền lương phản ánh việc chi trảcho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao độ ng nhằm táisản xuất sức lao động. Chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi cơ chế quản lý kinh tế đãbộ c lộ những hạn chế, thiếu sót trong nhận thức về vai trò của yếu tố sức laođộ ng và bản chất kinh tế của tiền lương.Cơ chế thị trường buộc chúng ta phảicó những thay đổi lớn trong nhận thức về tiền lương Tiền lương phải đượchiểu bằng tiền của giá trị sức lao độ ng là giá trị của yếu tố lao động mà ngườisử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động,tuân theo nguyên tắc cung cầu,giá cả của thị trường theo pháp luật hiện hànhcủa Nhà nước. N hư vậy, tiền lương là số tiền mà người sử d ụng lao động phải trả chongười lao độ ng trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ 2Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kế toánra.Hiểu rõ bản chất của tiền lương là cơ sở để nhà nước hoạch định các chínhsách tiền lương thích hợp,giúp doanh nghiệp có sự lựa chọn phương thứclương thích hợp với đặc điểm sản x uất kinh doanh của mình. Ở các nước mới chuyển sang kinh tế thị trường như nước ta hiện nay thìkhái niệm tiền lương thường được gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặcmộ t thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn,ổn định.Nhìn chung, kháiniệm tiền lương có tính chất phổ quát hơn và cùng với nó là một lo ạt các kháiniệm khác như: Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tốithiểu. + Tiền lương danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ mà ngườisử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồ ng tho ả thuận giữahai bên trong việc thuê lao động. Trên thực tế, mọi mức lương trả cho ngườilao động đều là tiền lương danh nghĩa.Song, nó chưa cho ta nhận thức đầy đủvề mức trả công thực tế cho người lao độ ng. + Tiền lương thực tế: là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ màngười lao độ ng có thể mua được bằng lương của mình sau khi đã nộp cáckhoản thuế theo quy định của Nhà nước.Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịchvới chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểmxác đ ịnh. + Tiền lương tối thiểu:là cái ngưỡng cuối cùng để từ đ ó xây dựngcác mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương của mộ t ngành nào đó ho ặchệ thống tiền lương chung thống nhất của mộ t nước,là căn cứ để ho ạch địnhchính sách tiền lương.Nó được coi là yếu tố hết sức quan trọng của chính sáchtiền lương.Trên thực tế người lao động luôn quan tâm đến tiền lương thực tếhơn là đồ ng lương danh nghĩa, nghĩa là lúc nào đồng lương danh nghĩa cũngphải t ...