Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng

Trên cơ sở hệ thống hoá các vấn đề lý luận về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, từ đó chỉ ra những ưu điểm và hạn chế trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty trong thời gian qua. Đồng thời, đề xuất những giải pháp giúp Công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân lực đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng`BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-----------------------------------HUẾTẠ DUYÊN TUẤNIHỌCKINHTẾHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96,BINH ĐOÀN 11, BỘ QUỐC PHÒNGMÃ SỐ: 8340101TRƯỜNGĐẠChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHLUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN TÀI PHÚCHuế, năm 2018LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tạiCông ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng” là công trìnhkhoa học do bản thân tôi nghiên cứu, thu thập tài liệu, phân tích và tổng hợp. Các sốliệu được sử dụng trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, khách quan, trung thực.Học viên xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về kết quả Luận văn.HUẾHọc viênTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾTạ Duyên TuấniLỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự hướng dẫn tận tình, đầytrách nhiệm của PGS. TS. Nguyễn Tài Phúc trường Đại học Kinh tế Huế, xin gửi đếnthầy tình cảm và lòng biết ơn chân thành nhất.Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế Huế, PhòngĐào tạo Sau đại học cùng toàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy vàtạo điều kiện cho tôi hoàn thành nhiệm vụ học tập của mình.Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, cácUẾđồng nghiệp, bạn bè đã tạo điều kiện giúp đỡ, động viên tôi trong quá trình học tậpHvà thực hiện Luận văn. Sự động viên, giúp đỡ của các thầy giáo, cô giáo, của đồngTẾnghiệp, gia đình và bạn bè là nguồn khích lệ to lớn để tôi hoàn thành Luận văn này.INHMặc dù đã có nhiều cố gắng, song trong quá trình nghiên cứu và trình bày, LuậnKvăn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được những ý kiếnỌIHẠXin trân trọng cảm ơn!Cđóng góp quý báu từ các thầy giáo, cô giáo, các đồng nghiệp, các học viên, bạn bè.ĐHuế, ngày 06 tháng 02 năm 2018TRƯỜNGHọc viênTạ Duyên TuấniiTÓM LƯỢC LUẬN VĂNTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾHUẾHọ và tên học viên: TẠ DUYÊN TUẤNChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHNiên khóa: 2016 - 2018Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN TÀI PHÚCĐề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96, BINH ĐOÀN 11, BỘ QUỐCPHÒNG”1. Tính cấp thiết của đề tàiCông ty Cổ phần xây lắp Thành An 96 là doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực xâydựng. Ngay từ khi Cổ phần hóa, Công ty đã quan tâm nhiều hơn đến công tác quản trịnguồn nhân lực và đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt. Tuy nhiên, vẫncòn nhiều hạn chế, tồn tại cần giải quyết như: Công tác quản trị, hoạch định nguồnnhân lực chưa chuyên nghiệp; công tác tuyển dụng còn nhiều bất cập; công tác đàotạo, phát triển nguồn nhân lực chưa được quan tâm, đầu tư một cách đồng bộ; Bố trí,phân công lao động chưa thật sự hợp lý,…Vẫn là những trăn trở, khó khăn mà banlãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm hiện nay.Vì những lý do trên, tôi chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ QuốcPhòng” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản trị kinh doanh của mình vớimong muốn tìm ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng.2. Phương pháp nghiên cứuTrong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp luận củachủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương pháp phântích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập số liệu;phương pháp xử lý và phân tích số liệu.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận vănVới những nghiên cứu cụ thể và thiết thực về vấn đề quản trị nhân lực tại Công tyCPXL Thành An 96, luận văn góp phần bổ sung và hệ thống hoá các vấn đề lý luận vềnhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạngvề công tác quản trị nhân lực tại Công ty CPXL Thành An 96, từ đó chỉ ra những ưuđiểm và hạn chế trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty trong thời gian qua. Đồngthời, đề xuất những giải pháp giúp Công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân lực đếnnăm 2020.iiiMỤC LỤCLời cam đoan ....................................................................................................................iLời cảm ơn ...................................................................................................................... iiTóm lược luận văn ......................................................................................................... iiiMục lục ...................................................................................................... ...