Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020

Luận văn nghiên cứu một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực ở một địa phương và đề xuất các giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực cho ngành Thống kê của tỉnh đến năm 2020. Mơi các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN THỊ THÚY NGA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH LAI CHÂU ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN THỊ THÚY NGA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH LAI CHÂU ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hướng dẫn khoa học: GS.TS. ĐỖ ĐỨC BÌNH THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các sốliệu trong luận văn là trung thực, chưa từng được sử dụng trong bất kỳ côngtrình nghiên cứu nào khác. Thông tin trích dẫn trong luận văn đã được ghirõ nguồn gốc. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Trần Thị Thúy NgaSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài: Phát triển nguồn nhânlực tại Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu đến năm 2020 tôi đã nhận được sựgiúp đỡ, những ý kiến đóng góp, chỉ bảo quý báu của các tập thể, cá nhân trongvà ngoài nhà trường. Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm khoavà các thầy, cô giáo Khoa sau Đại học và Trường Đại học kinh tế và quản trịkinh doanh Thái Nguyên đã tạo điều kiện cho tôi học tập và nghiên cứu các nộidung trong chương trình đào tạo Thạc sỹ. Để có được kết quả nghiên cứu này, ngoài sự cố gắng và nỗ lực của bảnthân, tôi còn nhận được sự hướng dẫn chu đáo, tận tình của GS.TS. Đỗ ĐứcBình là Thầy giáo hướng dẫn trực tiếp tôi trong suốt thời gian nghiên cứu đềtài và viết luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, tạo điều kiện của Lãnh đạo CụcThống kê Tỉnh Lai Châu; Phòng Tổ chức hành chính và Chi cục Thống kê cáchuyện, thành phố trong ngành Thống kê Lai Châu và toàn thể các anh chị emvà bạn bè đồng nghiệp gia đình và người thân đã động viên, tạo mọi điều kiệnvề vật chất, tinh thần để tôi hoàn thành luận văn này. Với tấm lòng chân thành, tôi xin cảm ơn tất cả mọi sự giúp đỡ quý báu đó! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Trần Thị Thúy NgaSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................... viiDANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................... ixMỞ ĐẦU.................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................. 23. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài ................................................... 24. Dự kiến đóng góp của luận văn............................................................. 35. Bố cục của luận văn: ............................................................................. 4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ....................................................................................... 61.1. Khái niệm, đặc điểm, mục tiêu và vai trò phát triển nguồn nhân lực 61.1.1. Khái niệm ........................................................................................ 61.1.2. Đặc điểm ......................................................................................... 81.1.3. Mục tiêu và vai trò phát triển nguồn nhân lực .............................. 101.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực................................................. 131.2.1. Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực .............................................. 131.2.2. Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ....................................... 141.2.3. Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực................................ 221.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ................... 231.4. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức QLNN ở Tỉnh Lai Châu và bài học rút ra cho Cục Thống kê Tỉnh Lai Châu .............. 261.4.1. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức QLNN của Tỉnh Lai Châu .......................................................................................... 26Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN ...