Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm

Đề tài xác định mức độ cảm nhận của các nhân viên hiện tại và nhân viên tương lai về hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm; xác định nguyên nhân của các vấn đề còn tồn tại gây ra những tác động đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ TẤN ĐẠT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNGCỦA GROUP CÔNG TY BA SÁU NĂM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ TẤN ĐẠT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNGCỦA GROUP CÔNG TY BA SÁU NĂM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH CHÂM Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyểndụng của Group Công ty Ba Sáu Năm” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi.Các thông tin, dữ liệu trích dẫn trong luận văn này đã được nêu rõ trong phần tàiliệu tham khảo. Không có sản phẩm/ nghiên cứu nào của người khác được sử dụngtrong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Các số liệu thuthập trong quá trình nghiên cứu và kết quả của bài nghiên là trung thực và chưatừng được ai công bố trước đây. Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2017 Tác giả Lê Tấn Đạt MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài .................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................2 3.1 Đối tượng nghiên cứu .....................................................................................2 3.2 Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu .....................................................................................3 4.1 Nền lý thuyết ...................................................................................................3 4.2 Chọn mẫu .......................................................................................................3 4.3 Cách thu thập dữ liệu .....................................................................................3 4.4 Xử lý số liệu ....................................................................................................4 5. Bố cục của bài nghiên cứu ...................................................................................4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU NHÀTUYỂN DỤNG ..........................................................................................................5 1.1 Khái niệm thương hiệu và hình ảnh thương hiệu ..............................................5 1.1.1 Khái niệm thương hiệu ................................................................................5 1.1.2 Khái niệm hình ảnh thương hiệu .................................................................7 1.2 Khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng và hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng .........................................................................................................................7 1.2.1 Khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng ......................................................7 1.2.2 Hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng ........................................................9 1.2.3 Tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng ....................................11 1.3 Các nghiên cứu trước đây về thương hiệu nhà tuyển dụng .............................13 1.3.1 Nghiên cứu của Jack K. Ito và cộng sự (2013) .........................................14 1.3.2 Nghiên cứu của Simon Knox và Cheryl Freeman (2006) .........................14 1.3.3 Nghiên cứu của Filip Lievens và Scott Highhouse (2003) ........................15 1.4 Mô hình của nghiên cứu ..................................................................................16 1.4.1 Mô hình nghiên cứu ...................................................................................16 1.4.2 Bảng câu hỏi ..............................................................................................17CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆUNHÀ TUYỂN DỤNG CỦA GROUP CÔNG TY BA SÁU NĂM ......................21 2.1 Giới thiệu tổng quan về Group Công ty Ba Sáu Năm .....................................21 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển ...............................................................21 2.1.2 Hoạt động kinh doanh của Group Công ty Ba Sáu Năm ..........................21 2.1.3 Hệ thống tổ chức quản lý Group Công ty Ba Sáu Năm ............................23 2.1.4 Tình hình nhân sự hiện tại của Group Công ty Ba Sáu Năm ....................24 2.1.5 Tình hình tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm trong giai đoạn 2014-2016 ...........................................................................................................25 2.2 Cơ sở thu thập dữ liệu ......................................................................................26 2.2.1 Dữ liệu sơ cấp ...........................................................................................26 2.2.2 D ...