Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi

Mục tiêu của luận văn nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tuyến cơ sở để thực hiện mục tiêu chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng NgãiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ..................../............... ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THANH THÙYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾTẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ..................../............... ......./....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THANH THÙY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNH TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI KIM CHI THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu luận văn “PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI HUYỆN NGHĨA HÀNHTỈNH QUẢNG NGÃI” là của riêng tôi. Những kết luận khoa học của luậnvăn chưa từng được ai công bố trong bất ký một công trình nào khác. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan trên. Thừa Thiên Huế, ngày 15 tháng 11 năm 2018 Học viên Lê Thị Thanh Thùy LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến: Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Ban giám đốc và Phòng đào tạo, quíthầy cô của Học Viện Hành chính Quốc gia đã tạo môi trường thuận lợi choem được học tập và nghiên cứu trong suốt gần 2 năm dưới mái trường. Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn Tiếnsĩ Bùi Kim Chi, Khoa sau đại học – Học viện hành chính Quốc gia, cô đã tậntình hướng dẫn chỉ bảo em, tạo điều kiện tốt nhất để em hoàn thành luận vănnày. Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới thầy giáo chủ nhiệm lớp HC21.T4đã tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành luận văn. Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới các cơ quan, đơn vị: Sở Y tế, Sở Nội vụtỉnh Quảng Ngãi, Bệnh viện đa khoa huyện, Trung tâm y tế Dự phòng huyện,Phòng y tế, Trạm y tế 12 xã, TT, huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi đãcung cấp số liệu để em thực hiện luận văn này. Và cuối cùng, kết quả học tập này xin cảm ơn gia đình, các đồng chí làhọc viên lớp HC21.T4, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện tốt nhất để em đượchọc hành, phấn đấu, là chỗ dựa trong những lúc khó khăn nhất. Mặc dù đã cố gắng hết sức mình nhưng không thể tránh những thiếusót, kính mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp của các quý thầy cô giáo vàđộc giả để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn./. MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục bảng, biểu đồMỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ......................... 111.1. Các khái niệm có liên quan................................................................................. 11 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: ....................................................................11 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực:...........................................................................14 1.1.3. Nguồn nhân lực y tế: ...................................................................................16 1.1.4. Phát triển nguồn nhân lực y tế: ....................................................................181.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế............................................... 20 1.2.1. Đặc điểm của ngành y tế ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực là: .....20 1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế ...........................................201.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế tuyến huyện ....................... 24 1.3.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ngành y tế tuyến huyện .....................................24 1.3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế tuyến huyện ....................24Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠIHUYỆN NGHĨA HÀNH, TỈNH QUẢNG NGÃI ................................................. 302.1. Một số thông tin chung về huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi ................. 302.2. Thực trạng nguồn nhân lực y tế tại huyện Nghĩa Hành................................. 33 2.2.1. Thông tin chung về nhân lực y tế của huyện Nghĩa Hành ..........................33 2.2.2. Thực trạng nhân lực y tế tại bệnh viện đa khoa huyện Nghĩa Hành...........35 2.2.3 Thực trạng nhân lực y tế tại Trung tâm Y tế dự phòng huyện Nghĩa Hành 38 2.2.4. Thực trạng nhân lực y tế tại các Trạm y tế xã, thị trấn tại huyện Nghĩa Hành ......................................................................................................................402.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế tại huyện NghĩaHành, tỉnh Quảng Ngãi .............................................................................................. 43 2.3.1 Chế độ chính sách đãi ngộ của Nhà nước ....................................................43 2.3.2. Tuyển dụng, quản lý và sử dụng nhân lực y tế ...........................................46 2.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ...............................................51 2.3.4. Môi trường và điều kiện làm việc ...............................................................53 2.3.5. Y ...