Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu. Từ đó đề xuất hàm ý quản trị giúp nâng cao sự gắn kết của người lao động lâu dài với tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU ----------------------- VŨ VĂN THIÊNCÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÀ RỊA- VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng 6 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU -------------------------- VŨ VĂN THIÊNCÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÀ RỊA- VŨNG TÀU Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VÕ THỊ THU HỒNG Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 6 năm 2020TRƯỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ VÀ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc SAU ĐẠI HỌC Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày 18 tháng 6 năm 2020 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Vũ Văn Thiên Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh: 06-04-1971 Nơi sinh: Nam Định Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 17110066 I- Tên đề tài: Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu. II- Nhiệm vụ và nội dung: Nghiên cứu thực hiện sẽ giúp cho các nhà quản trị tại Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu thấy được các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối vối với Công ty và mức độ tác động của chúng. Từ đó, nghiên cứu đưa ra những hàm ý quản trị với mục đích nhằm cải thiện và nâng sự gắn kết của người lao động đối với Công ty trong tương lai. III- Ngày giao nhiệm vụ: 17/09/2019 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 18/6/2020 V- Cán bộ hướng dẫn: TS. Võ Thị Thu Hồng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ VÀ SAU ĐẠI HỌC (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký) TS. Võ Thị Thu Hồng i LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người laođộng đối với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu” là công trình nghiên cứu do tôithực hiện dưới sự hướng đẫn của TS. Võ Thị Thu Hồng. Các số liệu sơ cấp và thứcấp, kết quả được nêu trong Luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình khác.Tôi xin cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồngốc. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 18 tháng 6 năm 2020 Người thực hiện luận văn Vũ Văn Thiên ii LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và viết luận văn, tác giả đã nhận được sựhướng dẫn, hỗ trợ và chỉ bảo nhiệt tình của quý thầy cô Trường Đại học Bà Rịa -Vũng Tàu. Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô TS. Võ Thị Thu Hồng đã dành nhiềuthời gian, công sức hướng dẫn nghiên cứu và giúp tác giả hoàn thành luận văn củamình. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới ban Lãnh đạo Công ty, các phòng,ban chức năng, các Điện lực Thành phố, Huyện và các bạn đồng nghiệp hiện đangcông tác và làm việc tại Công ty Điện lực Bà Rịa Vũng Tàu đã giúp đỡ tác giảnhững số liệu cụ thể trong thời gian thực hiện đề tài. Cuối cùng, tôi xin được cảm ơn gia đình của tôi đã luôn động viên, giúp đỡ vềmặt tinh thẫn lẫn vật chất trong thời gian thực hiện đề tài của mình. Người thực hiện Vũ Văn Thiên iii TÓM TẮTLuận văn “Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Côngty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu” được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mứcđộ tác động của nhân tố đối với sự gắn kết của người lao động tại Công ty Điệnlực Bà Rịa - Vũng Tàu.Đề tài đã sử dụng dữ liệu thu được từ khảo sát 153 người lao động hiện đang làmviệc tại Công ty và áp dụng cả 2 phương pháp nghiên cứu gồm phương phápnghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Với phương phápnghiên cứu định tính, đề tài thực hiện phỏng vấn các chuyên gia nhằm xác địnhcác nhân tố, hiệu chỉnh và hoàn thiện mô hình cũng như thang đo, từ đó bảngkhảo sát được xây dựng. Tiếp theo, đối với phương pháp nghiên cứu định lượng,tác giả áp dụng phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo qua hệ số tin cậyCronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan. Sau đó,mô hình được kiểm định thông qua phân tích hồi quy tuyến tính.Kết quả nghiên cứu đã xác định có 6 biến độc lập là các nhân tố tác động theo thứtự mức độ giảm dần bao gồm: Lương, thưởng và phúc lợi; Lãnh đạo; Bản chấtcông việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Đồng nghiệp và Môi trường làm việccùng với 28 biến quan sát. Từ đó, đề tài đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiệnvà nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với Công ty. iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN........................................................................................ ...