Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương đến năm 2020

Luận văn chia thành 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở Bình Dương giai đoạn từ 2002 đến 2013; những giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ở Bình Dương đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN ĐÔNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HOÀ CHÍ MINH – 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN ĐÔNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 60310102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Lưu Thị Kim Hoa TP. HOÀ CHÍ MINH - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các sốliệu thống kê được xử lý và sử dụng phân tích trong luận văn theo đúng quy định.Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tác giả tự tìm hiểu, đúc kếtvà phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế. Tác giả Nguyễn Văn Đông MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục các bảng, biểuPHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực .......................................................... 8 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.............................. 8 1.1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 8 1.1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực .................................................................... 10 1.1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 12 1.1.2.1. Đối với tăng trưởng kinh tế ................................................................... 12 1.1.2.2. Đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế ...................................................... 13 1.1.2.3. Đối với yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ............................................. 13 1.1.2.4. Đối với sự phát triển của các khu công nghiệp .................................... 141.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực cho các KCN. .......................................... 15 1.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực ............................................................... 15 1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng ................................................ 151.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại các KCN. ......... 171.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp ................. 21 1.4.1. Kinh nghiệm của Hàn Quốc .......................................................................... 21 1.4.2. Kinh nghiệm ở thành phố Hồ Chí Minh ....................................................... 22 1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Bình Dương .......................................................... 24Tóm tắt Chương 1 ....................................................................................................... 26Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁCKHU CÔNG NGHIỆP Ở BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN TỪ 2002 ĐẾN 20132.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhânlực cho các khu công nghiệp ở Bình Dương ................................................................ 27 2.1.1. Vị trí địa lý ..................................................................................................... 27 2.1.2. Tình hình kinh tế - xã hội .............................................................................. 28 2.1.2.1. Về kinh tế ............................................................................................. 28 2.1.2.2. Về xã hội .............................................................................................. 30 2.1.2.3. Dân số .................................................................................................. 30 2.1.3. Tổng quan về các KCN tỉnh Bình Dương hiện nay ...................................... 312.2. Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực cho các KCN tỉnh Bình Dương ... 34 2.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực ............................................................... 34 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực .......................................................................... 39 2.2.2.1. Về trình độ học vấn của người lao động. .............................................. 40 2.2.2.2. Về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động .... 42 2.2.2.3. Về hiểu biết chính trị - xã hội và tính kỷ luật, ý thức của người lao động .................................................................................................................... 432.3. Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực cho các KCN ở BìnhDương ........................................................................................................................... 44 2.3.1. Quy mô, cơ cấu, tốc độ tăng dân số và chính sách dân số ............................ 44 2.3.2. Quy định về độ tuổi lao động, thời gian lao động, thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp ............................................................................................................. 45 2.3.3. Sự phát triển của thị trường sức lao động ................................. ...