Luận văn Thạc sĩ: Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội tỉnh Nam Định

Luận văn nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định, từ đó có những giải pháp khuyến khích, tăng động lực làm việc cho công chức tại đơn vị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội tỉnh Nam ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN VĂN HUYNH NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH NAM ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN VĂN HUYNH NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH NAM ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.PHẠM THỊ BÍCH NGỌC Hà Nội, 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận văn này là do tôi thực hiện dưới sựhướng dẫn của Tiến sĩ Phạm Thị Bích Ngọc. Mọi tham khảo dùng trong luậnvăn đều được trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Các nội dung nghiên cứu và kếtquả trong đề tài này là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất cứcông trình nào./. Hà Nội, ngày 28 tháng 9 năm 2016 Tác giả luận văn Trần Văn Huynh MỤC LỤCDANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT ........................................................ iDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ........................................................ iiMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 31. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu ....................................................... 32. Tổng quan tình hình nghiên cứu ......................................................... 43. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................... 114. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.......................................................... 115. Phương pháp nghiên cứu ................................................................... 116. Đóng góp của đề tài ............................................................................ 137. Kết cấu luận văn ................................................................................. 14CHƯƠNG 1 ................................................................................................ 15CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ NHÂN TỐ ẢNHHƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC ................ 151.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................... 151.1.1. Nhu cầu, động cơ.............................................................................. 151.1.2. Động lực, tạo động lực làm việc ....................................................... 181.1.3. Công chức ........................................................................................ 201.2. Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức theo họcthuyết hai nhóm nhân tố của Herzberg..................................................... 221.2.1. Những nhân tố thúc đẩy.................................................................... 251.2.2. Những nhân tố duy trì ....................................................................... 251.3. Mô hình và thiết kế nghiên cứu ......................................................... 281.3.1. Qui trình nghiên cứu ......................................................................... 281.3.2. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu .................................................... 291.3.3. Đo lường các biến trong mô hình nghiên cứu ................................... 31Tiểu kết chương 1 ....................................................................................... 33CHƯƠNG 2 ................................................................................................ 34THỰC TRẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC ................ 34LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNGBINH VÀ XÃ HỘI TỈNH NAM ĐỊNH ..................................................... 342.1. Giới thiệu về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định342.1.1. Vị trí, chức năng ............................................................................... 352.1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn .................................................................... 352.1.3. Cơ cấu tổ chức .................................................................................. 382.1.4. Đặc điểm đội ngũ công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định ..... 402.1.5. Sử dụng và quản lý công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định .. 442.2. Kết quả phân t ...