Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cung ứng tàu biển Quảng Ninh

Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cung ứng tàu biển Quảng Ninh, Luận văn sẽ đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cung ứng tàu biển Quảng Ninh ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH VŨ THỊ BÍCH THỦYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN QUẢNG NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐINH ̣ HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 1 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH VŨ THỊ BÍCH THỦYPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN QUẢNG NINH Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐINH ̣ HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh THÁI NGUYÊN, NĂM 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Phát triển nguồn nhân lực ta ̣i công ty cổphầ n cung ứng tàu biể n Quảng Ninh là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu, kết quả trong luận văn là trung thực. Các kết quả nghiên cứu củaluận văn có tính độc lập, số liệu và dữ liệu sử dụng trong luận văn được tríchdẫn đúng quy định. Thái Nguyên, ngày 08 tháng 04 năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Thị Bích Thủy Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào ta ̣o, cùng cácthầy, cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh đã tận tìnhgiúp đỡ, tạo mọi điều kiện cho tôi trong quá trình học tập và thực hiện hoànthành đề tài. Đặc biệt xin chân thành cảm ơn tới PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh, đãtrực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình và đóng góp nhiều ý kiến quý báu, giúpđỡ tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ Công ty cổ phần cung ứngtàu biể n Quảng Ninh đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ, cung cấp thông tin, tài liệutrong quá trình tôi thực hiện luận văn này. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của bạn bè, đồngnghiệp và gia đình./. Thái Nguyên,ngày 08 tháng 04 năm 2016 Tác giả luận văn ̣ ́ch Thủy Vũ Thi Bi Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................... viDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, HÌNH, BẢNG BIỂU .................................................. viiMỞ ĐẦU .....................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP .......................................................................4 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .............................4 1.1.1. Nguồn nhân lực ..........................................................................................4 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ...........................................................................7 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ..................................13 1.2.1. Biến đổi quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp ................................................................................................13 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .......................................................14 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực của DN ........................16 1.3.1. Các yếu tố bên ngoài ................................................................................16 1.3.2. Các yếu tố bên trong .................................................................................18 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số DN ................................19 1.4.1. Kinh nghiệm của Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Sơn Dương - Tuyên Quang ....................................................................................................19 1.4.2. Kinh nghiệm của Công ty TNHH Âu Lạc - Quảng Ninh ........................21 1.4.3. Những bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty .......................................22CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................24 2.1. Câu hỏi nghiên cứu .........................................................................................24 2.2. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................24 2.2.1. ...