Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao sự gắn kết giảng viên với tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai

Đề tài được thực hiện với mục tiêu xác định, phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết giữa giảng viên với Trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao sự gắn kết giảng viên với tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HẠNH TÂMNÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA GIẢNG VIÊN VỚI TỔ CHỨCTẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI (DNTU) LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HẠNH TÂMNÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA GIẢNG VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI (DNTU) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Hướng đào tạo: Hướng ứng dụng Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HUỲNH THANH TÚ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướngdẫn của TS. Huỳnh Thanh Tú. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thựcvà chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoanrằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thôngtin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.. Người cam đoan Vũ Thị Hạnh Tâm MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNHDANH MỤC BẢNGTÓM TẮTABSTRACTPHẦN MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .............................................................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu......................................................................................................... 33. Đối tượng nghiên cứu ....................................................................................................... 34. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................................. 46. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................................. 57. Kết cấu của luận văn........................................................................................................ 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGVỚI TỔ CHỨC......................................................................................................... 61.1.Khái niệm và tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động trong tổ chức .... 61.1.1.Khái niệm về sự gắn kết của người lao động trong tổ chức ...................................... 61.1.2.Tầm quan trọng của sự gắn kết trong tổ chức............................................................ 71.2.Các nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết trong tổ chức............................................. 81.2.1Các nghiên cứu nước ngoài ......................................................................................... 91.2.2Các nghiên cứu trong nước ........................................................................................ 101.3.Mô hình nghiên cứu đề xuất........................................................................................ 121.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức ................... 131.4.1.Lãnh đạo ..................................................................................................................... 141.4.2.Đồng nghiệp ............................................................................................................... 151.4.3.Cơ hội đào tạo và thăng tiến ...................................................................................... 161.4.4.Thu nhập .................................................................................................................... 161.4.5.Phúc lợi ...................................................................................................................... 171.4.6.Bản chất công việc ..................................................................................................... 171.4.7.Điều kiện làm việc ...................................................................................................... 18Tóm tắt chương 1 .....................................................................................................18CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỰ GẮN KẾT GIẢNG VIÊNVỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI .......................................202.1. Tổng quan về Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai....................................202.1.1 Giới thiệu chung ........................................................................................................ 202.1.2 Đặc điểm nhân sự tại Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai ................................. 232.1.3 Đặc điểm công việc của giảng viên ........................................................................... 252.1.4 Tình hình biến động nhân sự tại Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai .............. 262.2 Phân tích thực trạng sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Côngnghệ Đồng Nai .........................................................................................................262.2.1 Đo lường các yếu tố tác động đến sự gắn kết của giảng viên với DNTU ................ 262.2.2 Độ tin cậy của thang đo ............................................................................................. 302.2.3 Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của giảng viên vớiTrường Đại học Công nghệ Đồng Nai .................. ...