luận văn: Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn

Trong xu thế phát triển hiện nay, đặc biệt khi nước ta đã gia nhập vào WTO thì vấn đề nguồn nhân lực cũng như sử dụng nguồn nhân lực trong tổ chức sao cho hợp lý để có thể tồn tại và đứng vững trong nền kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay là một việc vô cùng quan trọng
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn:Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoànChuyên th c t p t t nghi p 1 LU N VĂN T T NGHI P TÀI: ““Hoàn thi n qu n lý ngu n nhân l c t i Công ty In Công oàn.”Chuyên th c t p t t nghi p 2 M CL CL I NÓI U ............................................................................................... 5CHƯƠNG I: LÝ LU N CHUNG V NGU N NHÂN L C VÀ QU N LÝNGU N NHÂN L C. .................................................................................. 6 I. Ngu n nhân l c và qu n lý ngu n nhân l c: ....................................... 6 1. Khái ni m ngu n nhân l c: ................................................................ 6 2. Các y u t cơ b n c a ngu n nhân l c: ............................................... 6 3. Qu n lý ngu n nhân l c: ..................................................................... 7 3.1 . Khái ni m ............................................................................................ 7 3.2. M c tiêu c a qu n lý ngu n nhân l c: ................................................. 7 3.3. Vai trò c a qu n lý ngu n nhân l c: .................................................... 8 II. N i dung qu n lý ngu n nhân l c: ..................................................... 9 1. Chi n lư c ngu n nhân l c:................................................................. 9 1.1. Khái ni m: ............................................................................................ 9 1.2. Vai trò c a l p chi n lư c ngu n nhân l c: ......................................... 9 1.3 Quá trình l p chi n lư c ngu n nhân l c: ........................................... 10 2. nh biên: ..........................................................................................12 2.1. Tuy n m : .......................................................................................... 12 2.1.1. Khái ni m và t m quan tr ng c a tuy n m ngu n nhân l c: .12 2.1.2. Xác nh c i m và yêu c u c a công vi c c n tuy n m ...12 2.1.3. Các ngu n và phương pháp tuy n m nhân l c:.....................13 2.2. Quá trình tuy n ch n: ......................................................................... 14 2.2.1. Khái ni m và t m quan tr ng c a tuy n ch n nhân l c: .........14 2.2.2. Quá trình tuy n ch n nhân l c: ..............................................14 2.3. Làm hòa nh p ngư i lao ng: .......................................................... 16 2.4. Lưu chuy n nhân l c:......................................................................... 17 2.4.1. Lưu chuy n n i b : ................................................................17 2.4.2. b t: ...................................................................................18 2.4.3. Ngh hưu:...............................................................................18 2.4.5. Ngh vi c: ..............................................................................19 3. Phát tri n ngu n nhân l c: ..................................................................19 3.1. ánh giá s th c hi n: ....................................................................... 19 3.1.1. Quá trình ánh giá s th c hi n: ............................................19 3.1.2. Các phương pháp ánh giá: ....................................................21 3.2. ào t o và b i dư ng ngu n nhân l c: .............................................. 21 3.2.1. Khái ni m và m c tiêu c a ào t o và b i dư ng nhân l c: ...21 3.2.2. Quá trình ào t o b i dư ng: .................................................22 3.3. Phát tri n ngh nghi p:....................................................................... 23 3.3.1. Khái ni m: .............................................................................23 3.3.2. Quá trình phát tri n ngh nghi p: ...........................................23 4. Tr công cho ngư i lao ng ..............................................................24Chuyên th c t p t t nghi p 3 4.1. T ng quan v tr công cho ngư i lao ng: ...................................... 24 4.2. Nh ng nhân t quy t nh n vi c tr công cho ngư i lao ng: .... 24 4.2.1. Các y u t thu c v ngư i lao ng: ......................................24 4.2.2. Y u t thu c v t ch c: ........................................................24 4.2.3. Các y u t thu c v công vi c:...............................................24 4.2.4. Y u t th trư ng lao ng: ....................................................25 4.3. Các hình th c tr công: ...................................................................... 25 4.3.1. Tr công theo th i gian: .........................................................25 4.3.2. Tr công theo s n ph m: ........................................................25CHƯƠNG II: TH C TR NG NGU N NHÂN L C VÀ QU N LÝNGU N NHÂN L C T I CÔNG TY IN CÔNG OÀN. ..........................27 I. T ng quan v công ty In Công oàn: ..................................................27 1. Qúa trình hình thành và phát tri n c a Công ty In Công oàn: ..........27 2. Cơ c u t ch c c a công ty: ...............................................................28 3. M t s thành t u và h n ch c a công ty In Công oàn trong nh ng năm qua: ......................................................................................... 31_Toc197038320 4. Nguyên nhân: .....................................................................................34 II. Th c tr ng ngu n nhân l c t i công ty In Công oàn: ....................35 1. Cơ c u lao ng theo gi i: ........ ...