Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại khu vực thành Phố Hồ Chí Minh

Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ củng cố thêm về những giả thuyết cho các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động nói chung và đặc biệt là đối với công nhân ngành bao bì nhựa. Kết quả thực nghiệm sẽ giúp nhà quản trị có thể thấy được các vấn đề cần cải thiện để làm giảm thiểu hoặc ngăn ngừa ý định nghỉ việc của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại khu vực thành Phố Hồ Chí Minh i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------- ĐÀO THÂN CHINHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNÝ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TRONGCÁC NHÀ MÁY SẢN XUẤT BAO BÌ NHỰA TẠI KHU VỰC TPHCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------- ĐÀO THÂN CHINHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNÝ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TRONGCÁC NHÀ MÁY SẢN XUẤT BAO BÌ NHỰA TẠI KHU VỰC TPHCM Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh (hướng nghiên cứu) Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN HỮU DŨNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 iii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việccủa công nhân trong các nhà máy bao bì nhựa tại khu vực Thành Phố Hồ Chí Minh” làmột đề tài do chính tôi thực hiện nghiên cứu. Các khảo sát được thực hiện thực tế vàcác số liệu được xử lý một cách trung thực, khách quan, các dẫn chứng được nêu ramột cách rõ ràng, minh bạch. Một lần nữa tôi xin cam đoan và hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu có bất cứ sựkhông trung thực nào. TPHCM, tháng 11 năm 2016 Người thực hiện ĐÀO THÂN CHINH iv MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHDANH MỤC PHẦN PHỤ LỤCCHƢƠNG 1 : GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ......................................... 1 1.1. Lý do nghiên cứu đề tài ......................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 4 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 4 1.4. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 5 1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ............................................................... 6 1.6. Kết cấu đề tài ......................................................................................................... 6CHƢƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........... 7 2.1. Cơ sở lý thuyết ....................................................................................................... 7 2.1.1. Các công trình nghiên cứu nước ngoài............................................................ 7 2.1.1.1. Khái niệm về ý định nghỉ việc .................................................................. 7 2.1.1.2. Các nhân tố được các tác giả nghiên cứu cho ý định nghỉ việc ................ 8 2.1.2. Các công trình nghiên cứu trong nước .......................................................... 10 2.1.3. Các lý thuyết liên quan .................................................................................. 12 2.1.3.1. Học thuyết thang bậc nhu cầu của Maslow (1943) ................................. 13 2.1.3.2. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ............................................. 14 2.1.3.3. Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg (1959) ................................ 15 2.1.3.4. Thuyết ERG của Alderfer (1969) ........................................................... 16 2.1.3.5. Thuyết công bằng của Adams (1963) ..................................................... 17 2.2. Thiết lập mô hình nghiên cứu của đề tài.............................................................. 18 2.3. Thiết lập các giả thuyết nghiên cứu ..................................................................... 21 v 2.3.1. Giả thuyết H1: Lương, thưởng, phúc lợi ....................................................... 21 2.3.2. Giả thuyết H2: Môi trường làm việc ............................................................. 21 2.3.3. Giả thuyết H3: Cam kết tổ chức .................................................................... 22 2.3.4. Giả thuyết H4: Quan hệ đồng nghiệp ............................................................ 23 2.3.5. Giả thuyết H5: Thỏa mãn trong công việc .................................................... 23CHƢƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ................................................................. 26 3.1. Thiết kế nghiên cứu ............................................................................................. 26 3.1.1. Quy trình nghiên cứu ..................................................................................... 26 3.1.2. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 28 3.1.2.1. Nghiên cứu định tính............................................................................... 28 3.1.2.2. Nghiên cứu định lượng ........................................................................... 28 3.2. Thiết kế thang đo ........................................................................................ ...