Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Đầu tư và sản xuất Công Nghiệp

Xuất phát từ việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần đầu tư và sản xuất Công nghiệp tôi mạnh dạn đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác đào tạo nguồn nhân lực của Cục Thuế từ nay đến năm 2020. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Đầu tư và sản xuất Công Nghiệp ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HẢI VÂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠONGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆPLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HẢI VÂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. VŨ HOÀNG NGÂN THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănnày là trung thực và các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều đã đượcchỉ rõ nguồn gốc. Thái Nguyên, tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hải Vân Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, tôi đã nhâ ̣n được sự giúp đỡ của nhiề u tập thể vàcá nhân. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng Đào tạotrường Đại học Kinh tế và quản trị kinh doanh, Đại học Thái Nguyên. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến sự giúp đỡ của các Thầy, Cô giáotrong quá trình giảng dạy, đã trang bị cho tôi những kiến thức khoa học. Đặcbiệt là PGS.TS. VŨ HOÀNG NGÂN - người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tôitrong suốt thời gian nghiên cứu và học tập. Tôi xin chân thành cảm ơn các ban ngành nơi tôi công tác và nghiên cứuluận văn, cùng toàn thể các đồng nghiệp, học viên lớp cao học quản trị kinhdoanh khóa 11, gia đình bạn bè đã tạo điều kiện, cung cấp tài liệu cho tôi hoànthành chương trình học của mình và góp phần thực hiện tốt hơn cho công tácthực tế sau này. Tôi xin chân thành cảm ơn! . Thái Nguyên, tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hải Vân Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ...................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................... iiiDANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT ............................................................ viDANH MỤC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ ...................................................................... viiMỞ ĐẦU .............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 34. Đóng góp của đề tài ........................................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ......................................................................................... 4Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠONGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ......................................... 51.1. Cơ sở lý luận .................................................................................................. 51.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .............................. 51.1.2 Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực ................................................ 141.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực .................. 221.2. Cơ sở thực tiễn ............................................................................................. 261.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực - kinh nghiệm của các Doanh nghiệp Việt Nam 261.2.2. Bài học rút ra cho công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp ..... 29Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 322.1. Các câu hỏi nghiên cứu ................................................................................ 322.2. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 322.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp ........................................................ 322.2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp ...................................................... 332.2.3. Phương pháp tổng hợp thông tin ............................................................... 33 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iv2.2.4. ...