Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương" là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Trên cơ sở đó đề xuất hướng xây dựng một số giải pháp nhằm thu hút, cũng như giữ chân người có tài, qua đó đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng, góp phần nâng cao năng lực phục vụ và cạnh tranh cho cơ quan nhà nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT  NGUYỄN THÀNH LONG TÊN ĐỀ TÀI:NGHIÊN CỨU Ý ĐỊNH CHỌN CƠ QUAN NHÀ NƯỚC LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: Quản trị kinh doanh MÃ SỐ: 8340101 BÌNH DƯƠNG, 2018 i UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT  NGUYỄN THÀNH LONG TÊN ĐỀ TÀI:NGHIÊN CỨU Ý ĐỊNH CHỌN CƠ QUAN NHÀ NƯỚC LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: Quản trị kinh doanh MÃ SỐ: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN MINH HÀ BÌNH DƯƠNG, năm 2018 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn “Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làmviệc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương” này là bài nghiên cứu hoàn toàn do tôithực hiện. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôi camđoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bố hoặcđược sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm hoặc nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luậnvăn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Các đoạn trích dẫn và số liệu sửdụng được dẫn nguồn và có độ chính xác cao nhất trong phạm vi hiểu biết của tôi. Luậnvăn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặccơ sở đào tạo khác. Bình Dương, ngày…… tháng…… năm 2018 Nguyễn Thành Long i LỜI CÁM ƠN Lời đầu tiên tôi xin chân thành cám ơn PGS.TS. Nguyễn Minh Hà, người thầy trựctiếp hướng dẫn tôi thực hiện đề tài. Thầy đã tận tình giúp tôi định hướng nghiên cứu, tiếpcận những kiến thức, dành cho tôi những lời khuyên và góp ý rất quý báu để tôi có thểhoàn thành nghiên cứu. Tôi xin cám ơn các thầy cô của Khoa Đào Tạo Sau Đại học, các giảng viên giàukinh nghiệm và đầy nhiệt huyết của trường đã cung cấp, truyền đạt kiến thức, kinhnghiệm thực tế và những phương pháp khoa học hữu ích trong suốt thời gian học tập tạitrường. Bên cạnh đó, tôi muốn gửi lời cám ơn đến những người bạn thân thiết trong lớpCH15-QT đã chia sẽ, tận tình giúp đỡ, khuyến khích động viên tôi trong suốt thời gianqua. Tôi cũng bày tỏ lời cám ơn đến bạn bè, đồng nghiệp và sinh viên đã trực tiếp, giántiếp hỗ trợ tôi trong việc tham gia nghiên cứu thảo luận nhóm, giúp trả lời và thu thập cácbảng câu hỏi khảo sát cho luận văn này. Sự đóng góp của các bạn có vai trò quan trọngđến sự thành công trong nghiên cứu. ii TÓM TẮT Đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinhviên trên địa bàn tỉnh Bình Dương” được tiến hành tại Bình Dương từ tháng 7 năm 2017đến tháng 3 năm 2018. Mục tiêu của nghiên là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quannhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Trên cơ sở đó đề xuấthướng xây dựng một số giải pháp nhằm thu hút, cũng như giữ chân người có tài, qua đóđảm bảo về số lượng lẫn chất lượng, góp phần nâng cao năng lực phục vụ và cạnh tranhcho cơ quan nhà nước. Dữ liệu khảo sát trên 200 sinh viên đang theo học tại các trường đại học trên địabàn tỉnh Bình Dương, với phương pháp nghiên cứu bao gồm cả nghiên cứu định tính vànghiên cứu định lượng. Kết quả cho thấy có có 6 nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn cơquan nhà nước làm việc bao gồm (1) Môi trường làm việc; (2) Mối quan hệ; (3) Cơ hộiđào tạo và thăng tiến; (4) Uy tín của tổ chức; (5) Ảnh hưởng của người thân, gia đình vàbạn bè; (6) Sự hài lòng trong công việc. Tất cả sáu nhân tố này đều có quan hệ đồng biếnvới ý định chọn công việc cơ quan nhà nước làm việc với mức ý nghĩa trên 95%. Mô hìnhnghiên cứu giải thích được 76,4% cho tổng thể về sự liên hệ của 6 nhân tố nói trên với ýđịnh chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên. iii MỤC LỤCCHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU .................................................................................................................................1 1.1 Vấn đề nghiên cứu .................................................. ...