LUẬN VĂN: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234

Với sự chuyển đổi cơ chế kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường đã thực sự tạo ra một bước ngoặt lớn đối với tổ chức kinh tế, đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước. Đứng trước thực trạng đó, để phù hợp với cơ chế kinh tế mới, các doanh nghiệp phải tự hoàn thiện mình để tự tồn tại và phát triển. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển đều phải đứng trong một môi trường cạnh...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 LUẬN VĂN:Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 Lời mở đầu Với sự chuyển đổi cơ chế kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường đãthực sự tạo ra một b ước ngoặt lớn đối với tổ chức kinh tế, đặc biệt là các doanh nghiệp nhànước. Đứng trước thực trạng đó, để phù hợp với cơ chế kinh tế mới, các doanh nghiệp phải tựhoàn thiện mình để tự tồn tại và phát triển. Trong nền kinh tế thị tr ường hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại vàphát triển đều phải đứng trong một môi trường cạnh tranh. Cạnh tranh về vốn, về kỹ thuật, vềquy trình công nghệ, về năng lực quản lý, về lao động để mang lại lợi nhuận ngày càng cao. Đó là một quy luật khách quan vốn có của nền kinh tế thị trường. Để sản xuất kinhdoanh cần tư liệu lao động, đối tượng lao động và chất lượng lao động. Thiếu một trong ba yếutố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra, nếu xét về yếu tố quan trọng thì lao động của conngười là yếu tố quan trọng nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất thìtư liệu sản xuất không phát huy được tác dụng. Để duy trì được yếu tố lao độngtrong từng doanh nghiệp phải sử dụng hợp lý chính sáchvề lao động tiền lương. Tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên là khoản thù lao để bùđắp cho sức lao động đã hao phí tái tạo sức lao động nhờ đó người lao động có những điềukiện cần thiết để sinh hoạt hàng ngày cũng như đời sống tinh thần của bản thân và gia đìnhđược nâng cao. Bên cạnh đó, h ọ còn tái sản xuất và phát triển khả năng của cá nhân, tích cựcsản xuất vật chất cho xã hội. Để phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động, mỗi doanh nghiệpphải có kế hoạch và chế độ trả lương sao cho thoả đáng với sức lao dộng mà người lao động bỏra. đề tài: “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234”. Ngoài lời mở đầu, kết luận nội dung của luận văn tốt nghiệp gồm ba phần chính sau: Phần I : Lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương trong doanh nghiệp. Phần II : Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty Quản lý và Sửa chữa đường bộ 234. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 Phần I: Lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệpI. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp:1. Khái niệm, bản chất và chức năng c ủa tiền lương:1.1. Khái niệm : Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp haophí hao phí lao động của người lao động đã bỏ ra trong qúa trình hoạt động sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp. Nó là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, do vậy tiền lươngkhông chỉ đảm bảo cho cá nhân người lao động mà nó còn phải đảm bảo cuộc sống cho cả giađình họ. Xuất phát từ đó mà nhà Nước phải quy định mức lương cơ bản để có thể đảm bảocuộc sống tối thiểu cho người lao động và gia đình của họ trong điều kiện bình thường. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế, nó kích thích vật chất đối với người lao động làm cho họlao động một cách tích cực, có kỷ luật với công việc và hiệu quả ngày càng cao. Để thực hiệnchức năng này thì việc trả lương phải gắn với hiệu quả theo nguyên tắc: làm nhiều hưởngnhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng. Trong nền kinh tế thị tr ường, tuỳ thuộc vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tổchức công việc của người lao động và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà có thể áp dụngcác hình thức trả lương phù hợp nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.1.2. Bản chất của tiền lương theo cơ chế thị trường: Để xác định tiền lương hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức laođộng. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động, tạo ra sản phẩm thì được một số tiền côngnhất định. Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt đó –hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống như mọi hàng hoá khác là có giá trị. Người tađịnh giá trị ấy là số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao dộng gắn liềnvới con người nên giá trị sức lao động được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhucầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn ở, học hành, đi lại...) và những nhu cầu cao hơn nữa. Sông nócũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trường. Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lương là giá c ...