Luận văn Thạc sĩ Luật học: Vai trò và chức năng của thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay

Mục đích chính của luận văn là nghiên cứu các vấn đề lý luận về mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của thiết chế ba bên trong QHLĐ, tiêu biểu là Ủy ban QHLĐ, thực trạng hoạt động của Ủy ban QHLĐ trong thực tiễn, bên cạnh đó có sự so sánh với một số mô hình ở các quốc gia trên thế giới. Từ đó kiến nghị những giải pháp hoàn thiện mô hình Ủy ban QHLĐ ở Việt Nam nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Ủy ban QHLĐ và các Ban QHLĐ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Vai trò và chức năng của thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT BÙI THỊ HOÀN VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA THIẾT CHẾ BA BÊNTRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI – 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT BÙI THỊ HOÀN VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA THIẾT CHẾ BA BÊNTRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành: Lý luận và lịch sử nhà nước và pháp luật Mã số : 60 38 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: GS.TSKH ĐÀO TRÍ ÚC HÀ NỘI – 2013 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ MỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN THIẾT CHẾ BA BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ................................................................................................ 51.1. Khái niệm về quan hệ ba bên và sự cần thiết của thiết chế ba bên trong quan hệ laođộng ở Việt Nam hiện nay ........................................................................................................ 51.1.1. Khái niệm về quan hệ ba bên.......................................................................................... 51.1.2. Sự cần thiết của thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay......... 91.2. Mô hình thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay .................... 111.2.1. Cơ cấu tổ chức ............................................................................................................... 121.2.2. Vai trò của thiết chế ba bên .......................................................................................... 171.2.3. Chức năng của thiết chế ba bên ................................................................................... 231.3. Mô hình thiết chế ba bên trong quan hệ lao động của một số nước trên thế giới......... 261.3.1. Thiết chế ba bên trong quan hệ lao động tại Singapore ............................................. 261.3.2. Thiết chế ba bên trong quan hệ lao động tại Malaysia............................................... 301.3.3. Thiết chế ba bên trong quan hệ lao động tại Thái Lan ............................................... 321.3.4. Thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Nhật Bản ................................................ 331.3.5. Thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Na Uy ..................................................... 36 CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT VỀ THIẾT CHẾ BA BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ....................422.1. Thực trạng các quy định của pháp luật về thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ởViệt Nam hiện nay ................................................................................................................... 422.1.1. Những kết quả đạt được ................................................................................................ 422.1.2. Những bất cập và hạn chế............................................................................................. 462.2. Thực trạng hoạt động của thiết chế ba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiệnnay ....................................................................................................................................... 472.2.1. Những kết quả đạt được ................................................................................................ 472.2.2. Những bất cập và hạn chế............................................................................................. 50 CHƢƠNG 3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THIẾT CHẾ BA BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ...............................................................................553.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả điều chỉnh pháp luật đối với thiết chế ba bên trongquan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay .................................................................................. 553.1.1. Yếu tố khách quan ......................................................................................................... 553.1.2. Nhân tố chủ quan........................................................................................................... 583.2. Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả điều chỉnh pháp luật đối với thiết chếba bên trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay ............................................................ 623.2.1. Về nhận thức, cần phải hiểu đúng và đầy ...