LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại công ty may Đức Giang

Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng và nâng cao lợi ích của người lao động thì trong chính sách quản lí, mọi doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí tiền lương trên một sản phẩm. Tìên lương vừa là chi phí đối với doanh nghiệp nhưng đồng thời là thu nhập chính của người lao động. Doanh nghiệp phải tìm cách...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại công ty may Đức Giang LUẬN VĂN:Kế toán tiền lương vá các khoảntrích theo lương tại công ty may Đức Giang Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của cácdoanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợinhuận và phát triển không ngừng và nâng cao lợi ích của người lao động thì trongchính sách quản lí, mọi doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí tiền lươngtrên một sản phẩm. Tìên lương vừa là chi phí đối với doanh nghiệp nhưng đồng thời là thu nhậpchính của người lao động. Doanh nghiệp phải tìm cách đảm bảo mức thù lao tươngxứng với kết quả của người lao động thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, gắn bóphấn đấu vì doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương tronggiá thành để tạo thế cạnh tranh trên thị trường. Để làm được đIều đó thì công tác hạchtoán tiền lương là phương tiện là công cụ quản lí hữu hiệu của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ về tiền lương do nhà nước ban hành để ápdụng hợp lí vào doanh nghiệp mình. Đó là công việc không đơn giản đòi hỏi kế toánviên luôn phảI tìm tòi để hoàn thiện hơn trong công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương đảm bảo cung cấp thông tin chính xác, nhanh chóng cho nhàquản lí đồng thời là chỗ dựa đáng tin cậy của người lao động. Nhận thấy vai trò to lớn của công tác hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương trong doanh nghiệp.Được sự hướng dẫn giúp đỡcủa Tiến sĩ Phan TrọngPhức cùng các cô chú trong phòng kế toán công ty may Đức Giang em chọn đềtàI:”Kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại công ty may ĐứcGiang.” Cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình với mong muốn góp phần hoànthiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sao cho đúng với chếđộ đồng thời phù hợp với những đIều kiện đặc thù của công ty .Em xin chân thànhcảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Tiến Sĩ Phan Trọng Phức cùng tập thể cô chú phòngKế toán công ty may Đức Giang để em có thể hoàn thiện được bàI viết này Nội dung của chuyên đề bao gồm : Phần I : Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương . Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại công ty may Đức Giang. Phần III : Một số phương hướng và giảI pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toántiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may Đức Giang. Phần I : Những vấn đề lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương. 1.1. Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1. KháI niệm tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là qúa trình tiêu hao cácyếu tố cơ bản ( lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động ). Trong đó lao đôngvới tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao độngnhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ chonhu cầu sinh hoạt . Để đảm bảo tiến trình liên tục quá trình táI sản xuất , trước hết cần phảI đảm bảotáI sản xuất sức lao động nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phảI được bồi hoàndưới dạng thù lao động . Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiệnbằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian , khối lượng vàchất lượng công việc của họ. 1.1.2. Bản chất tiền lương Đó là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức laođộng mà người sử dụng phảI trả cho người cung ứng sức lao động. Tiền lương tuântheo các quy luật cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước . 1.1.3. Vai trò tiền lương Đối với người lao động tiền lương là phần thu nhập chủ yếu , các doanh nghiệpsử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất laođông. Đối với doanh nghiệp, tiền lương phảI trả cho người lao động là một bộ phận chiphí cấu thành nên sản phẩm. Do vậy doanh nghiệp phảI sử dụng sức lao động có hiệuquả để tiết kiệm chi phí tiền lươngtrong giá thành sản phẩm làm tăng lợi nhuận nhưngvẫn phảI đảm bảo tiền lương cho người lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phảI tăngtiền lương và phúc lợi. 1.1.4. Chức năng tiền lương + Chức năng táI sản xuất sức lao động + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp + Chức năng kích thích sức lao động 1.1.5 Nguyên tắc trả lương + theo đIều 55 Bộ luật lao động, tiền lương của người lao động do người laođộng và người sử dụng lao động thoả thuận trong hợp đồng lao động và dược trả theonăng suất, chất lượng, hỉệu quả công việc + Mức lương trong hợp đồng lao động phảI lớn hơn mức lương tối thiểu do nhànước quy định ( 210.000 đồng/tháng ) + Để giảm ngăn cách thu nhập giữa người giầu và người nghèo, nhà nước đã đềra thuế th ...